Не справедливый выговор?

(5 ответов)

Кристина

Вопрос № 00080753
04.07.2025 14:25

Здравствуйте я работаю воспитателем в детском саду. Начальство ( Заведующую ) я предупреждала что уйду на больничный с ребёнком . Она на меня на кричала что работать не кому. На следующей день я пошла на больничный и официально я нахожусь на больничном с ребёнком. Она мне позвонила и сказала что сделает мне выговор что я ее не предупреждала. Скажите пожалуйста что делать в таком случае??

Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

04.07.2025 14:31

Телефон

Если работник считает, что ему объявили несправедливый выговор, он может обжаловать дисциплинарное взыскание. Для этого есть несколько способов: Попытаться мирно договориться с работодателем. Согласно ст. 194 ТК РФ, работодатель может снять дисциплинарное взыскание по своей инициативе, просьбе работника, ходатайству его руководителя или представительного органа работников. Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это внутренний орган, который состоит поровну из представителей работодателя и работника. Комиссия не всегда постоянный орган, иногда её создают для разрешения отдельных споров и потом распускают. Подать жалобу в трудовую инспекцию. Ведомство может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания. Подать жалобу можно на сайте «Онлайнинспекция.рф» или через соответствующее приложение для смартфонов. Подать жалобу в прокуратуру. Это целесообразно, если работодатель систематически нарушает права работника или в действиях представителей компании есть признаки преступления. Подать жалобу можно через «Госуслуги» или на сайте прокуратуры. Обратиться в суд. Это самый сложный, но в некоторых случаях единственный вариант. Можно обратиться в суд района или населённого пункта, где находится организация, или по месту жительства. К иску следует приложить доказательную базу своей позиции.

Спасибо за ответ

Суровцева Лилия Рустамовна

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

04.07.2025 15:57

Телефон

Здравствуйте! Ваша ситуация регулируется статьёй 183 Трудового кодекса РФ: если Вы предоставили больничный лист по уходу за ребёнком, работодатель обязан освободить Вас от работы и оплатить больничный, а дисциплинарное взыскание за это незаконно. Вы предупредили заведующую, что уйдёте на больничный, и своевременно оформили документы, поэтому действия руководства неправомерны. В случае давления советую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Скрипка Владимир Эдисонович

Подробный ответ - ответ более 350 символов

04.07.2025 17:52

Если вы находитесь на официальном больничном по уходу за ребёнком и своевременно уведомили работодателя, выговор незаконен. Подготовьте копии листка нетрудоспособности и доказательства уведомления (переписка, свидетельские показания). В случае объявления выговора — обжалуйте приказ в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуя его отмены как необоснованного. Также вправе обратиться в суд за защитой трудовых прав.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Шумилова Полина Денисовна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

04.07.2025 16:43

Телефон

Заведующая не может применить к вам дисциплинарное наказание в виде выговора. Если все же заведующая решить так поступить, то следует предоставить ей письменную объяснительную, в которой указать все факты о больничном. Далее следует обратиться в трудовую инспекцию (нужно сделать грамотный запрос-требование, чтобы трудовая инспекция обратил внимание и среагировала).

Спасибо за ответ

Уваров Алексей Владимирович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

04.07.2025 16:48

Телефон

Если вы официально на больничном и есть лист нетрудоспособности, вы не обязаны отрабатывать и согласовывать больничный с заведующей. Выговор за больничный незаконен. Направьте работодателю письменное объяснение с приложением копии больничного. Если выговор оформят — обжалуйте его в трудовую инспекцию или суд.

Если вам помог мой ответ - буду рад вашему отзыву!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно помнить, что вы действовали в рамках своих прав. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Документирование: Сохраните все документы, подтверждающие ваш больничный, включая медицинские справки и любые письменные уведомления, которые вы могли направить руководству.

2. Уведомление: Если вы заранее предупреждали о своем намерении взять больничный, постарайтесь собрать доказательства этого (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах и т.д.). Это может помочь в случае, если дело дойдет до спора.

3. Обращение к трудовому законодательству: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на больничный по уходу за ребенком, и это не может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Выговор, о котором упоминает ваша заведующая, может быть обжалован.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если заведующая действительно вынесет вам выговор, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.

5. Юридическая консультация: Если ситуация обострится, имеет смысл обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в защите ваших прав.

6. Внутренние процедуры: Ознакомьтесь с внутренними правилами вашего учреждения относительно больничных и дисциплинарных взысканий. Возможно, они содержат дополнительные указания, которые могут быть полезны в вашей ситуации.

Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Надеюсь, эти советы помогут вам справиться с ситуацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

527 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

201 вопрос за сутки

Как вернуть воспитателю основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней?

1 ответ

Как вернуть основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней? Я работаю воспитателем в Психоневрологическом интернате с опекаемыми от 18 лет и старше. Так как учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность, а получить ее не может, потому что не является образовательным учреждением. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" был сокращён отпуск с 56 дней до 28 дней. В связи с последними поправками в Постановлении номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" можно ли как-то вернуть отпуск в 56 дней и рабочию неделю сократить с 40 часов до 36?

Каравайцева Елена Александровна

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.
Отпуск

2 ответа

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня (1.11.2023) решался вопрос с отпусками. Мне сказали, что 42 дня полность не дадут(я работаю с 02.10.2023 и планировала идти через 11 месяцев на 42 положеных дня.) Объяснили тем, что работать будет не кому, да и законы изменились. А с предыдущего места работы (работала с 19.07.2022 по 31.07.2023г) тоже воспитателем ходила как положено, через 11 месяцев на 42 дня. Имеют ли право не дать весь отпуск? Если да, куда можно жаловаться?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск воспитателя состоит из основного 28кал. дней и дополнительного за вредные условия труда.

Закон не обязывает работодателя предоставлять одновременно отпуска основной с дополнительным на 42 дня.

Но, основной отпуск вы можете взять через 6 месяцев работы.

Основной отпуск если работник желает м.б. разделен на части, но 1 часть не м.б. менее 14 календарных дней.

Так, что работодатель прав.
Как обжаловать увольнение?

5 ответов

Как можно обжаловать неправомерное увольнение с работы? Я работаю воспитателем в детском доме где проживают дети из неблагополучных семей. Вечером включила детям фильм "Слово пацана 2023" и об этом узнало начальство. Из-за этого меня увольняют, правомерно ли это?

Лагодич Евгений Владимирович

Это не правомерно пишите мне на Whatsapp поможем решить Вашу проблему с увольнением.

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, увольнение неправомерно! Нужно ознакомиться с приказом об увольнении и мотивировано подать в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если хотите, помогу ознакомлюсь с вашими документами и помогу составить исковое заявление в суд. Пишите в WhatsUpp

Каравайцева Елена Александровна

Приказ об увольнении можно обжаловать в районный суд по месту нахождения работодателя в течение месяца со дня ознакомления вас с Приказом. Ссылайтесь на возрастную категорию фильма. При необходимости пишите мне. Опыт большой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение совершенно незаконно.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с иском. Учтите, что имеются сроки для обжалования незаконного увольнения, восстановления нарушенных ваших прав, поэтому не нужно тянуть время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерно, весь интернет, телевидение и прочие СМИ, говорят об этом, то и дело возникает обсуждение, даже приезиденту РТ (Раис РТ) журналисты задают вопросы про даный фильм.А если дети из дет.дома им что только про Павку Корчагина фильмы смотреть? Это называется социализация детей, пусть они спросят своих детек, а они смотрели данный фильм?
Не полный рабочий день

3 ответа

Добрый день работаю воспитателем в детском садике рабочий день составляет 6 часов, при этом у меня есть ребенок инвалид. Сейчас мне нужно сократить рабочий день на основании 93 ТК РФ, работодатель отказывает так как и так мало часов.

Байдак Зоя Михайловна

Пишите официальное заявление и регистрируйте. Дождитесь ответа.

Отказ работодателя не законный. Но, его тоже можно понять.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Жежера Владимир Александрович

Официально через канцелярию подаёте заявление с просьбой установить устраивающий вас график работы (длительность смены). Ждёте ответа, забираете отказ и с этим отказом пишите 3 жалобы - в Трудовую инспекцию, в прокуратуру Самарской области и в районный суд по месту вашей регистрации (проживания).
Выплаты при работе с ребенком инвалидом в общеобразовательном ДОУдобрый

3 ответа

Добрый день! Я работаю воспитателем в ДОУ, к нам в группу ходит ребенок инвалид детства, он пользуется льготами (Бесплатное посещение). На вопрос к руководителю почему нам не доплачивают за этого ребенка, нам отвечают не положено. Хотелось бы получить ответ от юридического лица.

Бронштейн Александр Михайлович

Юридическое лицо- ваш работодатель. А тут юристы. Читайте трудовой договор. Если у вас оплата от участника - должны платить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой предоставить обоснование отказа в доплате.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для доплаты должно быть определенное количество детей инвалидов.
Оплата труда

4 ответа

Работаю воспитателем на комбинированной группе. Группа работает 10,5 часов. Напарница села на больничный, какое заявление я должна написать пока буду работать одна. Руководство сказало написать на 0.5 ставки, правильно ли это?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, штатным расписанием и другими локальными нормативными актами.

Егоров Алексей Александрович

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Таким образом для вас устанавливается 36 часов за ставку заработной платы, все что свыше — по вашему согласию, то есть если будете работать 10, 5 часов в день при 5-дневной рабочей неделе получится 52, 5 часов в неделю. 52, 5/36 =1, 46 ставки, соответственно будете работать на 1, 46 ставки, соответсвенно 0, 5 никак ваши права не нарушает.

Байдак Зоя Михайловна

Совместительство на 0, 5 ст. не нарушает ваших прав как работника.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации правильно будет написать заявление о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника с указанием периода. Это позволит вам получать доплату за выполнение дополнительной работы. Заявление на 0.5 ставки не совсем корректно, так как вы временно выполняете обязанности другого сотрудника, а не увеличиваете свою ставку.
Кол-во детей в детском саду

2 ответа

Работаю воспитателем в детском саду, в этом году набрали две группы детей раннего возраста, в моей 18 человек. Сейчас период эпидемий, дети ходят в маленьком количестве в обе группы. Руководство объединяет группы, ссылаясь на какое-то постановление о модернизации и что-то ещё. Найти никакого правового акта, где будет написано, что из-за количества детей меньше финансирование и моя зарплата соответственно будет меньше. На сколько это соответствует действительности?

Кириллова Ксения Александровна

Здравствуйте. Читайте условия трудового договора. Просто так, по своему хотению и желания работодатель не вправе уменьшить вам зарплату. И от количества детей, посещающих детский суд ваша зарплата тоже не зависит.

Кирсанова Татьяна Владимировна

Здравствуйте! Произвольно изменять вашу нагрузку (в том числе размер заработной платы) в одностороннем порядке без уведомления работодатель не вправе.
Как вернуться в сад с которого уходила в декрет

1 ответ

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации.

Я работаю воспитателем, сейчас нахожусь в декрете.

Работала в коррекционном детском саду, с 2021 года, статус «коррекции» убрала, стал общеразвивающим детским садом с группами коррекции. Выпустила детей коррекционной группы и ушла в декрет.

Сына зачислили в сад, где работала, сын ходит с 1,5 лет сначала в гкп, теперь в ясельную группу. В июне месяце должна выходить на работу и на разговор меня вызвал методист наших садов. У нас комплекс, мы прикреплены к школе и сады находятся по разным адресам района.

Меня хотят поставить на группу коррекции, но там очень сложные дети с ОВЗ, такой практики у меня не было и соответственно у меня образование просто «дошкольное» без спец.подготовки, закончились курсы, закончилась аттестация, и хотят поставить на таких сложных детей это раз, возможно ли такое без спец.образования?

Я мать-одиночка по документам и водить сына и забирать нет возможности кроме меня, а он ходит в один сад, а меня ставят работать в другой сад. Соотвественно я не смогу его отводить или забирать во время так же не смогу вовремя быть на работе, следовательно буду нарушать договор подписанный с работодателем.

Есть ли какие-то законы для матерей-одиночек в таком ключе, что я должна находиться в одном здании с ребенком, но в разных группах соотвественно.

И еще вопрос, у меня накопилось 23 дня отпуска с 2021-2025 год и я хотела взять отпуск после выхода декрета и отгулять его, но мне его не подписывают, что делать в таких случаях. На какой закон опираться?

В первую очередь интересует то что я хочу работать в том саду, куда ходит мой сын.

Помогите разобраться

Коротков Артем Андреевич

• Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.
• Подайте письменное заявление с просьбой о работе в саду, где ходит ваш ребенок, с указанием вашего статуса матери-одиночки и невозможности отвозить ребенка в другой сад.
• Если отпуск не дают, оформите письменное заявление на отпуск и при отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Таким образом, для работы с детьми с ОВЗ действительно нужна спецподготовка, но вы можете использовать свои права как мать-одиночка для переговоров о месте работы и защите своих отпускных прав
Компенсация за неотгуленный отпуск

2 ответа

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду с 29 ноября 2021 года по настоящее время. Так как в моей группе воспитывался ребёнок ОВЗ, мне был положен удлинённый отпуск в количестве 56 дней. Но по факту я ходила в отпуск лишь на 42 дня. На данный момент я написала заявление на увольнение и требую компенсацию за неотгуленные дни. За какое количество дней я могу получить компенсацию?

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. За 14 дней, если у работодателя перед вами нет других долгов.

Ураев Владимир Вениаминович

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 отпуск положен в размере 56 дней.В вашем случае работодатель обязан вам компенсацию за 14 дней не использованного отпуска.
Хочу уволится

2 ответа

Работаю воспитателем, сейчас в отпуске, после отпуска хочу уволиться.
Нужно ли мне будет возвращать какие нибудь денежные средства государству?

Иванова Елена Александровна

Добрый день

Нет, можете ничего не возвращать.

Собанин Виктор Викторович

Отпуск выдается за уже отработанное время. Например, после 6 месяцев работы вы можете взять 2 недели отпуска, после отработанных 11 месяцев - целый месяц. Отработали год, сходили в отпуск, уволились, получив еще некую сумму за 2 недели отработки. Так что, по правилам, не нужно.
Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Сколько детей ОВЗ должно быть на ставку тьютора в ДОУ

1 ответ

Сколько детей ОВЗ должно быть закреплено за тьютором работающий в детском саду в комбинированной группе.

Тюленева Елена Вячеславовна

Количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.