Почему заставляют брать отпуск за свой счёт до увольнения?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете уволится по собственной инициативе, уведомив работодателя за 2 недели в письменной форме. Чтобы Вас уволили в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей на это должны быть веские основания. Такое решение работодателя Вы всегда вправе обжаловать в суд и государственную трудовую инспекцию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – это дисциплинарный проступок. А за дисциплинарный проступок работник, его совершивший, привлекается к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение6) однократного грубого нарушения работником трудовы

Рубцов Александр Викторович

Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне: ликвидация организации;сокращение численности или штата;прогул;однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;аморальный поступок;присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».

На страже любого работника, которые могут не всегда совпасть с запросами работодателя, стоят документальные акты. Главным из них является договор, заключаемый при трудоустройстве. Именно в нем должно прописываться требования к деятельности человека в качестве работника. И несоответствие этим требованиям с точки зрения буквы закона является неисполнением им взятых на себя трудовых обязанностей.Иными словами, сотрудник, исполняющий все, что указано в его трудовом договоре, может не бояться увольнения по данному пункту либо успешно оспорить его в судебном порядке.Если достижение определенных показателей нормы, плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное требование, то неоднократное невыполнение либо ненадлежащее исполнение этих требований может быть основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и для увольнения.

Работодатель, который решил расстаться с работником по своей инициативе из-за его нерадивости, должен тщательно соблюдать процедуру увольнения, иначе при судебном оспаривании любая небрежность может обернуться против него. Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий: виновность работника в неправильных действиях или бездействии;наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).

Федюнев Александр Владимирович

Добрый день. Сложный вопрос. Не в плане сложности дела, нет. Здесь надо смотреть, соблюден ли работодателем порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности. можете позвонить, проконсультирую бесплатно

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать положение о структурном подразделении организации, в которой вы работаете. Из него будет видно несёте вы полную материальную ответственность. Обычно руководители её и несут, но только при наличии вины. Это следует из многочисленных позиций Верховного Суда РФ и ВАС РФ. При необходимости обращайтесь. Успехов Вам.

Лагодич Евгений Владимирович

Итак, если у работодателя были законные основания для привлечения к полной материальной ответственности, то удержание из заработной платы можно произвести только с письменного согласия работника. Если работник такое согласие не дает, придется обращаться суд.Если работник все-таки согласился на удержание, то в обоих вышеописанных случаях оно не может составить более 20% от размера зарплаты при каждой ее выплате (ст. 138 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности уже прошли.

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Титова Анна Сергеевна

Здравствуйте. Больничные листы сейчас в электронном виде и они самостоятельно поступают вашей бухгалтерии, которая обязана будет его оплатить и принять к сведению. Жаловаться можно и нужно в трудовую инспекцию, они реагируют быстро и эффективно помогут восстановить ваши права

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.

Ватолин Александр Иванович

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо указывать, не бывает заявлений с открытой датой.

Баринова Оксана Викторовна

А как работодатель должен определить с какой даты увольнять работника? У вас есть обязанность уведомить не меньше чем за 2 недели об увольнении. А просить вы можете уволить хоть через 2 месяца

Чеботарев Василий Сергеевич

Дату необходимо указывать.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного числа или «с отработкой 14 календарных дней» Этим исключается спор между сторонами В случае, если дата увольнения не указана, работодатель вправе уволить Вас по истечению 14 дней

Гордеева Ирина Николаевна

Дата увольнения должна быть указана в заявлении.

Довган Юрий Богданович

Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Байдак Зоя Михайловна

Я думаю, вам не нужно оформлять отпуск. График отпусков здесь не имеет значения. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Либо вам нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Белов Михаил Александрович

Ольга, добрый день. Зависит от того, как у Вас оформлена Ваша ситуация у работодателя. Если Вы на дату увольнения будете находиться в официальном трудовом отпуске, предоставленном Вам на основании приказа, то рассчитать Вас и предоставить документы (трудовую книжку) Вам обязаны в последний день работы.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

С наилучшими пожеланиями, Белов Михаил Александрович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Получайте всё документы, расчёт в последний рабочий день, компенсацию за отпуск. Приезжать снова не нужно.

Елисеенков Денис Викторович

Александра, добрый вечер!

Если Соглашение о расторжении трудового договора подписано Вами и Работодателем, то никакие заявления и жалобы в ГИТ и Прокуратуру к сожалению не помогут. Вам придется оспаривать увольнение в судебном порядке и основным доводом будет служить подписание Соглашение о расторжении трудового договора под давлением.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости.

Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на отпуск, унижения, принуждение к увольнению без компенсации, отключение доступа до даты увольнения) и требуйте предоставления видеозаписи, а также письменных объяснений. Опирайтесь на ст. 23, 183, 81, 127, 84.1 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию: аналогично заявлению работодателю, с приложением скриншотов и указанием статей ТК РФ.

Заявление в прокуратуру: опишите те же нарушения, добавив информацию о возможном злоупотреблении должностными полномочиями со стороны руководителя (ст. 285, 286 УК РФ).

Довган Юрий Богданович

В вашем случае действительно можно подготовить три заявления. Первое заявление работодателю должно включать требование о пересмотре условий вашего увольнения, указав на нарушение статьи 81 ТК РФ, где прописаны основания для увольнения. В этом заявлении нужно указать факты о том, как вас унижали, принуждали к увольнению и игнорировали во время больничного. Во втором заявлении в трудовую инспекцию укажите на нарушения трудового законодательства, по ссылкам на статьи 192 и 234 ТК РФ, где говорится о законности увольнения и порядке начисления выплат при больничном. Зафиксируйте все нарушения, которые вы описали, и приложите скриншоты переписки. В третьем заявлении в прокуратуру можете привести факты о нарушении ваших прав, указав на нецелевое использование трудовых функций, угрозы и психологическое давление. Ссылайтесь на статьи 8, 21 и 22 ТК РФ о недопустимости дискриминации и нарушении трудовых прав. Формы вы можете составить самостоятельно, опираясь на образцы заявлений, доступные в интернете.

Гребенкин Константин Владимирович

по закону за 14 дней вы должны УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении, а не отрабатывать или нет. Если он сочтет нужным то назначит отработку с даты написания вашего заявления не более 14 дн., не сочтет - уволитесь. Таким образом, если написать заявление 28.12.24, то уволят вас не позже 11.01.25. Если 11.12.2024 вы уже написали заявление, то с 25.12. уже можете не работать

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель согласится, то можете уволиться и 28.11.2024г. Днем увольнения считается последний день работы. Учитывая, что 11.01.2025г. - суббота, то последний день работы будет 10.01.2025г. в этот день вам обязаны выдать документы. В противном случае если не будете работать, то будет прогул, так как официально 9, 10 - рабочие дни.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратиться к трудовому инспектору с жалобой на неполную выплату зарплаты и уклонение от расчетов. Если вы работали по факту, за труд должны заплатить, несмотря на прогулы. Также важно собрать все документы: трудовой договор, табели учета рабочего времени и переписку с работодателем. Можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Для решения вашей ситуации важно учитывать нормы трудового права (предполагая, что речь о России, так как в вопросе упомянуты рубли).

Вот пошаговая инструкция:

1. Оцените нарушения работодателя

Невыплата аванса (15 февраля) и задержка окончательного расчета (1 марта → 3 марта)** — нарушение сроков выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается каждые полмесяца).«Серая» зарплата — часть выплат в конверте. По договору у вас оклад 23 000 руб., но реально платили 350 руб./час. Это противоречит закону: работодатель уклоняется от налогов и скрывает реальные доходы. Штрафы за прогулы — незаконны. Трудовой кодекс запрещает денежные штрафы (ст. 137 ТК РФ). За прогулы можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), но не удержания из зарплаты. Увольнение за прогулы — должно быть оформлено правильно: составлен акт об отсутствии, затребована объяснительная, издан приказ. Если процедура нарушена, увольнение незаконно.

2. Рассчитайте сумму долга

За январь: По договору: 23 000 руб. Фактически: 110 часов × 350 руб. = 38 500 руб. Разница: 15 500 руб. (неофициальная часть).За февраль (до увольнения 18 февраля): Отработанные часы × 350 руб. (если есть табель учета).Компенсация за задержку выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).Компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не отгулян).

3. Действия для взыскания долга

Напишите претензию работодателю: Требуйте доплатить разницу за январь, выплатить зарплату за февраль, компенсацию за задержку. У кажите, что штрафы незаконны, и их нужно отменить. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Обратитесь в Трудовую инспекцию: Подайте жалобу на: Невыплату зарплаты в полном размере. Незаконные штрафы. Нарушение процедуры увольнения (если прогулы оформлены неправильно).Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю. Подайте иск в суд: Взыскание недоплаченной зарплаты (включая «серую» часть, если есть доказательства).Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).Признание увольнения незаконным (если процедура нарушена) — тогда восстановят на работе или выплатят компенсацию.

4. Как доказать «серую» зарплату переписки с работодателем (сообщения, письма с упоминанием суммы 350 руб./час).Свидетельские показания коллег. Выписки с банковской карты (если часть зарплаты перечислялась неофициально).Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством.

5. Важно Срок обращения в суд — 1 год с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ).Штрафы за прогулы — незаконны. Если работодатель удержал деньги из зарплаты, требуйте их вернуть через суд. Даже при увольнении за прогулы работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и компенсации.

Усольцев Виктор Николаевич

Если переговоры с работодателем не приводят к результату, обратитесь в государственную инспекцию труда.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.