Можно ли получить выходной с сохранением заработной платы?

(2 ответа)

Можно ли, получить выходной мужу с сохранением заработной платы? Если жену отправляют экстренно на 3 скрининг по состоянию плода в другой город в который ехать больше 5 часов.

Гуринова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Сохранение заработной платы в такой ситуации – только по договорённости с работодателем.
Закон обязывает предоставить выходной только без сохранения зарплаты, и то по соглашению сторон.

Если Вам был полезен мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Голодненко Евгений Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день!

С сохранением заработной платы только по соглашению с работодателем.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако, в вашем случае, речь идет о сохранении заработной платы.

Для того чтобы получить оплачиваемый выходной, мужу стоит обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отгула или дополнительного выходного дня. В случае наличия профсоюза или коллективного договора, возможно, предусмотрены дополнительные условия, которые могут позволить получить оплачиваемый выходной в таких обстоятельствах.

Также можно рассмотреть возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска (если он доступен) или договориться с работодателем о гибком графике работы.

Важно помнить, что окончательное решение о предоставлении оплачиваемого выходного дня остается за работодателем, и оно может зависеть от внутренних правил компании и договоренностей между работником и работодателем. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и, при необходимости, предоставить подтверждающие документы о необходимости поездки жены.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву