Выплата стимулирующего характера за выслугу лет?

(1 ответ)

Ольга

Вопрос № 00081782
10.07.2025 04:50

Будет ли включена служба в МЧС украины в стаж работы в МЧС России на основании 747 приказа МЧС, работаю вольнонаемно в должности документоведа, ОК говорят что включается только работа, так как в приказе указана работа, а не служба. В соответствии с подпунктом «з» п. 32 приложения № 3 к Приказу МЧС России от 14.12.2019 № 747 в выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- время работы в органах, подразделениях, на предприятиях, в учреждениях и организациях Государственной пожарной охраны Украины.

Дунаев Александр Владимирович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

10.07.2025 08:04

Телефон

Ваш вопрос касается включения периода службы в МЧС Украины в стаж для выплаты стимулирующей надбавки за выслугу лет в МЧС России на основании Приказа МЧС России № 747 от 14.12.2019.

Краткий ответ:
Да, служба в МЧС Украины может быть включена в стаж для надбавки за выслугу лет, но с оговорками.

Разберём ситуацию детально:
1. Что говорит Приказ МЧС № 747?
В подпункте «з» п. 32 Приложения № 3 указано:

"В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
– время работы в органах, подразделениях, на предприятиях, в учреждениях и организациях Государственной пожарной охраны Украины."

Проблема: В приказе используется слово "работа", а не "служба".

2. Почему кадровики (ОК) могут отказывать?
Они трактуют норму буквально: если написано "работа", значит, служба по контракту или призыву не учитывается.

Однако в украинском законодательстве Государственная пожарная охрана (ДСНС Украины) включает как гражданских сотрудников, так и военнослужащих.

3. Как можно обосновать включение службы?
Ссылка на аналогию права

В российском законодательстве (например, в законах о пенсиях) служба в силовых структурах приравнивается к работе.

Если в МЧС Украины вы были военнослужащим или сотрудником спецслужбы, этот период можно считать аналогом службы в МЧС России.

Толкование термина "работа" в широком смысле

В трудовом праве "работа" может включать и госслужбу, военную службу.

Если ваша должность в Украине была связана с пожарной охраной, МЧС, ГО и ЧС, то это подпадает под дух приказа № 747.

Подтверждающие документы

Нужно предоставить:

Трудовую книжку (если были гражданским).

Военный билет или справку о прохождении службы (если были военнослужащим).

Выписки из приказов, подтверждающие характер деятельности.

4. Что делать, если ОК отказывает?
Подайте письменное заявление на имя начальника кадровой службы с просьбой пересмотреть решение.

Приложите документы, подтверждающие, что ваша деятельность в Украине соответствует Государственной пожарной охране.

Сослайтесь на:

Приказ № 747 (п. 32 "з").

Письма МЧС или Минтруда, где разъясняется, что "работа" может включать службу.

Если отказ сохраняется – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд.

5. Судебная практика
Есть прецеденты, когда суды вставали на сторону работников, требуя включить военную службу в стаж для надбавок (например, решения по аналогичным спорам в МВД, ФСИН).

Вывод:
Служба в МЧС Украины имеет шансы быть зачтенной, особенно если она связана с пожарной охраной или ГО и ЧС.

Готовьте документы и настаивайте на включении в стаж.

Если ОК упорствует – обжалуйте отказ через КТС или суд.

Спасибо за ответ

Ольга

10.07.2025 08:06

Спасибо за развернутый ответ, Александр Владимирович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Согласно вашему описанию, вы ссылаетесь на подпункт «з» п. 32 приложения № 3 к Приказу МЧС России от 14.12.2019 № 747, который предусматривает включение в выслугу лет времени работы в органах, подразделениях, на предприятиях, в учреждениях и организациях Государственной пожарной охраны Украины. В данном случае ключевое слово — "работа".

Если вы работали вольнонаемно в должности документоведа, это может считаться именно работой, а не службой. Таким образом, если ваша деятельность в МЧС Украины была оформлена как работа (например, по трудовому договору), то, вероятно, она может быть включена в выслугу лет на основании указанного приказа.

Однако, если речь идет о службе (например, военной или государственной службе), то, учитывая формулировку приказа, такая служба может не подпадать под критерии, указанные в подпункте «з».

Рекомендуется уточнить детали вашей предыдущей деятельности в МЧС Украины и обсудить их с отделом кадров, возможно, предоставив дополнительные документы, подтверждающие характер вашей работы. Если возникнут разногласия, вы можете рассмотреть возможность обращения за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

530 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

203 вопроса за сутки

Компенсация транспортных расходов в отпуске сотрудника мчс

3 ответа

Здравствуйте, сотруднику МЧС отказывают в компенсации транспортных расходов на личном автомобиле до места отпуска и обратно, по причине не имения семьи. На основании Приказа МЧС России от 3 декабря 2018 г. № 563, п 6.1

«6.1 Возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно на личном транспорте, производится только при совместном следовании военнослужащего, сотрудника и членов его семьи, имеющих право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Обосновывая это тем, что только при наличии семьи положена эта компенсация. Насколько это правомерно?

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.
Работа на другой должности

1 ответ

Работаю командиром отделения в пожарной части.на время отпуска нач.караула начальник части назначает меня исполнять обязанности нач караула. без приказа без доплаты и так далее. правомерно ли это? и чем регламентировано? ведь по приказу 452 написано (Согласно приказу МЧС России от 20.10.2017 №452, в обязанности командира отделения входят, в частности:

Выполнять указания начальника караула, а при его отсутствии и отсутствии в подразделении штатной должности помощника начальника караула — выполнять обязанности начальника караула.) но ведь зарплата то остается прежней а обязанности другие и ответственность другая .как быть что делать замкнутый круг.да и ст 60.2 тк РФ говорит обратное .ПОМОГИТЕ

Халина Оксана Владимировна

Неправомерно. По ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение обязанностей другой должности требует доплаты и вашего письменного согласия. Приказ МЧС №452 не отменяет это правило.

Ваши действия:

Напишите заявление на доплату и оформление приказа о совмещении.

Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Можете отказаться от дополнительных обязанностей (ст. 379 ТК РФ).

Требуйте перерасчет за весь период замещения (через инспекцию или суд).

Итог: Без вашего согласия и доплаты вы не обязаны замещать должность.

Закон на вашей стороне.
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Могу ли обратиться в полицию?

4 ответа

Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая (2000 рублей). И за всё время работы, в кассе образовалась недостача в 20000 рублей. Я хочу обратиться в полицию, понесёт ли человек какое-то наказание?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Здесь не только он понесет наказание, но и вы. Так как вы обязаны были оформить его официально.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю что у Вас есть все шансы понести наказание за уклонение от уплаты налогов и отчислений в фонды, а так же трудового законодательства. Работника же наказать гораздо труднее. Сама по себе полиция не наказывает. Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы! Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.
Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

3 ответа

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.
Производственная травма?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.
Травма на производстве

1 ответ

Во время работы на предприятии получил травму ожог 3 степени. Предприятия самостоятельно доставили до поликлиники, не вызывая скорой помощи, и соответственно не оформляя каких либо документов. Могу ли я расчитывать на компенсацию. И как мне доказать что я именно на работе получил травму.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами пытайтесь восстановить свои права.
Какой договор заключить с работником, если пока не оформлять его официально

4 ответа

Вопрос такой. Являюсь ИП, хочу принять человека на работу временно, чтобы посмотреть , как он справляется, но без официального трудоустройства. Какой договор мне надо заключить (ГПХ или что-то другое), и как прописать в нем, что человек не должен разглашать сведения, ставшие известные ему во время работы.

Елфимов Дмитрий Борисович

Здравствуйте, вы можете заключить договор гражданско-правового характера либо договор на оказание какого-то вида конкретных услуг, а в данном договоре отразить в том числе вопрос по раскрытию информации ставшей ему известной. Если вам необходимо подготовить такой договор, можете написать личное сообщение, обсудим условия.

Кирдяев Андрей Николаевич

Я бы лучше посоветовал трудовой договор с испытательным сроком, в котором прописать, что если прошел испытательный срок положительно, то заключается трудовой договор, если нет, то не заключается, а работник подлежит увольнению. Вот тогда и конфиденциальность можно прописать законно и т.д.

Лагодич Евгений Владимирович

Договор ГПХ (гражданско правового характера)

Если нужно составить пишите на Ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можно заключить договор оказания услуг, выполнения работ, срочный трудовой. Договоры заключаются к фактической ситуации: какой вид работ предполагается, что входит в обязанности и проч. Женщина, мужчина принимается на работу. По конфиденциальности, если действительно, хотите законность не разглашения и в случае нарушения - привлечения к ответственности одним пунктом в договоре или отдельным примитивным договорчиком не обойдетесь. Должно быть составлены целый ряд документов, не бюрократия, а юридическая необходимость.

Обращайтесь.
Работа в сбермаркете

2 ответа

Добрый день. Вопрос такой .Я оказываю услуги в компании сбермаркет в качестве самозанятой. В договоре говорится о том что график у меня обсолютно свободный , Я сама выбираю время и день когда запланировать смену и выйти на оказание услуг. К нам пришел новый супер вайзер со своими правилами. И теперь он требует снедрить свои правила по нашему графику работы. У нас время работы с 8 до 22 и мы можем в любое время выйти на оказание услуг, Я допустим могу работать только с 9 и до 17:00 у меня дети, но он меня не допускает до работы ссылаясь на то что я должна работать до 22:00 и это не обсуждается. Подскажите мне пожалуйста на какую стать закона я могу сослаться чтоб он от меня отстал.спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если в вашем договоре указано, что у вас свободный график работы, то вы можете работать в удобное для вас время. Если ваш супервайзер требует от вас работать в нерабочее для вас время, то вы можете сослаться на условия вашего договора и на законодательство о самозанятых. На статью закона ссылаться не нужно. Сошлитесь на указанный закон. Успехов вам!

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые не подчиняются требованиям супервайзеру, т.к. у вас нет трудового договора. Всякие требования к вам не законны.

Вы от слова самозанятая сами себя обеспечиваете работой и сами себе подчиняетесь.

На вас не распространяется трудовое законодательство. Статью указать не возможно.

А вот супервайзер пусть укажет на основании чего вы должны выполнять его хотелки.
Каков регламент работы классного руководителя в СПО?

3 ответа

Есть ли какой-то федеральный документ о регламенте рабочего времени классного руководителя в СПО?
Суть проблемы в том, что администрация колледжа увеличила время работы классного руководителя на полчаса. Все педагоги имеют по 2 ставки и классное руководство. Расписание уроков: понедельник - 9 часов; вторник, четверг - 8 часов; среда и пятница - 6 часов. Перерыв на обед 30 минут. Ежедневно домой уходили в 15.30 (время окончания 4 пары). Независимо от количества уроков все работали с 8.00 до 15.30. Теперь администрация готовит новый коллективный договор и локальные акты, где классным руководителям определено время окончания работы 16.00. Правомерно ли это? На какие документы ссылаться?

Камынин Илья Юрьевич

нет

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...Согласно Приказу объем учебной нагрузки, в том числе по классному руководству, определяется локальными нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре с вами. Объем работ определяется ежегодно, на начало учебного года и может быть изменен с вашего согласияI. Общие положения1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Ватолин Александр Иванович

Существует федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако, конкретные регламенты рабочего времени классного руководителя в СПО могут быть установлены локальными нормативными актами колледжа.Для уточнения правомерности увеличения рабочего времени классного руководителя на полчаса, вам следует обратиться к локальным актам колледжа, таким как коллективный договор или приказы администрации. В этих документах должны быть определены правила и условия труда классного руководителя, включая рабочее время. Если вы считаете, что изменение рабочего времени нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.
Подать в суд на работодателя

4 ответа

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ
Получу ли я оплату 100%

3 ответа

Здравствуйте, такая ситуация травмировалась во время работы ( я спортсменка) травма: разрыв крестообразной связки, делала операция сейчас на больничном.травма произошла в марте, контракт закончился в конце апреля, обещали, что пока на больничном оплатят и 100% сейчас мой клуб утверждает что оплачивать ничего не будет и не хочет ( получала мизерные выплаты от сфр) скажите стоит ли идти в суд с тем, что клуб не оплачивает зарплату во время больничного и могу ли запросить моральную компенсацию ( в клубе работа 1 год)

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации клуб обязан продолжать выплачивать заработную плату за время больничного, если травма произошла на рабочем месте, и вы находитесь под защитой законодательства о трудовых отношениях. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа. Если клуб уклоняется от выполнения своих обязательств, вы можете обратиться в суд с иском о признании права на получение заработной платы, а также потенциально запросить моральную компенсацию за причиненные страдания, если сможете доказать причинно-следственную связь между травмой и действиями работодателя. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки иска.

Соколовский Вячеслав Борисович

да, конечно надо идти в суд и чем быстрее тем лучше, сроки идут.... Обратитесь к кристалл защитымваших прав и интересов...

Цыпкин Павел Александрович

Да
Сменный график

1 ответ

Здравствуйте, работаю по сменному графику 3/2, в трудовом договоре 5/2, предложили подписать доп. соглашение: «работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком работы оперативного персонала исходя из нужд работодателя и в соответствии с действующим законодательством». Должно ли быть указано в доп соглашении время работы и отдыха, количество и чередование смен и т.д.? сменный график утверждается ежемесячно и может быть 3/2, 4/1 в зависимости от заболевших или отпускных сотрудников. В трудовом распорядке информация только о продолжительности смен в сутки .

Аушев Сергей Александрович

Добрый день! Нет, не должно, поскольку указанные условия определяются работодателем в соответствии с графиком сменности. При этом, графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Можно ли добиться компенсации за то, что не проводилась индексация заработной платы.

4 ответа

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Снятие исполнения обязанности директора

3 ответа

Можно ли отказаться от исполнения обязанности директора? Ситуация такая, я преподаватель, во время работы основного директора на меня прописали совмещение завуча. Теперь Директор уволился и исполнение обязанности директора повесили тоже на меня, как снять себя все дополнительные обязанности? Если например сама на себя приказ со снятия обязанности завуча снять не могу?

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.Совмещение должностей: Если на вас возложены обязанности директора в порядке совмещения, это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Вы имеете право отказаться от совмещения, уведомив работодателя в письменной форме. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Если на вас возложено исполнение обязанностей директора временно, это также должно быть оформлено приказом. Вы можете отказаться от исполнения этих обязанностей, но, как правило, необходимо согласие работодателя или истечение срока, на который возложены эти обязанности.Снятие обязанностей: Если вы не можете самостоятельно издать приказ о снятии с себя обязанностей, вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров с соответствующей просьбой. Это может быть сделано в письменной форме, где вы укажете причины и необходимость снятия дополнительных обязанностей.Консультация с юристом: В сложных ситуациях, когда работодатель не идет навстречу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.Важно помнить, что любые изменения в трудовых обязанностях должны быть документально оформлены, и вы имеете право на обсуждение и согласование этих изменений с работодателем.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Если исполнение обязанностей Директора, а также завуча на Вас возложено в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ - совмещение, то вы имеете право в одностороннем порядке досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора и завуча, написав заявление об отказе от совмещения должностей. Руководство не может вас обязать выполнять эти обязанности без вашего согласия. Если отказ не принимают, обратитесь в трудовую инспекцию.