Квартира для иностранного сотрудника?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00077541
16.06.2025 14:13

Каким документом можно оформить передачу конкретной квартиры конкретному иностранному работнику организацией? Субаренды или безвозмездного пользования не будет, просто передача для проживания в соответствии с трудовым договором. Достаточно ли акта приема-передачи или нужно ещё доп. соглашение? Должен ли работодатель оплачивать коммунальные платежи иностранного работника?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

16.06.2025 14:23

Телефон

Для оформления передачи квартиры иностранному работнику в соответствии с трудовым договором, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный договор найма жилого помещения. Акт приема-передачи является обязательным приложением к этому документу, фиксирующим факт передачи и состояние квартиры.
Работодатель может оплачивать коммунальные платежи иностранного работника, если это прямо предусмотрено трудовым договором или отдельным соглашением. В противном случае, по умолчанию, коммунальные платежи оплачивает проживающий.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Гость

16.06.2025 14:29

Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

16.06.2025 14:29

Телефон

Лучше бы договор безвозмездного найма и в нем все прописать и обязанности и ответственность.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Гость

16.06.2025 15:16

Спасибо за вашу профессиональную консультацию!

Гость

16.06.2025 15:17

Тогда сотруднику придется платить НДФЛ.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В ситуации, когда организация передает квартиру иностранному работнику для проживания в соответствии с трудовым договором, наиболее подходящим документом будет договор найма жилого помещения. Этот договор регулирует условия предоставления жилья работнику и может содержать все необходимые детали, такие как срок проживания, обязанности сторон и условия оплаты коммунальных услуг.

Акт приема-передачи также будет необходим для документального подтверждения факта передачи квартиры работнику. Этот акт фиксирует состояние квартиры на момент передачи и может включать опись имущества, если квартира передается с мебелью или бытовой техникой.

Что касается коммунальных платежей, необходимо уточнить это в самом договоре найма или в трудовом договоре. Обычно, если организация предоставляет жилье в качестве бонуса или части компенсационного пакета, она может взять на себя оплату коммунальных услуг. Однако это не является обязательным требованием и зависит от условий, согласованных между работодателем и работником.

Таким образом, для оформления передачи квартиры потребуется:

1. Договор найма жилого помещения, в котором будут прописаны все условия проживания.
2. Акт приема-передачи квартиры.

Решение об оплате коммунальных платежей должно быть отражено в договоре найма или трудовом договоре.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

520 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

193 вопроса за сутки

Обязанности?

6 ответов

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель спрашивать с сотрудника выполнение каких-либо обязательств, не предусмотренных трудовым договором, если в принципе по штату нет таких сотрудников, которые должны выполнять эти обязанности?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Глеб! Спасибо за Ваш вопрос! Ответ. Нет, не имеет право требовать. Правовое обоснование: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60).

Павлюк Александр Игоревич

Доброго утра. Естественно, те обязанности которые не предусмотрены трудовым договором и иными локальными актами работник вправе не исполнять, даже в случае, если не имеется подходящих для такой работы кадров. Правильно в данном случае будет надлежащее оформление дополнительных обязательств, дополнительным соглашением допустим, разумеется за дополнительную плату.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Все непредусмотренные трудовым договором обязанности не являются обязательными к исполнению, но в каждом случае нужно индивидуально разбираться.

Назарикова Евгения Александровна

Работник выполняет только обязанности, предусмотрены речные трудовым договором и должностной инструкций. Если на него приказом не было возложена обязанность другого оотрудника.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Все обязанности работника указываются в трудовом договоре.
Законно ли прописывать оклад в приложении к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт "Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим трудовым договором и постановлением администрации города от 20.10.2009 г. № 705 "Общение утверждении системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных департамента образования администрации города Перми" согласно приложения 2 к настоящему договору." Законно ли прописывать оклад в приложении?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Ким Галина

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта
Проблема с трудовым договором

3 ответа

Обязаны ли выдавать на руки бумажный трудовой договор при трудоустройстве по электронной трудовой книжке? С меня получили роспись в получении трудового договора, но не выдали. А теперь ещё и спрашивают зачем он вам, ведь есть запись в электронной трудовой книжке о том что я у них работаю.

Бронштейн Александр Михайлович

так написано в законе ТК ст 67

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Меньшикова Ольга Борисовна

Целесообразно получить трудовой договор на бумажном носителе

Бронштейн Александр Михайлович

у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил - обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы за договор расписались. значит получили. напишите заявление, что утратили и просите дубликат
Заключение трудовых отношений

3 ответа

Как обезопасить себя от невыплаты денег за выполненную работу на вахте, если предлагают либо оформиться как самозанятая(не выгодно мне) либо заключить договор подряда(который не считается трудовым договором с точки зрения трудовой инспекции)

Пилипенко Игорь Александрович

Ув. Гульназ! При таком раскладе ни один из договоров не является гарантией обеспечения выплаты денег за выполненную работу. Даже трудовой договор не поможет. При возможности не вступайте в правовые и фактические трудовые отношения с таким заказчиком (работодателем). На самый крайний случай - договор на выполнение работ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой договор не спасёт вас от неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда или выполненных работ.

Отчасти, гарантии могут быть в трудовом, но если категорическое нет по стороны работодателя, договор на выполнения работ. Но здесь кроме договора (зависит от вида) нужно ещё изучать его содержание, всё документы прилагаемые к договору

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Если вы подпишите с заказчиком договор подряда ДО начала выполнения вами работ (укажите там вид работ, срок работ, стоимость (вашу оплату), место выполнения работ и иные условия) И получите свой экземпляр договора на руки, то в случае невыплаты вам средств вы можете спокойно взыскать через суд отработанные вами деньги, договор и будет вашей гарантией. Но! Еще подписывайте двусторонние акты выполненных работ. Они будут подтверждать фактическое исполнение договора с вашей стороны.

Если вам необходимы именно трудовые отношения, то ищите другого работодателя.
Продлят ли мне договор ?

4 ответа

Здравствуйте. Устроилась на работу в конце октября срочным трудовым договором до 21.12.2023, в середине ноября узнаю что я беременна
Продлят ли мне договор в таком случае? Или уволят ?

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! В ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. И работодатель о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждает работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но ст. 261 ТК РФ предусматривает защиту прав женщин при беременности. И если истекает срочный трудовой договор в период беременности, то Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением и попросить продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (заявление лучше распечатать в двух экз., чтобы на одном вам поставили входящий номер и дату получения, подпись сотрудника, кто принял). При этом нужно обязательно предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. И потом после продления договора раз в три месяца, если работодатель запросит, то будете отдавать медицинскую справку, для подтверждения беременности. Срочный трудовой договор работодатель сможет расторгнут до окончания беременности только в том случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую должность до окончания беременности. (должность могут предложить, как по Вашей квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Сахаров Александр Николаевич

Срочный договор до 24.12.2023 года прекратит свое действие в указанную дату, и Вы будете уволены. У вас есть право обратиться к Работодателю с заявлением о приеме на работу на вакантную должность, в том числе на которую вас приняли по срочному договору, если она на этот момент будет вакантна. Отказать вам в приеме на работу по причине вашей беременности не могут.

Лагодич Евгений Владимирович

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Марач Ксения Алексеевна

Добрый день! Вам нужно предоставить справку с ж.к о том, что вы находитесь в состоянии беременности работодателю и на этом основании он продлит с вами срочный трудовой договор до родов.
Можете пожалуйста сказать правильно ли я решил задачу?

4 ответа

Задание
Работодатель предложил сотруднику Иванову такие варианты для увольнения, как по соглашению сторон либо за прогул. Причина увольнения работодателем не была озвучена. Иванов подписал приказ об увольнении. Позже Иванов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Во время судебного процесса Иванов заявил, что прогула либо иного дисциплинарного проступка с его стороны не было совершено, заявление об увольнении он не писал. Иванов подписал приказ об увольнении постольку, поскольку был поставлен перед выбором: быть уволенным по соглашению сторон или по причине прогула.
Поддержит ли суд исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным?
Решение:
Суд может поддержать исковое требование Иванова о признании увольнения незаконным, если будут соблюдены следующие законодательные положения:
1. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основным и иным уважительным причинам, предусмотренным законодательством или трудовым договором.
2. Если работник Иванов утверждает, что прогула или другого дисциплинарного проступка не было совершено, суд должен рассмотреть эти обстоятельства и установить, были ли наличие не прогула или отсутствие других дисциплинарных нарушений подтверждены. По условию мы знаем что Иванов стоял перед фактов увольнения, без объяснения работодателем причины.
Если суд придет к выводу, что работник Иванов не совершал прогула или другого дисциплинарного проступка то суд иск Иванова удовлетворит и признать увольнение незаконным
Ответ: суд иск Иванова удовлетворит

Моргачев Алексей Николаевич

На то она и задача - чтобы Вы сами ее решали.

Байдак Зоя Михайловна

Очень интересный ход ваших мыслей и действий.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Зоей Михайловной, что ход ваших мыслей необычайно уникален!

Пушкарева Елена Анатольевна

Интересный вывод)
Как должны оплачиваться переработки и работа в праздничные дни при графике 1/3?

2 ответа

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум, месяц был ненормированный график работы: сутки через сутки (обычный график работы - сутки через трое) - так работал, т.к. другой сотрудник болел, я его замещал.
Недавно узнал, что ВСЕ переработки, вне зависимости от графика работы, должны оплачиваться в двойном размере, ровно так же, как и работа в праздничные дни.
Так ли это?
На работе мне говорят, что так как мы работаем по графику (1/3), то оплата смен в двойном размере во время переработок или праздников, на нас не распространяется. Хотя, припоминаю, что еще года полтора назад за выход в праздничный день, смена была оплачена в двойном размере. А потом эту лавочку прикрыли. Прикрываются трудовым договором, якобы там прописано, что оплаты в двойном размере нет.
Пожалуйста, подскажите: так ли это? На чьей стороне правда?
Могу ли я взыскать с организации, где работаю, доплату за все отработанные сверхурочные смены?

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно непростая. Согласно трудовому законодательству, работа в праздничные дни и сверхурочная работа, как правило, должны оплачиваться в повышенном размере. Однако, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что за переработки и праздничные дни предусмотрена оплата в стандартном размере, это может быть основанием для отказа от двойной оплаты. Но если ранее вы получали такую оплату, возможно, есть основания оспорить изменения в правилах. Вы можете взыскать доплату за все отработанные сверхурочные смены, если докажете, что ваши права были нарушены. Для этого лучше всего подготовить все документы и уточнения к договору. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими.Известия«Работники на сдельной оплате труда имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки», — сказал депутат.Телеканал 360°У сотрудников на сдельной оплате есть право получать выплаты по удвоенным расценкам за труд в праздничные дни.Life.ruВ конце ноября партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова напомнила, что только работодатель может принимать решение о выплате сотрудникам 13-й зарплаты.REGNUM

https: //dzen.ru/news/story/975634c7-24f1-550b-9e31-2ce97cd3e379?lang=ru&from=main_portal&fan=1&annot_type=trust&t=1733671936&persistent_id=3064966265&cl4url=841bdd8189b8ac191118dd01128d5034&tst=1733672531&story=d48fd55d-17e0-51cc-9ffc-001bc6c9b9a7&utm_referrer=dzen.ru
Рабочее время

2 ответа

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):
"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".
Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Довган Юрий Богданович

Требование Правил об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями не соответствует действующему российскому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Кадровый администратор некорректно трактует положения Правил. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня перед праздничным днем должна быть сокращена на 1 час, а не увеличена. В случае нарушения законодательства РФ, администрация организации может компенсировать переработку сотрудников, предоставив им дополнительное время отдыха или оплатив переработанные часы по нормам, установленным для сверхурочной работы. Также можно пересмотреть внутренние правила, чтобы они соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации
Какие права у сотрудников при ликвидации места работы

4 ответа

Работали у ИП магазин сотовой связи
Произошла ликвидация нашей точки остались мы 3 сотрудника без работы, работодатель сказал что у них не сокращение штата, а ликвидация точки полностью и они не обязаны нас сокращать, руководствуясь Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП
При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором, как нам быть в этой ситуации на что мы можем расчитать и какие у нас права

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Мария Олеговна! Спасибо за Ваш вопрос и за Ваши дополнения и уточнения

Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.---### **Ситуация: **Вы работали в магазине сотовой связи у ИП, который ликвидировал точку. Работодатель утверждает, что это не сокращение штата, а полная ликвидация точки, и не обязан соблюдать гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вам предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и зарплаты за январь. Вы хотите понять, на что можете рассчитывать и какие у Вас права.---### **Права сотрудников при ликвидации точки ИП: **1. **Особенности увольнения у ИП: ** Согласно статье 307 ТК РФ, при прекращении деятельности ИП (или ликвидации его точки) трудовые отношения с работниками прекращаются. При этом гарантии, предусмотренные для работников организаций (например, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение его на период трудоустройства), не применяются, если они не прописаны в трудовом договоре.2. **Обязательные выплаты: ** - Заработная плата за фактически отработанное время (в Вашем случае за январь); - Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Если в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные выплаты (например, выходное пособие), то ИП не обязан их производить.3. **Предложение увольнения по соглашению сторон: ** Работодатель предлагает Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Это выгоднее, чем увольнение в связи с ликвидацией точки, так как при ликвидации Вы получите только зарплату и компенсацию за отпуск (если она не предусмотрена договором). По моему мнению, это разумное предложение, если Вы согласны с условиями.---### **Что делать: **1. **Проверьте трудовой договор: ** Уточните, предусмотрены ли в нём дополнительные выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсации и т.д.). Если такие условия есть, Вы можете требовать их исполнения.2. **Оцените предложение работодателя: ** Если в договоре нет дополнительных гарантий, предложение о выплате 2 окладов может быть выгодным. По моему опыту, это лучше, чем увольнение без дополнительных выплат.3. **Обратитесь за консультацией: ** Если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя или хотите добиться дополнительных выплат, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. Они помогут Вам разобраться в ситуации.---### **Если ситуация сложная: **Если Вы столкнулись с трудностями при увольнении или хотите добиться справедливости, обращайтесь. Найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если Ваш вопрос касается прав сотрудников (если вы сотрудники на зарплате), то при ликвидации точки ИП. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Особенности увольнения при ликвидации ИП**
- Согласно **ст. 307 Трудового кодекса РФ**, при прекращении деятельности ИП трудовые договоры с работниками расторгаются.
- ИП обязан уведомить сотрудников о ликвидации не менее чем за **2 месяца** до увольнения (если иное не предусмотрено трудовым договором).

### 2. **Выплаты при увольнении**
- **Выходное пособие**: если трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, ИП обязан его выплатить.
- **Средний заработок на период трудоустройства**: если это предусмотрено трудовым договором, ИП должен выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев).
- **Компенсация за неиспользованный отпуск**: независимо от условий договора, ИП обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

### 3. **Ваши действия**
- **Проверьте трудовой договор**: уточните, какие выплаты предусмотрены при увольнении.
- **Напишите заявление**: если ИП отказывается выплачивать положенные суммы, подайте письменное заявление с требованием выплатить выходное пособие и компенсации.
- **Обратитесь в трудовую инспекцию**: если ИП не выполняет обязательства, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
- **Обратитесь в суд**: если выплаты не производятся, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности.

### 4. **Если ситуация сложная**
Если у вас возникнут сложности с оформлением документов или подготовкой заявления, обращайтесь. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если мой ответ был вам полезен и понятен, буду признателен, если вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос вас удовлетворил и вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды".

С уважением,
Алексей Чижов.

Гуляева Нелли Врежовна

Там речь идет о ликвидации точки или прекращения ИП? В любом случае будет взыскание с ИП, если прекратит деятельность, то как с физического лица.Можете написать в трудовую инспекцию жалобу

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в Рострудинспекцию.

Довган Юрий Богданович

При ликвидации точки ИП действительно не обязаны сокращать штат в соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ, так как это не является сокращением в классическом понимании. Однако работодатель обязан уведомить вас о прекращении деятельности и, в соответствии с условиями ваших трудовых договоров, выплатить выходное пособие и другие компенсации, если такие выплаты предусмотрены.

Исходя из этого, важно обратить внимание на условия ваших трудовых договоров. Если в них есть указания на выходное пособие или другие компенсации, то их необходимо выплатить. Если таких условий нет, то ИП не будет обязан выплачивать дополнительные компенсации.

Ваши права заключаются в том, что вы должны быть уведомлены о прекращении вашей работы. Вы имеете право на получение трудовой книжки и расчета по заработной плате за отработанное время. Если у вас есть какие-либо разногласия с работодателем относительно выплат, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Районный коэффициент

2 ответа

Добрый день, работник работает в Иркутской области, а в трудовом договоре место работы Тверская область. Работник увольняется, и обратился с трудовым договором в трудовую инспекцию. Та указала, что так как работник фактически работает в Иркутской области, то надо при увольнении выплатить ему районный коэффициент. А бухгалтер говорит, что не может начислить его, так как в Иркутской области нет обособленного подразделения. Если допсоглашнием поменять место работы на Иркутскую область, какой документ издать, чтобы бухгалтерия начислила районный коэффициент? Или как правильно рассчитать его?

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации важно правильно оформить документы и начислить районный коэффициент, так как трудовое законодательство требует его применения к работникам, фактически осуществляющим трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями (включая Иркутскую область).

1. Как оформить изменение места работы?
Поскольку работник фактически трудится в Иркутской области, необходимо внести изменения в трудовой договор:
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать новое место работы (Иркутская область).
В соглашении прописать, что с определенной даты работник выполняет работу на территории Иркутской области.
Пример формулировки:
"Пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Местом работы Работника является Иркутская область, г. [название города]».
После подписания допсоглашения работодатель обязан применять районный коэффициент к заработной плате (включая расчет при увольнении).

2. Как обосновать начисление коэффициента?
Районный коэффициент (15% или 20% в зависимости от местности в Иркутской области) начисляется на:
Оклад, премии, надбавки (кроме северных надбавок, если они есть).
Компенсационные выплаты (например, за работу в опасных условиях).
Отпускные и выплаты при увольнении (кроме выходного пособия в части, превышающей средний заработок).
Нормативные основания:
Статья 316 ТК РФ – гарантирует применение районных коэффициентов.
Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 (коэффициенты по регионам).
Письмо Минтруда от 11.07.2022 № 14-1/ООГ-12250 – подтверждает, что фактическое место работы определяет применение коэффициента, даже если в договоре указан другой регион.

3. Что делать, если бухгалтерия отказывает?
Письменное распоряжение директора – издать приказ о начислении районного коэффициента с даты фактической работы в Иркутской области.
Ссылаться на судебную практику (например, Определение Верховного Суда РФ № 307-КГ18-19930 от 18.12.2018) – суды встают на сторону работников, если доказан факт работы в регионе с коэффициентом.

4. Расчет при увольнении
При окончательном расчете нужно:
Пересчитать все выплаты (зарплату, отпускные, компенсации) с учетом коэффициента.
Если ранее коэффициент не применялся – доплатить разницу.
Пример:
Зарплата за месяц: 50 000 ₽
Районный коэффициент (20%): 10 000 ₽
Итого к выплате: 60 000 ₽
Если бухгалтерия не начисляла коэффициент, нужно сделать перерасчет и доплату.

Вывод:
Оформите допсоглашение об изменении места работы на Иркутскую область.
Издайте приказ о применении районного коэффициента с момента фактического начала работы в регионе.
Произведите перерасчет выплат (включая увольнительные).
Если бухгалтерия отказывается, можно обратиться в ГИТ или суд – закон на стороне работника.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Бухгалтер не прав, важно фактическое место работы.
Аренда квартиры для иностранного работника

1 ответ

Здравствуйте. В компании по приглашению работают иностранные сотрудники. В соответствии с законодательством и трудовым договором компания обязана предоставить иностранному работнику квартиру/комнату в соответствии с социальной нормой (33 кв. м. на человека). Все предоставленные квартиры имеют большую площадь. Имеет ли право работодатель прописать в трудовом договоре или доп. соглашении условия по оплате стоимости аренды квартиры, превышающей установленную социальную норму? Договор аренды заключается работодателем с арендодателем, соответственно работодатель ежемесячно платит за аренду жилья для сотрудника арендную плату. Может ли работодатель по закону поставить условие при приеме на работу (либо заключить доп. соглашение с уже работающими сотрудниками), что оплата арендной платы квартиры производится работодателем только исходя из метража социальной нормы, а всё что сверху сотрудник ежемесячно компенсирует работодателю путем вычета из заработной платы? Если такое условие можно установить, как рассчитать разницу для компенсации работником работодателю затрат на аренду: по средней стоимости кв. метра или нужно брать конкретную квартиру и делать расчет отдельно по конкретной квартире? Может ли работодатель установить фиксированную стоимость ежемесячных расходов на аренду, например 20000 р., а все что платится сверху, работник возмещает? Не противоречат ли такие условия нормам трудового права ?

Костина Кристина Викторовна

Правовое регулирование компенсации аренды жилья для иностранных работников
1. Может ли работодатель требовать компенсации за аренду сверх социальной нормы?
Да, может, но с учетом следующих условий:

Трудовой договор или допсоглашение должны четко прописывать порядок возмещения.

Согласие работника обязательно (нельзя в одностороннем порядке изменять условия).

Вычет из зарплаты возможен только по письменному заявлению работника (ст. 137 ТК РФ).

🔹 Ограничения:

Нельзя уменьшать зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.

2. Как правильно оформить условие о компенсации?
Вариант 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Указать:

Социальная норма (33 м²) оплачивается работодателем.

Сверхнормативные метры компенсируются работником добровольно.

Порядок расчета (например, пропорционально площади или фиксированная сумма).

Вариант 2. Отдельный договор возмещения затрат
Заключается параллельно с трудовым договором.

Позволяет избежать споров о «принудительности» вычетов.

3. Как рассчитать компенсацию?
🔹 Способ 1. Пропорционально площади

Формула:

text
Компенсация = (Фактическая аренда − (Соц. норма × Ставка за м²))
Ставка берется:

Из договора аренды (конкретная квартира).

По среднерыночной стоимости (на основании справки о ценах в регионе).

🔹 Способ 2. Фиксированная сумма

Например:

Работодатель оплачивает 20 000 ₽.

Если аренда 30 000 ₽, работник возмещает 10 000 ₽.

Плюс: Простота.

Минус: Может быть оспорена, если сумма необоснованно завышена.

4. Риски для работодателя
❌ Признание условия недействительным, если:

Нет согласия работника.

Вычет приводит к зарплате ниже МРОТ.

Условие введено задним числом для уже работающих.

❌ Жалобы в трудовую инспекцию или суд.

5. Рекомендации работодателю
Заключайте допсоглашения только с согласия работника.

Фиксируйте расчеты (прикладывайте копию договора аренды).

Не устанавливайте фиксированную сумму «на глаз» – лучше привяжите к реальным затратам.

Альтернатива: Предоставляйте жилье строго по соц. норме, чтобы избежать споров.

Вывод
✅ Условие о компенсации законно, если:

Добровольное согласие работника.

Зарплата после вычета ≥ МРОТ.

Расчет обоснован (пропорционально площади или фиксированно).

🚫 Нельзя:

Вводить условие задним числом.

Удерживать деньги без письменного согласия.

Пример формулировки в договоре:

«Работодатель предоставляет работнику жилье площадью XX м². Оплата аренды в пределах 33 м² осуществляется работодателем. За площадь сверх нормы работник добровольно компенсирует YY рублей ежемесячно путем удержания из зарплаты на основании настоящего соглашения».

Если нужна помощь с составлением документов – обращайтесь!
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Как добиться, чтобы работодатель внес данные об увольнении в этк?

2 ответа

Добрый день! Что делать, если работодатель не подал сведения в ПФ об увольнении? Я (единственный учредитель и генеральный директор) продал ООО другому лицу, есть нотариально заверенные документы по сделке, копия решения, договор. Юр. лицо успешно перерегистрировано, новый директор, новый юр. адрес. Я пенсионер, и при обращении за доплатой неработающим пенсионерам, получаю отказ - в ПФ нет сведений о моем увольнении. Сам ПФ, по их словам, (я был на приеме) внести изменения в электронную трудовую книжку не может, только работодатель. Что делать?)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Через суд путём установления факта прекращения трудовых отношений. Если нужна помощь обращайтесь, 89087389208
Требуют оплатить недосдачу?

2 ответа

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.