Больничный?

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Ребенок до 7 лет, больничный по уходу за ребенком до 60 дней (п. 1-6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, оплачивать более 60 дней оплачивать не будут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте! Действительно, существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, они установлены ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Количество дней, которые будут оплачены как больничные, определяются причиной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, долечивание после стационарного лечения в санатории), и зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также наличия срочного трудового договора, наличия группы инвалидности у того, кто работает. Но речь идет не только о 60-ти днях, в различной ситуации этот лимит разный: - уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет - не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет - не более чем за 90 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - не более чем за 45 календарных дней в календарном году; - уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - не более чем за 120 календарных дней в календарном году; - уход за взрослым больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи; - работающему человеку, которому дали инвалидность - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; - если трудовой договор был заключен на 6 месяцев, и травма или болезнь наступили в этот период - пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. - если после стационарного лечения пришлось долечиваться в санатории (на территории России) - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, есть, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Больничный листок продлевает отпуск на количество дней, нахождение на больничном.

Степанова Татьяна Станиславовна

Здравствуйте. Вы правильно посчитали. Поскольку нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска, в т.ч. продленного в связи с совпадением периода временной нетрудоспособности с периодом отпуска, не включаются, то на работу Вам выходить 14.01.2023 (См. ст. ст. 112, 120, 124 ТК РФ).

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ) Из этого следует, что Вы должны уведомить работодателя о временной нетрудоспособности и решить с ним вопрос либо о продлении либо о перенесении отпуска на другой срок. После этого Вам будет выдан приказ с определением даты выхода на работу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте да должны продлить отпуск

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не продлится так как больничный выдан в связи с заболеваеием ребенка, а не самого работника. Смотрите ст.124 ТК РФ.

Рябова Евгения Игоревна

Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда от 09.04.2020 N 14-2/В-393, Письмо Роструда от 01.06.2012 ПГ/4629-6-1. Если иного нет в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении и пр.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно пункту 49 Приказа Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не формируется. В силу части 1 статьи 124 ТК РФ - работодатель не обязан продлевать или переносить очередной отпуск работник, в случае, если временная нетрудоспособность (в период отпуска) связана с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если листок временной нетрудоспособности выдан работнику, работник может подать заявление о переносе (продлении) очередного отпуска, а работодатель вправе (но не обязан) перенести (продлить) данный отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков.

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день - в свободной форме заказным письмом с уведомлением.

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите заявление, что просите считать ранее данное согласие на удержание из заработной платы ошибочным и недействительным.

Направьте такое заявление заказным письмом с описью вложения работодателю.

Саакян Эдгар Мисакович

Добрый день! Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении в любое время, даже в последний рабочий день, и подать новое заявление.

Буланкина Светлана Николаевна

1. Можете переписать.

Ст.80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник..

Причем, приглашение другого работника должно быть подтверждено.

2. Работодатель не обязан соглашаться на 3 оклада. Это уже увольнение по соглашению сторон (т.е. условия "отступных" - как получится "выторговать". Если в интересах Работодателя не проводить сокращение и т.п., что сложно - он согласится, конечно).

Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
Принуждение к написанию заявления: согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас принудили написать заявление, это может быть нарушением закона. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Выходное пособие: выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении штата или ликвидации организации. Если работы на объекте прекращены и это связано с сокращением, работодатель обязан уведомить вас за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие (минимум один среднемесячный заработок). Если вы написали заявление "по собственному желанию", то право на выходное пособие может быть утрачено.
Переписывание заявления: если ваше заявление еще не подписано работодателем и дата увольнения не наступила, вы можете отозвать заявление об увольнении, но сделать это нужно до 30 июня (даты прекращения трудовой деятельности). После этого можно обсудить с работодателем другие основания для увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Попробуйте отозвать заявление об увольнении (письменно).
Если вас вынудили написать заявление, соберите доказательства (свидетельские показания, записи разговоров и т.д.) и обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.

Морозов Эдуард Васильевич

Можете, обратитесь в прокуратуру с заявление, укажите обстоятельства, если все подтвердится, оформите все выплаты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это только в судебном порядке, устанавливать, что травма получена на производстве, в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.