- 12.06.2025 23:24
Добрый вечер. В сентябре 2022 года устроилась в детский сад тьютором на декретное место. Коллега должна выйти из декрета 1 сентября 2025 года. В детском саду 5 ставок тьютров. Сейчас работает 4 тьютора вместе со мной. Я думала, что когда выйдет коллега из декрета, то нас как раз будет в штате 5 человек, потому что меня переведут на постоянку пятым сотрудником. Но заведующий мне сказала, что хочет, чтобы я ушла, так как я на декретный ставке. А на место 5 тьютора хочет взять свою знакомую. На сколько это правомерно? Как правильно мне поступить в данной ситуации. У меня имеется инвалидность 3 группа.
Спасибо.
Вы были приняты на работу на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, что означает, что ваш трудовой договор является срочным. Такие договоры действуют до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Это правомерно и соответствует Трудовому кодексу РФ.
Перевод на постоянную ставку:
Если в учреждении есть штатная единица (ставка), которая свободна, и вы хотите претендовать на неё, это возможно. Однако работодатель не обязан переводить вас на эту ставку автоматически. Решение о том, кто будет принят или переведён на постоянное место, принимает работодатель.
Инвалидность (3 группа):
Согласно Трудовому кодексу РФ, лица с инвалидностью имеют определённые гарантии и льготы. Например, вас нельзя уволить без веских оснований, если вы работаете по бессрочному договору. Но в случае срочного договора (как в вашем случае) он прекращается автоматически по окончании срока действия (в данном случае — при выходе основного сотрудника из декретного отпуска).
Если заведующий хочет принять другого человека на постоянную ставку вместо вас, это его право как работодателя. Однако он не может уволить вас до возвращения основного сотрудника, если ваш трудовой договор ещё действует.
Обратитесь к заведующему: Поговорите с ним и уточните, есть ли возможность перевода вас на постоянную ставку. Укажите на ваш опыт работы и желание продолжать трудиться.
Проконсультируйтесь с юристом: Если вы считаете, что ваши права нарушаются (например, если заведующий пытается досрочно расторгнуть ваш договор), обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Подготовьтесь к возможным изменениям: если договор действительно прекратится 1 сентября 2025 года, начните заранее искать альтернативные варианты работы.
