Можно ли подать в суд на работодателя?

(1 ответ)

В январе во время отпуска меня понизили, без снижения зп, предложили перейти на новый проект, но умолчали об испытательном периоде, в итоге уволили с причиной достижения критической массы недочётов в моей работе. На фоне стрессов , я заболел 2 раз ветрянкой, и сейчас выясняю причину температуры 38.5

Собанин Виктор Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию по месту регистрации в досудебном порядке.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного анализа, и я постараюсь дать вам общие рекомендации. Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и для получения более точной информации рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

1. Понижение в должности: Если вас понизили в должности без вашего согласия, это может быть нарушением трудового законодательства. Изменение условий трудового договора, включая должность, должно производиться только с письменного согласия работника.

2. Испытательный срок: Если вас перевели на новый проект без упоминания об испытательном сроке, то формально вы не должны были находиться на испытательном сроке. Испытательный срок устанавливается при приеме на работу или при переводе на другую должность с согласия работника и должен быть зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

3. Увольнение: Увольнение по причине "достижения критической массы недочетов" может быть оспорено, если работодатель не соблюдал процедуру оценки вашей работы или не предоставил вам возможности исправить недостатки. Важно, чтобы все претензии работодателя были документально подтверждены и чтобы вы были ознакомлены с ними под подпись.

4. Действия:
- Соберите все документы, связанные с вашим переводом, изменением должности и увольнением.
- Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
- Также рекомендую обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и оценки перспектив вашего дела.

Пожалуйста, учтите, что для более точной оценки вашей ситуации необходимо изучить все документы и детали вашего дела.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
582 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
271 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву