Согласование?

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Юрист на работе говорит, что дисциплинарное взыскание действует до года, но не менее 3 месяцев. Я в ТК не нашла таких сроков.

Туманов Денис Николаевич

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по собственной инициативе вправе снять взыскание досрочно (статья 194 ТК).

Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет.
Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров.
По их словам , они( родители ) будут выплачивать по 500 рублей за ночь( ночная смена ) , и так на протяжении 15 ночей, по итогу должно выйти 7.500 руб, а при том, что работать буду я в течении 3 месяцев ( Июнь-Август).
Вопрос вот в чем, как написать подобие расписки или т.п, по их обязательствам выше? Как понял, вычитать они будут из своей зарплаты, по крайней мере, так предполагаю.

Пилипенко Игорь Александрович

Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................

Топорков Сергей Михайлович

Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и родители статусом ИП не обладают и юрлицо у них отсутствует как я понял. Расписку вы конечно вправе составить, но здесь очень много нюансов.

Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность учреждений культуры»? У меня есть высшее образование по специальности экономист.

Каравайцева Елена Александровна

Повышающий коэффициент к зарплате положен

Работникам на основании приказа выплачена премия к юбилею предприятия в фиксированной сумме.. Положением об оплате труда и премировании данная премия не предусмотрена.
Правомерна ли выплата данной премии? Надо ли начислять районный коэффициент и северную надбавку к данной премии если предприятие находится на территории приравненной к районам крайнего севера?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Работодатель имеет право премировать сотрудников за успехи в труде и по другим поводам, не предусмотренным локальными актами (ст. 191 ТК РФ).

Выплата премии должна быть оформлена приказом руководителя с указанием основания (юбилей предприятия) и размера премии для каждого работника.

Премия к юбилею предприятия не относится к компенсационным выплатам, связанным с работой в особых климатических условиях. Следовательно, районный коэффициент и северная надбавка на данную премию не начисляются (ст. 129, 315 ТК РФ).

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Пронягин Артем Сергеевич

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.

Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех суммированный график оплаты труда. Для получения ЗП отрабатываем норму часов в месяце. Руководство не устраивает такай расклад и потребовало у нас, кадровиков и бухгалтеров, разработать систему оплаты труда ТАК,чтобы сотрудники были не на окладе,а на сдельной оплате труда при этом мы ничего не производим. Все 5-ть сотрудников являются офисными и не имеют возможность свою работу подтверждать для получения ЗП. Также у нас имеется сотрудник по совмещению, который работает по 4 часа в день, но он требует работать по 8 дабы получить больше ЗП, так как на основной работе он работает в МЕСЯЦЕ 12 дней, а точнее 96 ЧАСОВ. И здесь проблема.. Дайте совет какую оплату труда ввести в компанию, чтобы сотрудники получали ЗП по результатам своей работы, при этом иметь хотя бы минимум, такой как оклад. И как разобраться с данным сотрудником без двойной оплаты и проблем в трудовом законодательстве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вводите оклад и ежемесячные премии. Необходимо подготовить положение об оплате труда, положение о премировании итп.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации можно ввести смешанную систему оплаты труда, которая включает оклад и премии за выполнение определенных задач или проектов. Это позволит сотрудникам получать стабильный доход и мотивировать их на выполнение конкретных задач. Для сотрудника по совмещению можно установить фиксированное количество часов в неделю, согласованное с его основной работой, и оплачивать эти часы по часовой ставке. Важно, чтобы общее количество отработанных часов не превышало норму, установленную трудовым законодательством.

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.
Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.
Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????
2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?
3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.

Добрый день, работодатель издает новое положение по оплате труда, где прописано снижение стимулирующих выплат педагогическим работникам по сравнению с прошлым положением. При этом условия труда и обязанности не меняются. Правомерно ли поступает работодатель?

Некрасов Виктор Алексеевич

1. Правомерность снижения стимулирующих выплат

Да, работодатель имеет право изменять положение об оплате труда, включая уменьшение стимулирующих выплат, если:

Изменения вводятся в установленном порядке (ст. 135, 144 ТК РФ);

Сотрудники ознакомлены под подпись за 2 месяца до вступления в силу (ст. 74 ТК РФ);

Условия не ухудшают гарантированную часть зарплаты (оклад, компенсационные выплаты).

2. Что делать, если нарушены процедуры?

Требуйте письменного уведомления и обоснования изменений.

Отказывайтесь от подписи, если не согласны – это основание для обжалования.

Обращайтесь:

в трудовую инспекцию (проверит законность изменений);

в суд (если изменения незаконны, их отменят).

Вывод: Снижение стимулирующих возможно, но только при соблюдении процедуры. Если работодатель нарушил ст. 74 ТК РФ – изменения можно оспорить.

Собанин Виктор Викторович

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Шавин Василий Анатольевич

Работодатель может снизить стимулирующие выплаты, но только при соблюдении условий:
1) Согласование с профсоюзом (если он есть) – ст. 372 ТК РФ.
2) Уведомление работников за 2 месяца – ст. 74 ТК РФ (если изменения ухудшают условия).
3) Если выплаты закреплены в трудовом договоре – изменить их можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Когда снижение незаконно?
1) Если работодатель не уведомил заранее;
2) Не согласовал с профсоюзом;
3) В одностороннем порядке изменил прописанные в договоре выплаты.

Что делать?
✔ Проверить, соблюдены ли все процедуры.
✔ Если нет – потребовать объяснений или подать жалобу в ГИТ/суд.

. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Можно ли мне узнать штатное расписание д. сада если я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Численность штата 48 человек из них 19 в профсоюзе.

Яковенко Иван Григорьевич

Данные, содержащиеся в штатном расписании, в соответствии с положением принятым в учреждении являются персональными. Соответственно могут быть использованы только лицами указанными в положении. Иные лица доступа к указанным данным иметь не должны.

Новиков Алексей Петрович

Председатель профкома имеет право знакомиться со всеми документами касающимися трудовых прав работников, независимо состоят они в профсоюзе или нет. Штатное расписание является документом регулирующим трудовые отношения.

Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Хочу выйти из профсоюза мед.организации. В ответ на моё желание, ссылаясь на устав организации, мне ответили:
1) нужно написать заявление о выходе из профсоюза;
2) В филиале мед.организации, где я работаю, собирается комиссия из профкома, старшей медсестры и заведующего, где они принимают решение;
3) Если они подписали заявление, его отправят в головную организацию в другом городе;
4) После его рассмотрения, мне по желанию нкбно туда явиться на ещё одну непонятную комиссию;
5) Потом приехать ещё раз туда уже к Главному врачу, который и примет итоговое решение.
Их устав в глаза я не видела, говорят найти в интернете и не хотят присылать его по электронке.
Понимаю, что все эти условия выхода не правомерны. Подскажите пожалуйста, на какие законы и пункты я могу ссылаться и что вообще со всем этим делать?

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Профсоюз это общественная организация, то есть добровольное обьединение людей для защищиты интересов работников. Следовательно, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право каждого гражданина и реализуется оно свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно. Законодательство разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению и желанию в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без каких либо дополнительных условий. абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет ваши интересы, так как часть заработанных денег уходит на профсоюзные взносы, вы имеете полное право выйти из профсоюзной организации без каких либо условий со стороны руководства вашего профсоюза. Подавайте заявление на выход из профсоюза и никуда вам ездить на какие то либо согласования не надо.

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

На каком основании могут отказать в выходе из профсоюзной организации на работе? Могут ли они что то прописать в коллективном договоре что мешало бы выйти из профсоюза? Например выход из профсоюза только при увольнении.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Членство в профсоюзной организации исключительно добровольное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не имеют право ограничивать выход из профсоюзной организации

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Коллективный договор может ограничивать права не членов профсоюза. Например, на предоставление путевок. О чем прописывают в коллективный договор. Но, выход и вступление в члены профсоюза только на добровольной основе.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Профсоюз, как и колхоз, дело добровольное, выход из профсоюза ничем не грозит.

Был опыт, давно, массово, вышли из профсоюза, госучреждений, ничего не наступило, профзнозы перестали высчитывать.

Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз

Каравайцева Елена Александровна

Отправьте в Минтруд письменный отказ от участия в отраслевом соглашении. Главное – надо указать причины отказа. Закон не дает возможных обоснований, но практика предлагает опираться на экономические и технологические причины: несогласие с отдельными положениями, недостаток денежных ресурсов для соблюдения документа и др.