Декрет?

(1 ответ)

Мария

Вопрос № 00081491
08.07.2025 20:18

Добрый день, я начала официально работать 26.062024 года, потом увольнение 01.12.2024 года, потом 02.12.2024 принятие на работу, но на другое ИП. Работаю до сих пор там сейчас 08.07.2025 год. Мне уходить в декретный отпуск примерно 21 октября, как в итоге мне расчитают декретный отпуск, сколько получается по сумме? И вопрос ещё один, я с 07.07.2025 написала заявление на неполный рабочий день, но меня хотят перевести на ставку 0.5 повлияет ли это в дальнейшем на выплаты по уходу за ребёнком? Могу ли я не соглашаться на ставку 0.5 , а оставить просто неполный рабочий день?

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

08.07.2025 23:05

Телефон

Кратко по вашим вопросам:
Расчет декретных выплат:
Пособие по беременности и родам в 2025 году составляет 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (в вашем случае — 2023 и 2024 годы).
Стандартный отпуск при одноплодной беременности — 140 календарных дней. Максимальный средний дневной заработок для расчёта в 2025 году — 5 673, 97 руб.
Если стаж меньше 6 месяцев или доход ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб.).
Максимальная сумма пособия за 140 дней — около 794 000 рублей.
Влияние неполного рабочего дня и ставки 0.5 на выплаты:
Если вы работаете неполный рабочий день или по ставке 0.5, это влияет на ваш средний заработок, который учитывается при расчёте декретных выплат. Чем меньше фактический доход, тем ниже пособие.
Вы имеете право отказаться от перевода на ставку 0.5 и сохранить неполный рабочий день, если это не нарушает трудовой договор и не противоречит внутренним правилам работодателя. Перевод на другую ставку возможен только с вашего согласия.
Для сохранения максимальных выплат лучше сохранить максимально возможный рабочий график и зарплату.
Рекомендации:
Подайте заявление на расчёт декретных в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы узнать точную сумму с учётом вашего дохода за 2023–2024 годы.
Если хотите сохранить неполный рабочий день, официально оформите это и письменно откажитесь от перевода на ставку 0.5.
При необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Если нужно, могу помочь с примерным расчётом по вашим данным.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

1. Расчет декретного отпуска: Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. В вашем случае, если вы уходите в декрет в 2025 году, расчет будет вестись за 2023 и 2024 годы. Все выплаты, которые вы получали за эти годы, будут учитываться. Если вы работали на двух разных работодателей, вы можете предоставить справки о доходах от обоих для более полного расчета.

2. Неполный рабочий день и ставка 0.5: Если вы написали заявление на неполный рабочий день, это не обязательно означает, что вы должны соглашаться на ставку 0.5. Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон, и его продолжительность может варьироваться. Вы имеете право обсуждать с работодателем условия вашего неполного рабочего времени. Если вас не устраивает ставка 0.5, вы можете не соглашаться на это предложение и настаивать на других условиях.

3. Влияние на выплаты по уходу за ребенком: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет также рассчитывается на основе среднего заработка за два предыдущих года. Если в течение этого времени вы работали на неполный рабочий день, это может повлиять на размер пособия, так как средний заработок будет ниже. Однако, если вы работаете на условиях неполного рабочего времени и получаете меньше, чем минимальная сумма пособия, вам будет выплачиваться минимальное пособие, установленное законодательством.

Рекомендую обсудить все условия с вашим работодателем и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

520 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

193 вопроса за сутки

Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

1 ответ

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
Режим работы при наличии детей до 3-х лет.

2 ответа

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.
Выход из декрета

1 ответ

Здравствуйте! Сотрудница по достижению 1,5 лет ребенка решила выйти на работу на неполный рабочий день и дистанционно (без посещения офиса). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что ранее в договоре был прописан смешанный график работы (посещение офиса 3 раза в неделю) и полностью дистанционно выйти на работу не получится. Насколько правомерен отказ работодателя конкретно по удалённому режиму работы? Во время пандемии было подписано ДС о смешанном графике работы. Возможно ли заключить новый ДС и прописать в нем дистанционный график работы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.
Соблюдает ли все правила работодатель?

3 ответа

Здравствуйте! Работаю в графике 6/1 по 10 часов в день. Выходной только по вс. Отпуск дают только 14 дней в году, во все праздники также работаю. А договор составлен на неполный рабочий день, то есть якобы работаю по несколько часов в месяц. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать в праздники и имеет ли право не давать положенные 28 дней отпуска в году, а только 14 дней?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.
Неполный рабочий день

2 ответа

В организации каждый год принимаю и увольняют, из-за переработок. "Портят трудовую такими записями, не спорю, стаж идёт всё ок. Это вообще в пределах нормы так?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Еще бы проверить, есть ли отчисления в пенсионный фонд.

Байдак Зоя Михайловна

Запросите справку в ОК о работе, копию с личной карточки работника, расчетные листки по зарплате, копию табелей рабочего времени. Вот с этих документов будет видно в чем проблема и кто виноват. Потом уже можно будет принимать меры.
Льготный стаж

3 ответа

Здравствуйте!Муж работает прорабом.
Ему положен льготный стаж.
Одна организация вообще не проводила СОУТ и не делала отчислений, а еще говорит, что работал неполный рабочий день.
Вторая организация провела СОУТ но присвоена 2 категория вместо 3, работал в тяжелых условиях, спец оценка проведена неверно.
Как быть?Возможно обратиться в суд для получения льготного стажа?

Кадралиев Андрей Маратович

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов доказать в суде льготный стаж нет. Оспаривать оценку условий труда нужно было своевременно когда еще работал.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если работодатеоем спец оценка проведена не верна, оспариваются её результаты отдельно, но необходимо учитывать процессуальные сроки. Льготный стаж необходимо устанавливать в судебном порядке, доказывать неправомерные действия работодателя исходя из фактических обстоятельств. Спор тяжёлый, без каких-либо заранее определённых судебных перспектив.
Изменение режима рабочего дня

1 ответ

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести сотрудника на неполный рабочий день ( соответственно, уменьшение оклада до фактически отработанного времени)в связи с финансовыми трудностями предприятия? И имеет ли право сотрудник отказаться?имеет ли работодатель тогда уволить его ?

Колоколов Евгений Константинович

Перевести без согласия работник нельзя, только по установленной процедуре и с уведомлением.
Работник может отказаться — тогда работодатель увольняет по соответствующей статье, выплачивая выходное пособие.
Работодатель не может просто уволить из-за финансовых трудностей. Только по предусмотренным основаниям с соблюдением процедуры.
Какая справка нужна для получения выходных дней.

2 ответа

Добрый день. Мы являемся родителями ребёнка инвалида. Супруг официально работать не может, так как является опекуном ребёнка инвалида. А по закону мне, как официально- работающему лицу, положено 4 оплачиваемых, выходных дня. На работе требуют справку, что мой супруг не претендует на эти 4 выходных дня. Подскажите, какая эта справка и где мне её взять?

Савельев Денис Вячеславович

Если ваш супруг официально не трудоустроен, то и подтверждать сам тот факт, что он не претендует на 4 дня выходных не нужно. Если работодатель требует подтверждения, пусть супруг напишет соответствующую расписку от руки, и укажет, что официально не трудоустроен в связи с тем, что осуществляет уход за ребенком и не претендует на 4 дня выходных.

Новиков Алексей Петрович

Основанием возникновения отношений между опекуном или попечителем и подопечным является Акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя. Опека и попечительство - это не трудовая деятельность. Следовательно, нужно обратиться в орган опеки и попечительства для того чтобы они выдали соответствующую справку по Вашему вопросу. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.
Увольнение беременной задним числом

1 ответ

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.
Может ли инвалид 1 группы официально работать

3 ответа

Здравствуйте такой вопрос я инвалид первой группы и хотел бы устроиться официально на удалённую работу. Но первая группа является не рабочей. В связи с этим у меня вопрос могу ли я устроиться официально на удалённую работу.Без финансовых и юридических негативных последствий для меня.так же у меня есть все условия для работы удаленно. Не будет ли понижена моя группа инвалидности и не будет ли пересчитана моя пенсия если я буду работать официально удаленно на дому имея 1 группу инвалидности

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вы являетесь инвалидом первой группы, то вы можете устроиться на удаленную работу без ограничений. Наличие инвалидности первой группы не должно быть препятствием для трудоустройства на удаленную работу.

При этом, работа на удаленной основе не должна влиять на вашу группу инвалидности и не должна привести к пересмотру размера вашей пенсии.

Работайте по гражданско - правовому договору.

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо. Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте

Собанин Виктор Викторович

Если есть возможность работать, то работайте на здоровье
Сколько можно работать в 15 лет?

2 ответа

Сколько времени можно официально работать в 15 лет во время летних каникул? На желаемом месте в которое меня готовы взять смена длиться 5 часов 30 минут, но в интернете пишут что максимальная длинна смены 5 часов

Кайдаш Александр Владимирович

Правильно пишут. И 5 часов, если вы не совмещаете работу с очной учебой. Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Суммированный учет рабочего времени

.ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИИНФОРМАЦИЯОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХПродолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет - до 2, 5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.
Можно ли официально работать на двух работах?

5 ответов

Здравствуйте! Муж работает в РЖД и писал заявление на увольнение в августе, в связи с переездом в другой город. 2-х недельную отработку провёл на больничном. Но его не уволили и сказали об этом через 1,5 месяца. Сейчас он поехал разбираться и ему сказали «Пиши заявление заново и 31 октября приезжай, подписать приказ» Но до 31 октября ему желательно устроиться на работу в РЖД, но уже Москвы. Спросил насчет перевода, но ему сказали, что это займет больше времени. Может ли он устроиться сейчас на «вторую» работу? Если через 2 недели он уже уволится с предыдущей?
Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию по поводу того, что 1,5 месяца его никто не искал и он не знал, что не уволен, тк не предупредили?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, сейчас можно и не отрабатывать 2 недели. Конечно работодатель виновник всего этого, если не уволил в соответствии с заявлением. Не надо ничего писать заново, пусть увольняют без отработки и все. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Что ответственно ответить на Ваш вопрос необходимо обсудить с Вашим мужем ряд нюансов, поскольку необдуманными действиями можно породить негативные последствия

Войтенко Алексей Николаевич

По вопросу о новом работодателе, да устроиться можно, поскольку трудовые отношения фактически прекращены, но учитывая отсутствие трудовой книжки с отметкой об увольнении, возникнут препятствия.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения трудового договора, где одним из пунктов является расторжение трудового договора по инициативе работника
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
в нарушение вышеприведённых норм трудового законодательства, правоотношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя.
Таким образом необходимо повторно письменно обратиться к работодателю с запросом о результате рассмотрения заявления об увольнении и требованием выдать Трудовую Книжку или внести запись об увольнении в электронную.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если он после больничного заново вышел на работу, выполнял трудовые обязанности, то фактически продолжил действие трудового договора. Поэтому заявление нужно писать заново. Сдавать под роспись в отдел кадров, секретарю в соответствии с правилами документооборота компании. 31 последний день работы. На новое место выйдет с 01.11.- о чем указать в заявлении о приёме.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Если новый работодатель (РЖД в Москве) не требует предоставления справки об увольнении с предыдущего места, тогда никаких препятствий для трудоустройства не возникнет. Но так же тут необходимо уточнить некоторые моменты, обращайтесь по номеру в профиле. Распишу подробный план действий.
Отказ в легком труде по беремености?

1 ответ

Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень тяжолая,весь день на ногах,по 5 человек в день.им убрать,сварить,магазины,стирки,комунальные платежи их поднимать призодиться.иногда даже в туалет сходить негде,а в моей ситуации это очень плохо.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.
Работа в декрете?

1 ответ

Здравствуйте,мне скоро в декрет,можно ли в него пойти,но до рождения ребенка работать официально неполный рабочий день? Организация бюджетная

Филатова Анастасия Константиновна

Здравствуйте

Можно на любом сроке беременности сократить свой рабочий день