Увольнение со службы МВД?

Олехнович Вадим Леонидович

Чушь! В данной ситуации отправьте рапорт заказным письмом с описью.

В соответствии с положениями статьи 82 (часть 1) Федерального закона, регулирующего службу в уголовно-исполнительной системе (УИС), прекращение службы сотрудника происходит в случае его увольнения. Статья 83 (часть 1) устанавливает, что основанием для увольнения сотрудника из УИС является прекращение или расторжение заключенного контракта. Согласно статье 84 (часть 2), контракт может быть расторгнут, а сотрудник уволен со службы в УИС по его собственной инициативе.

Статья 87 (часть 1) Федерального закона № 197 закрепляет право сотрудника на расторжение контракта и увольнение из УИС по личной инициативе до истечения срока его действия, при условии подачи рапорта об этом в установленном порядке за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

В соответствии со статьей 87 (часть 3) Федерального закона № 197, по истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей, соблюдая требования, предусмотренные частью 7 статьи 92 указанного Федерального закона.

Статья 92 (часть 7) Федерального закона № 197 обязывает сотрудника, увольняемого из УИС, сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа УИС, а служебное удостоверение и жетон с личным номером – в кадровое подразделение.

Согласно статье 92 (часть 8) Федерального закона № 197, расчет и трудовая книжка должны быть выданы сотруднику в последний день его службы. Исключения из этого правила предусмотрены частью 9 данной статьи.

Во исполнение Приказа Минюста России от 06.06.2005 № 76, с увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщаются основания увольнения, разъясняются положенные льготы, гарантии и компенсации, а также обсуждаются вопросы трудоустройства и материально-бытового обеспечения.

Ватолин Александр Иванович

Это фантазии кадровой службы. Направьте рапорт ценным письмом с описью вложения.

Ларичев Владимир Алексеевич

Надо следовать тому что прописано у вас в Федеральном законе о увольнении.197 ФЗ если не ошибаюсь.Раз вы взялись то думаю сможеет проанализировать и понять как.

Владимиров Вячеслав Викторович

это фантазии Ваших кадровиков. Первое сдайте рапорт с отметкой на втором экземпляре в приёмную руководителя, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Колоколов Евгений Константинович

Уволиться с формулировкой “в связи с переходом на госслужбу” можно только после предоставления документа о приёме (а не просто рассмотрении).
По одной только справке о рассмотрении — только по собственному желанию.
Если не примут на новую службу — последствий для вас нет, вы просто не работаете, трудовой стаж исчисляется по фактической службе в ОВД.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, удержать стоимость спецодежды работодатель вправе только если вы ее не вернете, судебная практика - апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33а-2899/2017). Вопрос доставки к месту работы законодательством не урегулирован, необходимо смотреть ваш договор и внутренние документы работодателя.

Пилипенко Игорь Александрович

В заявлении на увольнение с работы следует указать основание для досрочного прекращения трудового договора - какие именно и чьи семейные обстоятельства возникли, как они влияют на возможность продолжения трудовых отношений? Организация вправе потребовать обязательной отработки на срок до двух недель со дня регистрации полученного от работника заявления на увольнение. При предъявлении требования компенсировать упомянутые издержки организация должна сослаться на конкретный пункт трудового договора или иного локального нормативного акта. В крайнем случае вопрос будет рассматриваться судом, где и будут проверены и установлены основания для взыскания таких издержек. В добровольном порядке не следует возмещать указанные издержки. Работодатель обязан будет представить суду доказательства несения им таких издержек и прямую причинную связь между увольнением работника и обязанностью по возмещению конкретных затраченных средств.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо написать заявление на имя руководства о досрочном расторжении контракта (договора) и прекращении трудовых обязанностей, в соответствии с требованиями действующего законодательства, Вам необходимо будет отработать 14 дней, по истечению которых трудовые отношения с Вами должны прекратить, выдать на руки трудовую книжку, а также произвести полный расчет, в том числе с выплатами неотбытого отпуска. По вопросу несоблюдения трудового режима и установлению повышенной нагрузки, Вы вправе обратиться в адрес непосредственного руководства, с требованием о выплате дополнительной заработной платы, также Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и прокуратуру, в которых необходимо будет изложить подробно обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав. Адвокат Тимофеев Д.А.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.