- 24.06.2025 08:09
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением из-за вынужденного переезда, мне сказали что они не имеют права меня уволить сейчас мол я в отпуске, хотя до отпуска еще неделю, ведь документация по отпуску они напривили еще в апреле, как я поняла это им препятствует. Еще руководство сказало что они не могут выдать документы мне в последний рабочий день и отправят их почтой.
В вашей ситуации есть несколько важных нюансов, касающихся отпуска с последующим увольнением и выдачи документов. Разберём их по порядку.
1. Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?
✅ Нет, не могут, если вы соблюли процедуру.
🔹 По закону (ст. 127 ТК РФ) работник имеет право:
взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения за виновные действия – прогул, хищение и т. д.);
подать заявление заранее (минимум за 2 недели, если отпуск основной).
🔹 Работодатель обязан:
подписать приказ на отпуск и увольнение;
выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском (а не отправлять почтой!).
➡ Ваши действия:
Если работодатель отказывает, напишите жалобу в трудовую инспекцию (они быстро реагируют на такие нарушения).
Можно также подать заявление в суд, но инспекция обычно решает вопрос быстрее.
2. Могут ли задержать трудовую книжку и отправить её почтой?
❌ Нет, это нарушение!
🔹 По ст. 84.1 ТК РФ:
В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчет и другие документы;
Если вы не явились за трудовой, работодатель должен уведомить вас письменно о необходимости забрать её или дать согласие на отправку почтой.
🔹 Если отправляют без вашего согласия – это нарушение, можно требовать компенсацию за задержку (ст. 234 ТК РФ).
➡ Что делать?
Требуйте документы в последний день (лучше письменно, под подпись).
Если отказывают – пишите жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд.
3. Что делать, если работодатель говорит: "Ты в отпуске, уволить не можем"?
🔹 Это неправда – увольнение происходит после отпуска, но приказ издается до его начала.
🔹 Работодатель обязан:
издать приказ об увольнении с датой последнего дня отпуска;
в последний рабочий день выдать вам все документы.
➡ Если отказывают:
Напишите официальную претензию (заказным письмом с уведомлением).
Обратитесь в трудовую инспекцию (они могут провести проверку).
Вывод: ваши права нарушают!
✔ Отпуск с увольнением – ваше законное право, отказ незаконен.
✔ Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, а не отправлять почтой без согласия.
✔ Если работодатель уклоняется – жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию) решит проблему быстро.
Рекомендую:
Написать официальное требование о выдаче документов в последний день.
Позвонить в трудовую инспекцию – они часто помогают даже до подачи письменной жалобы.
Если нужна помощь в составлении документов – обращайтесь! 🚀
Вы в праве написать заявление на отпуск с последующим увольнением либо просто заявление на увольнение (если в отпуск вас не отпускают). При этом в таких случаях (при переезде) работодатель не вправе вас удерживать 2 недели.
Срочно подайте соответствующее заявление (под входящий номер (под штампик) через приёмную Работодателя.
Копию заявления оставьте себе.
Что касается выдачи трудовой книжки: по ТК они вам обязаны выдать в день увольнения вместе с расчётом и расчётным листком.
На практике поскольку бухгалтерия обычно не успевает сделать расчёт и произвести выплаты могут выдать и выслать по почте.
При этом вы вправе обжаловать действия (бездействие) работодателя в Труд.Инспекцию, в Прокуратуру
и в суд как в письменном так и в электронном виде
Уволиться во время отпуска можно.
Работодатель не вправе отказать из-за “старого приказа”, отпуск “не помеха”.
Все документы выдаются в день увольнения, задержка — нарушение с правом на компенсацию.
Документы по почте — только по вашему согласию.
Если будут еще детали из вашей ситуации (к примеру, приказ они уже оформили — но дата отпуска не наступила, или вы не можете явиться на работу в день увольнения) — напишите, подскажу конкретные фразы или дальнейший порядок обращения (например, в трудовую инспекцию).
