В какое время можно уходить с работы?

(2 ответа)

Добрый день, в какое время должен выходить из здания сотрудник организации, если время работы по договору до 17.00?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Сотрудник вправе покинуть рабочее место не ранее окончания рабочего времени — в 17: 00. Ранний уход без согласия работодателя возможен только при наличии уважительных причин или договоренности.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Скрипкина Елена Петровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Добрый день. После 17.00, начиная с 17.01

Для подробной консультации по заданному вопросу, составления документов, Вы можете обратиться с личным сообщением в WhatsApp/Telegram (платная юридическая помощь).
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Если в трудовом договоре указано, что рабочее время сотрудника заканчивается в 17:00, то это означает, что к этому времени сотрудник должен завершить выполнение своих рабочих обязанностей. Однако фактическое время, когда сотрудник покидает здание, может зависеть от нескольких факторов:

1. Внутренние правила организации: Некоторые компании могут иметь внутренние регламенты, касающиеся времени, которое требуется для завершения работы и сбора вещей. Например, сотруднику может потребоваться время для выключения компьютера, приведения рабочего места в порядок и т.д.

2. Рабочее место: Если рабочее место расположено в здании, которое закрывается в определенное время, сотруднику необходимо учитывать это при планировании времени ухода.

3. Ненормированный рабочий день: Если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, то он может задерживаться на работе при необходимости выполнения служебных обязанностей.

4. Положения коллективного договора или иных локальных актов: Они могут содержать дополнительные условия по окончанию рабочего дня.

Если у вас возникают вопросы или недопонимания по этому поводу, рекомендуется обсудить их с работодателем или обратиться к внутренним документам компании, регулирующим трудовой распорядок.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву