- 15.06.2025 14:14
Здравствуйте! Хотел бы поинтересоваться, может ли работодатель, неофициально устроенному, менять дату заработной платы с 15 числа (которое ранее было оговорено), на 17 число, из-за того, что сотрудник один раз опоздал на работу?
Здравствуйте!
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учитывать:
1. Неофициальное трудоустройство
Если вы работаете без трудового договора, то формально у вас нет четких юридических гарантий. В таком случае условия оплаты (включая дату выплаты зарплаты) определяются исключительно договоренностью с работодателем.
2. Может ли работодатель изменить дату выплаты зарплаты?
Если дата была устно согласована, работодатель может попытаться изменить ее в одностороннем порядке, но это несправедливо, особенно если задержка связана с дисциплинарным проступком (опозданием).
С точки зрения закона, даже при неофициальной работе, если есть доказательства трудовых отношений (переписка, свидетельские показания, выплаты на карту и т. д.), вы можете ссылаться на ст. 136 ТК РФ, которая требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца и в установленные сроки.
3. Насколько законна задержка из-за опоздания?
Работодатель не имеет права задерживать зарплату в качестве наказания за опоздание.
Даже при официальном трудоустройстве дисциплинарные взыскания (выговор, замечание, увольнение) не могут включать удержание или задержку зарплаты.
4. Что можно сделать?
Попробуйте договориться – напомните работодателю о первоначальной договоренности.
Соберите доказательства трудовых отношений (переписку, записи разговоров, свидетельства коллег).
Если работодатель отказывается платить вовремя, можно обратиться:
В трудовую инспекцию (они могут провести проверку, даже если договора нет).
В суд (можно требовать не только зарплату, но и компенсацию за задержку).
Вывод:
Работодатель не имеет права задерживать зарплату из-за опоздания, даже если работа неофициальная. Вы можете настаивать на выплате в оговоренный срок или жаловаться в контролирующие органы.
Рада, что смогла вам помочь!
Работодатель, который нанимает сотрудника неофициально, действует вне рамок трудового законодательства. Формально, в таких ситуациях нет юридически закрепленных обязательств по срокам выплаты заработной платы, так как трудовые отношения не оформлены должным образом.
Тем не менее, если ранее была устная договоренность о выплате зарплаты 15 числа, то изменение этой даты из-за опоздания сотрудника может быть воспринято как нарушение договоренностей. Это скорее вопрос этики и взаимного уважения между сторонами.
Стоит помнить, что отсутствие официального трудового договора лишает вас правовой защиты, предусмотренной законодательством.
В вашем случае трудовое законодательство не действует. Как захочет, так и поступит.
