Не могут уволить?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Байдак Зоя Михайловна

Все зависит от ваших должностных обязанностей.

А в объяснительной, если потребуют, так и опишите, что действовали по указанию руководителя.

Камынин Илья Юрьевич

ситуация не простая у Вас, позвоните нам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для дого чтобы доказать вашу невиновность в нецелевом расходовании денежных средств, нужно изучать всё кадровые документы, документы, по движению как раз этих самых средств, все фактические обстоятельства по делу.

Доказывание, опровержение не происходит на основании написанной вами ситуации в общих фразах, а должно быть точным, опровергающим или доказывающим каждое конкретное действие, действие.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если было целевое направление, то не только отпуск придется оплатить организации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не будете возмещать, если не целевое обучение.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, нет.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если после окончания договора, вы продолжаете работать на том же месте в такой же должности, договор пролонгируется автоматически, да, вы вправе уволится в соответствии с законодательством обратившись к работодателю с заявлением.

Байдак Зоя Михайловна

Отношения по контракту указом Президента продлеваются независимо от того подписал он его или нет. Соответственно, должны продлеваться и трудовые отношения.

Моргачев Алексей Николаевич

В той же форме, раз есть допуск к работе и она оплачивается.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации имеет место классический случай трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель это принимает и выплачивает заработную плату, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В таком случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Подписанное вами уведомление о продлении контракта на один год не имеет юридической силы для продления срочного характера трудовых отношений, поскольку законом не предусмотрено продление срока действия трудового договора после его истечения. Для законного продления срока действия срочного трудового договора требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору до истечения его срока. Поскольку такое соглашение не было заключено и новый контракт работодатель не предоставил, ваши трудовые отношения автоматически перешли в режим трудового договора на неопределенный срок.
В текущей ситуации вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, следуя стандартной процедуре. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление должно быть составлено в свободной форме с указанием желаемой даты увольнения. Рекомендую избегать формулировки "прошу уволить меня с [дата]", лучше указать "прошу уволить меня [дата]", чтобы избежать путаницы при определении последнего рабочего дня.
Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению, поскольку трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работника в любое время с соблюдением сроков предупреждения. Отказ работодателя принять ваше заявление или выдать трудовую книжку в день увольнения будет являться нарушением трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Зарохин Эдуард Эльдарович

Добрый день. Если вы не увольняетесь по сокращению, а по собственному желанию, то действительно — компенсация за увольнение не выплачивается. Однако в вашем случае важно следующее: если ранее вам объявили о ликвидации ООО и предоставили документы с подтверждением выплаты компенсаций, то вы имеете право требовать эти выплаты, **если не писали заявление об увольнении по собственному**. Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление по собственному — это нарушение статьи 80 ТК РФ. Увольнение должно быть оформлено по **инициативе работодателя** — то есть **по ликвидации**, и в этом случае вам положено: 1) выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, 2) и, возможно, за второй месяц, если вы не трудоустроитесь сразу (ст. 178 ТК РФ). Ссылаться можете на ст. 80 и ст. 178 Трудового кодекса — «я не обязана писать заявление по собственному, так как увольнение по инициативе работодателя». Требуйте всё в письменном виде и не соглашайтесь на устные уговоры. Если угрожают или давят — можно обращаться в трудовую инспекцию. Если помог — напишите, пожалуйста, отзыв.

Ватолин Александр Иванович

Компенсация положена.
Не пишите заявление "по собственному" – это лишит вас выплат.
Требуйте увольнения по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) – тогда положено:
Выходное пособие (средний заработок за 1 месяц).
Компенсацию за неотгулянный отпуск.
Если отказывают – пишите жалобу в Трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или суд.
Ликвидация ООО = обязательные выплаты (ст. 178 ТК РФ), даже если магазин "переходит к ИП".
Перевод на ИП – это новая работа, а не продолжение старой. Вас фактически увольняют.
Как ответить руководителю:
"Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника (ООО → ИП) не обязывает меня увольняться "по желанию". Если магазин ликвидируется, прошу оформить увольнение по сокращению с выплатой всех компенсаций. В противном случае буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию."
Сохраните все документы (копии о ликвидации ООО, переписку). Если угрожают – фиксируйте и

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш отпуск не может влиять на рабочий календарь РФ.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г.

А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые 12 месяцев. Если Вы пришли в декабре 2008г. на работу, а ушли в отпуск в июле 2009г., естественно вы не отработали календарный год. Вам отпуск предоставили авансом. Поэтому, рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Отдел кадров произведет расчет и просто при окончательном расчете удержат излишне оплаченную сумму. Но, это не будет считаться за 2008-2009 календарный год. Отпуск предоставлять авансом не запрещается. Но, все учитывается из расчета отработанного календарного года.

Манаков Артём Геннадьевич

Когда вы родите вы приносите свидетельство о рождении и тогда даётся отпуск, это является основанием

Собанин Виктор Викторович

На Ваше усмотрение

Байдак Зоя Михайловна

В случае рождения ребенка предоставляется отпуск. А не до рождения. В ст.128 ТК РФ об этом сказано однозначно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск даётся по факту рождения, а не до рождения ребёнка.

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Напишите заявление в отдел кадров, ознакомится с вашим личным делом и запрос, что бы письменно вам расписали все периоды ваших отпусков за время работы. Исходя из документов, если будут нарушения можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Одновременно работник организации не может уйти в два отпуска одновременно. А за не отгулянный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Вы добровольно прерываете отпуск по беременности и родам (БИР) и выходите на работу.

Взять эти дни потом, перенести их, получить за них компенсацию не получится - это не предусмотрено законодательством.

А вот вернуть пособие по БИР, которое Вы получили авансом перед уходом в отпуск - работодатель может попросить. Как вариант - можно зачесть пособие в счет будущей зарплаты, с обязательной корректирковой данных в ФСС. Такая ситуация может возникнуть и при проверке вашего работодателя фондом ФСС.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Отпуск по беременности и родам включается при расчете стажа для ежегодного отпуска. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

В ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В отношении отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. Следовательно, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск не пропадет в любом случае, можете взять его в любое время. Либо получить компенсацию при увольнении.

Но, необходимо учесть, что для определения количества дней очередного отпуска/компенсации учитывается весь период работы и отп. по БИР. Если же вам предоставляли авансом отпуск, то это будет учтено.