Расширение зоны обслуживания?

(1 ответ)

Ольга

Вопрос № 00079541
27.06.2025 15:05

Я работаю на предприятии в должности ведущего инженера группы надзора. Всего у нас 2 таких ставки ведущего инженера. Недавно второй работник в этой должности уволился. Пока на место отсутствующего работника никого не взяли.
Соответственно, мне теперь приходится выполнять и его работу. Обязанности у нас одинаковые. Должно ли предприятие доплачивать мне за расширение зоны обслуживания? Можно ли мне самой написать такое заявление?

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

27.06.2025 15:07

Телефон

Да, в вашей ситуации предприятие обязано доплачивать за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы.

Обоснование:
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, если работник выполняет дополнительную работу по той же профессии (должности), это возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер доплаты определяется соглашением сторон (обычно прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Что делать?
Напишите заявление на имя работодателя с просьбой оформить доплату за расширение зоны обслуживания в связи с выполнением обязанностей уволившегося сотрудника. Укажите, что работаете за двоих.
Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера доплаты (обычно это 30-50% от оклада отсутствующего сотрудника, но может быть и иная сумма по договоренности).
Если работодатель отказывает, вы вправе:
Обратиться в Государственную инспекцию труда (жалоба через онлайн-инспекцию).
Подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм (по ст. 392 ТК РФ срок – 1 год с момента нарушения).

Важно:
Без вашего согласия работодатель не может заставлять вас выполнять двойной объем работы бесплатно.
Если отказываются платить, вы можете отказаться от дополнительной работы, письменно уведомив работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Рекомендую действовать письменно, чтобы были доказательства ваших обращений. Если работодатель игнорирует требования, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Ольга

27.06.2025 15:08

Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 22 года

27.06.2025 15:12

Рада, что смогла вам помочь!

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации, когда вы временно выполняете дополнительные обязанности в связи с отсутствием второго работника на аналогичной должности, вы имеете право на получение доплаты за расширение зоны обслуживания. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник выполняет дополнительную работу, которая выходит за рамки его основных обязанностей, ему должна быть предусмотрена соответствующая компенсация.

Для получения доплаты вы можете написать заявление на имя работодателя. В заявлении следует указать, что в связи с временным отсутствием второго ведущего инженера вы выполняете дополнительные обязанности и просите установить доплату за расширение зоны обслуживания. Желательно также сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса, такие как статья 151, которая регулирует оплату труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Рекомендуется также обсудить этот вопрос с вашим непосредственным руководителем и отделом кадров, чтобы уточнить внутренние процедуры предприятия по оформлению таких доплат.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

527 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

226 вопросов за сутки

Не приняли документы при трудоустройстве?

2 ответа

Мы с супругой из Севастополя. Оба закончили Севастопольский медицинский колледж, супруга в 2004 году, я в 2008. Дипломы украинские. Сейчас приехали в Краснодарский край, город Горячий ключ. Пошли трудоустраиваться в городскую больницу. Нам там были рады. Но отдел кадров, увидев украинские дипломы и переводы на русский с печатями нотариуса, отказал, ссылаясь на распечатку (прикрепил к сообщению). Сертификаты российские, выданные на основании диплома, ничего не меняют, потому что якобы выданы частными организациями. В Севастополе мы работали вплоть до отъезда, дипломы котировались, сертификаты актуальные.
Сказали, подробности внизу по ссылке. Прохожу по ссылке https://roszdravnadzor.gov.ru/spec/medactivities/specialist, читаю:

1. с 01.01.2023 сдавать специальный экзамен не нужно, нужно чтобы иностранный документ имел соответствие документу российскому.
2. На первом этапе заявитель обращается в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) для прохождения процедуры установления эквивалентности (нострификации) документа об образовании, полученного в иностранном государстве, в случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании.

Далее проверяю, может подпадает под действие международных соглашений о взаимном признании. Перехожу на https://nic.gov.ru/ru/help/analyze, ввожу свои данные: Украина; 29.02.2008; Диплом младшего специалиста, получаю результат: Документ \'Диплом младшего специалиста\' признается в Российской Федерации в соответствии с международным договором:
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26 мая 2000 года)"
При необходимости Вы можете получить Заключение в силу закона.
Перехожу на это соглашение, там красным и ОЧЕНЬ красным написано:
Внимание!

По информации МИД России Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26.05.2000 г. прекращает свое действие 20.12.2022 г. в соответствии со статьей 17 настоящего Соглашения.

Согласно разъяснениям Минобрнауки России данное соглашение продолжает применяться к документам об образовании, выданным ранее даты прекращения его действия и соответствующим иным условиям соглашения.

Смотрим, что там за разъяснения Минобрнауки:
https://obrnadzor.gov.ru/news/rosobrnadzor-razyasnyaet-osobennosti-priznaniya-obrazovaniya-poluchennogo-na-ukraine/

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.

Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

На основании этого, считаю, что мой украинский диплом должен признаваться отделом кадров больницы Краснодарского края, города Горячий ключ без дополнительных условий. Тем более перевод на русский есть, нотариально заверенный.

Кто из нас прав, я или отдел кадров? Если прав я, то в какую организацию необходимо обратиться для проведения проверки? Если я не прав, укажите в чем.

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Бачериков Андрей Витальевич

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года.

Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения.

В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием.Таким образом, иностранное образование, подтверждаемое документом об образовании, подпадающим под действие соглашения, может быть признано на территории Российской Федерации без прохождения процедуры признания и получения свидетельства о признании иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации.

Вот Вам полный ответ. Надеюсь, что подробно разъяснять нет смысла?

Так что выводы делайте сами- когла приехали- в этрм году..... Так что как- то так, к сожалению)))
Узнал что работаю и получаю зарплату фиктивно.

6 ответов

Ищу юриста по экономическим преступлениям.
кейс следующий :
Около 3х лет назад, как представитель архитектурной студии работал как подрядчик у компании A , для выполнения проекта офиса компании Б, в качестве менеджера проекта, проектирование, согласование, авторский надзор в процессе реализации. Для полноценного представительства мне по срочному трудовому договору на месяц оформили должность.
Я свою работу по проекту выполнил, компания А в свою очередь облажалась и потеряла клиента - компанию Б.
На этом вроде бы все и закончилось.
Проходит три года
Мне пишет вотсап некий бух компании А и просит военник для дооформления.
Удивился, стал копать простыми госуслугами инфу о себе
и я выясняю что в период нашего сотрудничества с компанией А я начал получать зарплату, полтора года кто то за меня получал зарплату, компания А исправно платила налоги.
Каким то образом на меня открыли счет в банке, исправно туда выплачивались приличные суммы.
Интересует следующие :
Я знаю что это делал лично директор компании А. Как я могу обезопасить себя от возможного мошенничества ( если счет в банке на меня открыли и два года исправно платили зарплату под 300к/мес, можно ведь теперь и кредит приличный взять)
Второе - как то с этого надо извлечь реальную выгоду для себя, если люди такие идиоты.
Ваше предложение как это разрулить ?
По состоянию на 23й год я все еще числился в этой компании.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте эту ситуацию следует перевести в трудовой спор, а так же в область уголовного законодательства.

Пишите мне на Whatsapp уверен, что и Выгоду получите и дурачков этих накажите.

Каравайцева Елена Александровна

Беседуйте с руководителем компании.

Маслов Александр Анатольевич

как разрулить? Да очень просто! Если это ваша зарплата то вы имеете право ее получить! И кредит можете взять! Пишите помогу Александр!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Простите, но люди далеко не идиоты, они благодаря вам легализовали денежные средства, и если это станет известно прокуратуре (а им это станет известно), в гражданском порядке с вас взыщут легализованные суммы в доход государства и плюсом возбудят уголовное дело

Это новая мошенническая схема. Интересно как ее разрешить - Ватсапп, личное сообщение, возмездная услуга

Маслов Александр Анатольевич

так написал же уже что сделать можно! Александр! Для начала получить свою зарплату!

Киреев Артур Равильевич

сказочный долбаёб))
Как официально трудоустроиться на работу.

4 ответа

Обращаюсь к вам по такому вопросу.

Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.

Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.

Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?

В связи с моей статьей.

Лагодич Евгений Владимирович

Идите в центр занятости населения и вставайте на учет как безработный, Вам помогут.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Камынин Илья Юрьевич

да
Есть ли состав нарушения

1 ответ

Будет ли нарушением допуск к работе электротехнологического персонала, прошедшего аттестацию по ЭБ в Ростехнадзоре, но не прошедшего первоначальное обучение основам элек тробезопасности?

Чеботарев Василий Сергеевич

По обстоятельствам могут «притянуть». Не понятно, как аттестацию прошел
Недопуск к работе

2 ответа

Добрый день, у меня диабет 1 степени , я трудоустрвиваюсь поваром в кафе быстрого питания, медкомиссию прошла, Роспотребнадзор не выдаёт заключение мотивировав, что с диабетом нельзя. Какой НПА это регламентирует? Не нашл в общем доступе

Байдак Зоя Михайловна

Приказ МЗ РТ №29н.

Даньков Андрей Павлович

Это обстоятельство урегулировано приказом Минздрава от 28 января 2021 г. N 29н, согласно которому заболевания эндокринной системы являются противопоказанием к определённой работе (в связи со ст. 213 ТК РФ).
Обработкак персональных данных

1 ответ

Должен ли индивидуальный предприниматель сообщать в Роскомнадзор о начале обработки персональных данных при приеме на работу работников.

Лаппа Мария Александровна

Да, индивидуальный предприниматель обязан уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных при приёме работников, так как обработка данных сотрудников (ФИО, паспортные данные, СНИЛС, ИНН и т.д.) попадает под действие закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Исключение — если обработка осуществляется только для исполнения трудового законодательства, без передачи данных третьим лицам и без использования информационных систем, подключённых к интернету. Но на практике Роскомнадзор рекомендует направить уведомление в любом случае, чтобы исключить риски. Если информация была полезной, напишите, пожалуйста, отзыв.
Как доказать трудовые отношения

3 ответа

Организация отказала в официальном трудоустройстве ( ребенок инвалид, просила договор на неполный день чтоб не потерять пособие), предложила работать без оформления, в итоге не заплатили.
Как грамотно составить заявление в надзорные органы. За время работы ставила росписи в журналах по ТБ, есть рабочая переписка, фото/видео с работы.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Желательно направлять жалобу заказным письмом с уведомлением или лично с отметкой о принятии.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Вы можете обратиться за помощью к юристу сайта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В свободной форме в трудинспекцию, можно до кучи и в прокуратуру.
Что делать если работодатель вычел из зп деньги за мед книжку и отказывается возвращать?

1 ответ

Добрый день! Можете подсказать, работаю в стоматологической клинике почти год и только последние 5 месяцев официально. Была проверка Роспотребнадзора и перед ней, всех обязали пройти мед осмотр для мед книжек, сказав, что клиника все оплатит. В июне, когда выдавали зп за май всем сотрудникам не доплатили по 3000р, когда сотрудники это увидели, сказали, что списали эти деньги на мед книжку. Когда все сотрудники стали возмущаться - сказали, что всем вернут деньги в следующим месяце, но только тем, кто остаётся в клинике. А я написала заявление на увольнение и мне так и сказали, что деньги не вернут. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они на это право?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые важно учитывать с точки зрения трудового законодательства:

Обязанность работодателя оплачивать медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах, где это необходимо для обеспечения безопасности труда и охраны здоровья населения. Работа в стоматологической клинике подпадает под эту категорию.

Удержание из заработной платы: Удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Возмещение сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удержание из заработной платы на оплату медицинского осмотра, который работодатель обязан оплатить за свой счет, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Увольнение и выплата компенсаций: При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Условие о возврате денег только тем, кто остается в клинике, незаконно.

Имеют ли они право не возвращать вам деньги?

Нет, не имеют права. Удержание из вашей заработной платы 3000 рублей на оплату медицинского осмотра является незаконным. Они обязаны были оплатить медосмотр за свой счет, и у них нет законных оснований удерживать эти деньги из вашей заработной платы.

Что вам следует предпринять:

Обратитесь к работодателю письменно: Напишите заявление на имя руководителя клиники с требованием вернуть вам незаконно удержанные 3000 рублей. В заявлении укажите, что удержание было произведено на оплату медицинского осмотра, который по закону должен оплачиваться работодателем. Укажите сроки возврата денег (например, 10 дней с момента получения заявления). Зарегистрируйте заявление у секретаря или другого уполномоченного лица, чтобы у вас осталось подтверждение его подачи.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь с жалобой в ГИТ. К жалобе приложите копию заявления, поданного работодателю, и другие документы, подтверждающие факт удержания (например, расчетные листки). ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
Обратитесь в суд: Если ГИТ не поможет или вы не удовлетворены результатами проверки, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Важные моменты:

Соберите все документы, подтверждающие факт работы в клинике, размер вашей заработной платы и факт удержания денег.
Соблюдайте сроки обращения в суд (три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав).
Поездка в ростехнадзор для сдачи экзамена. внутри города. кто организовывает поездку?

1 ответ

Добрый день. Меня как сотрудника, руководитель отправляет на сдачу экзамена на повышение категории по электробезопасности в ростехнадзор. Внутри населенного пункта(где работаю). Обязан ли руководитель покрыть транспортные расходы на поездку?

Дунаев Александр Владимирович

Добрый день!

В вашем случае поездка в Ростехнадзор для сдачи экзамена связана с производственной необходимостью, так как она направлена на повышение вашей квалификации (получение更高的 группы допуска по электробезопасности), что требуется для выполнения трудовых обязанностей.

Обязан ли работодатель оплачивать транспортные расходы?
Да, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, если:

Поездка осуществляется в рабочее время и по направлению работодателя.

Экзамен связан с профессиональной деятельностью (подтверждение или повышение квалификации, аттестация).

Нормативные основания:
Трудовой кодекс РФ (ст. 188) – если работник направлен в служебную командировку в пределах населенного пункта, работодатель обязан возместить расходы на проезд (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).

Локальные акты компании – в некоторых организациях есть внутренние положения о компенсации транспортных расходов при служебных поездках.

Что делать?
Уточните у работодателя порядок компенсации (возможно, нужен приказ или служебное задание).

Сохраняйте билеты/чеки за проезд (если требуется отчетность).

Если работодатель отказывает – можете сослаться на ст. 188 ТК РФ и потребовать компенсацию в письменной форме.

Если возникнут сложности, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если есть).
Перевод сотрудника ФСИН в другой территориальный орган

3 ответа

Здравствуйте, обращаюсь к вам, с жалобой об моем переводе из одного территориального органа в другой, а именно, перевожусь с ГУФСИН России по Красноярскому краю в ГУФСИН России по Новосибирской области
В переводе мне отказывают, в связи с некомплектом в нашем территориальном органе, ссылаясь на приказ Министерства Юстиции РФ от 5 августа 2021 №132 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Указывают на подпункты приложения №4, что отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в следующих случаях:

1.наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

2.изменения места службы супруга(ги)-военнослужащего(ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

3.необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4.необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

5.необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

Но, согласно Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" так как он имеет большую юридическую силу
Сотрудник имеет право перевестись в другой территориальный орган, согласно статьи 30 пункта 5.п.п 3 Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункта 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона №197 " О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Я перевожусь туда на постоянное место жительства.

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас не окончена жалоба.

Великанов Юрий Андреевич

Вы пишите на постоянное место жительства, а ссылаетесь на нормы где данного требования нет. Вам подходит (косвенно) по личным или семейным. Необходимо детально смотреть вашу ситуацию, подбирать выход, направлять рапорт, потом обжаловать (возможно в том числе посредством органов прокуратуры, суда). Более подробная консультация юриста платная - стоимость 2500 рублей

Ватолин Александр Иванович

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

1 ответ

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Сколько часов при беременности должен отработать работник?

1 ответ

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Какая компенсация положена за разрывной график работы?

1 ответ

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо