- 27.06.2025 23:17
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске сотруднику в числа которые нужны сотруднику?
Я хочу взять отпуск на определенные числа июля, но директор отказывает мне, ссылаясь на то что некому работать. В эти же числа идут еще два сотрудника и сама директор. Я знаю что мне доступно 19 дней отпуска и хочу взять все.Двум другим сотрудникам она подписала отпуск на 3 недели. Я согласна на две недели отпуска, но в числа которые нужны мне. Скажите пожалуйста я имею право взять отпуск в числа которые нужны мне и имеет ли право директор отказать мне в этом? И могу ли я написать заявление на отпуск на все доступные дни? Спасибо.
Здравствуйте. Право на отпуск в удобные даты есть у мужей, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётных доноров; ветеранов боевых действий; многодетных родителей, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также у некоторых других категорий сотрудников.
За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно предупредить работника о том, что скоро ему на отдых. Заявление на отпуск по графику писать не обязательно. Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.
Виктор Викторович, могли уточнить некоторые моменты:
А на все доступные дни я могу взять отпуск?
Действующее законодательство не предусматривает предоставления неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому если ежегодный отпуск предоставляется в первый год авансом, он должен быть установленной продолжительности. Однако по желанию работника и с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен по частям. Но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.
Только по согласованию с работодателем или с утвержденным графиком отпусков.
