Как уйти в отпуск перед декретом?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00076797
10.06.2025 15:01

Добрый день. Заведен и подтвержден руководителем отпуск на конец сентября. В начале сентября ухожу в декрет. Могу ли я взять эти дни отпуска перед декретом и что делать если руководитель не дает этого сделать?

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

10.06.2025 15:05

Телефон

Здравствуйте. Вы имеете право взять свой оплачиваемый отпуск перед декретом. Если начальник не разрешает, поговорите с отделом кадров. Ссылайтесь на Трудовой кодекс, чтобы подтвердить свои права

Пишите в WhatsApp для консультации и составления документов

Спасибо за ответ

Гость

10.06.2025 15:08

Благодарю вас, Диана Алексеевна, за вашу поддержку и советы!

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

10.06.2025 15:04

Телефон

Добрый день!

По законодательству Вы можете распорядиться этими днями по своему усмотрению. Либо до либо после декрета взять.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Гость

10.06.2025 15:08

Огромное спасибо, Ирина Александровна, за ваш профессиональный совет!

Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

10.06.2025 15:16

Спасибо, рада была помочь, прошу оставить отзыв в профиле.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Это право закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ. Если у вас уже был утвержден отпуск на конец сентября, вы можете подать заявление на перенос этого отпуска на более ранний срок, перед началом декретного отпуска.

Если ваш руководитель отказывается предоставить вам отпуск перед декретом, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, сославшись на статью 260 ТК РФ. Убедитесь, что у вас есть копия заявления с отметкой о его получении.

2. Если работодатель продолжает отказывать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

3. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав, но это может занять больше времени.

Важно помнить, что закон на вашей стороне, и вы имеете полное право воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Отпуск по уходу за ребенком для мужчины

2 ответа

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчине и получать пособие? Если не официальный брак, а супруга нигде не работает, но получает единое пособие

Бастракова Екатерина Леонидовна

Здравствуйте. Для получения отпуска по уходу не имеет значение регистрация брака, важен сам факт ухода за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка нужно подать заявление на предоставление отпуска работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка. Работодатель может запросить справку на мать, что она не находится в аналогичном отпуске. И здесь могут возникнуть сложности, если она нигде не работает.

Татикян Кристина Андреевна

Подайте соответствующие заявление и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Главное чтоб вы там были указаны в графе отец.
Как уйти в отпуск совместителю

2 ответа

Здравствуйте. Работник уходит в отпуск по основному месту работы. Его отпуск на работе по совместительству короче, так как работник работает менее полугода. Можно ли ему пойти в отпуск по совместительству не вначале отпуска по основному месту работы, а в середине его, так чтобы окончание обоих отпусков совпало? Например, по осн.месту работы отпуск 28 кал.дней, а по совместительству всего 12. В отпуск с осн.места работы человек пошёл с 1 июля, а по совместительству пойдёт с 17 июля. В итоге 29 июля он выйдет на работу в обоих учреждениях.

Байдак Зоя Михайловна

Законом не запрещено. Но, вы можете и по совместительству взять полный отпуск, если работодатель не против. В случае увольнения удержат компенсацию за неотработанный период.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск можно использовать таким образом. Часть неиспользованного отпуска вправе перенести на более поздний период или получить соразмерную компенсацию.
Как уйти в отпуск?

5 ответов

Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск? Отработал беспрерывно 2 года. Есть график отпусков. Говорят ищи себе замену. Куда можно жаловаться на действия работодателя?

Рябов Сергей Иванович

В трудовую инспекцию. Работодатель нарушает Ваши законные права, предусмотренные трудовым кодексом.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали заявление нотариусу о вступлении в наследство, значит вы стали собственником наследственного имущества с момента смерти наследодателя. Обратитесь в нотариальную палату о предоставлении информации о наследственном имуществе и после этого оформите документы до конца.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте в прокуратуру потом в суд

Байдак Зоя Михайловна

Жалуйтесь в Рострудинспекцию. Действия работодателя не законны. Вы не обязаны искать себе замену, это обязанность отдела кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

В трудовую инспекцию и в прокуратуру
Как уйти в отпуск летом? Если этого не дают сделать.

2 ответа

Здравствуйте! У меня проблема с работодателем. Работодатель составляет график отпусков на следующий год. И ссылаясь на 123 ст. ТК РФ, я осталась без отпуска в летний период. Так как работодатель сделал отпуска по слотам. По всему Округу. Где числится свыше 70 сотрудников. На даты, которые я хотела взять, записалось 7 человек. (Это максимальное количество тех, кто может идти в отпуск в этот период). Проблема в том, что ответственный за наш филиал, посчитав что, если я сейчас находясь в недельном отпуске, мне можно сообщить об этом в самую последнюю очередь. Так и получилось что даты,которые мне нужны были - кто-то занял раньше меня. Я студент гос.университета, заочной формы обучения (бакалавриат), и мне не особо хотелось бы идти в учебное время года - в отпуск. Иначе я засяду за учёбой. Как можно избежать 2-недельного отпуска в НЕ ЛЕТНИЙ период? И есть ли возможность сделать так, чтобы мне предоставили отпуск летом? Всё лето, весну и осень себе разобрали сотрудники других филиалов. И поэтому у меня варианты только в марте и декабре.

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Входят ли дни отпуска в рабочий календарь

1 ответ

Добрый день! Взял отпуск с 9 по 23.01 Фактически отработал 12 смен, в том числе и в праздничные дни. Входят ли дни отпуска в рабочий календарь?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш отпуск не может влиять на рабочий календарь РФ.
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком?

1 ответ

Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к ним на оставшиеся дни отпуска с 2022 года.
Работодатель говорит, что могу пойти только на накопленные на данный момент 10 дней (за 2022 и 2023 года). В случае, если я пойду на 28 дней, которые будут накоплены в 2023 году, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком я буду работать год без отпуска или же при увольнении я должна буду вернуть денежные средства выплаченные мне за этот отпуск. Вопрос: законно ли это. И на какой срок я могу пойти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана
Дни отпуска для беременных учителей?

2 ответа

Здравствуйте! Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 24.04, декрет будет с 22 мая. Т к работаю учителем, читала , что учителя могут взять все 56 дней перед декретом. Мне же сказали, что только 28 дней мне положено. Прав ли работодатель?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет
Увольнение из школы.

1 ответ

Здравствуйте. Я увольняюсь из школы, проработала там с 14.12.2008 г. Сейчас работаю с разрывом и мне предстоит ещё отгулять ещё 24 дня. Но бухгалтерия сообщила мне что так как я пришла устраиваться не с начала года, то и отпуск в 2009 г. у меня должен был быть не 56 дней как положено а меньше. И сейчас мне сказали что с меня лишние отгуленеые дни могут высчитать сейчас и я останусь без этих 24 дней в августе. Правомерно ли это? Ведь не я расчитывала себе отпускные в 2009 г. а вычтут с меня сейчас эти дни. Как мне быть? Я должна проработать до 3 августа включительно и уйти в оставшиеся дни отпуска. А меня могут не отпустить.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г.

А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые 12 месяцев. Если Вы пришли в декабре 2008г. на работу, а ушли в отпуск в июле 2009г., естественно вы не отработали календарный год. Вам отпуск предоставили авансом. Поэтому, рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Отдел кадров произведет расчет и просто при окончательном расчете удержат излишне оплаченную сумму. Но, это не будет считаться за 2008-2009 календарный год. Отпуск предоставлять авансом не запрещается. Но, все учитывается из расчета отработанного календарного года.
Отпуск

4 ответа

Здравствуйте, согласно статье 128 тк, работодатель может предоставить отпуск до 5 дней без сохранения зп в связи рождением ребенка.
Хотела бы узнать, должны ли эти дни отпуска обязательно быть приурочены к дате пдр или еще как-то? Или можно взять их за 2 недели до этой даты, допустим?

Манаков Артём Геннадьевич

Когда вы родите вы приносите свидетельство о рождении и тогда даётся отпуск, это является основанием

Собанин Виктор Викторович

На Ваше усмотрение

Байдак Зоя Михайловна

В случае рождения ребенка предоставляется отпуск. А не до рождения. В ст.128 ТК РФ об этом сказано однозначно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск даётся по факту рождения, а не до рождения ребёнка.
Расчёт отпуска

3 ответа

Здравствуйте!
На работе бывает беру отпуск на два-три дня. И основной отпуск 14 дней. В итоге я отгулял 23 дня из 28 дней и мне сказали что у меня закончились дни отпуска. Вот дословный ответ "у тебя за 10 дней отпуска прибавляется еще 4 выходных" Это при том, что на выходные я не писал заявление, а брал отпуск допустим с понедельника по среду. Насколько законно приписывать выходные к взятым будним дням отпуска? Появился какой-то новый закон? В этой компании я работаю 10 лет и раньше такого не было, только в этом году появился такой расчёт отпускных дней

Рябов Сергей Иванович

в состав основного отпуска выходные входят

Филиппова Ольга Александровна

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.
Разве может человек находиться в двух отпусках одновременно?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите, как быть в такой ситуации.Я отработала год в компании ,ушла в декрет,потом опять из декрета в декрет.Сейчас решила уволиться ,написала заявление и попросила выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,на что мне отказали,ссылась на то,что я типа писала заявление перед отпуском по беременности и родам чтобы мне выплатили компенсацию и они мне её выплатили, и они мне ничего не должны.Хотя я ничего не писала,такого заявления в карточке моей в кадрах нет,и к тому же за 2 декретный,накопились ещё дни отпуска. За которые тоже не щоятт выплачивать,опять ссылаясь на то,что мне уже когда то выплатили. И по карте в выписке никаких денег мне не было,кроме декретный от фсс. Как дальше действовать в такой ситуации?Разве человек может уйти в два отпуска одновременно?

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Напишите заявление в отдел кадров, ознакомится с вашим личным делом и запрос, что бы письменно вам расписали все периоды ваших отпусков за время работы. Исходя из документов, если будут нарушения можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Одновременно работник организации не может уйти в два отпуска одновременно. А за не отгулянный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Камынин Илья Юрьевич

нет
Подать в суд на работодателя

4 ответа

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ
Отпуск после декрета

3 ответа

Здравствуйте, помогите разобраться: я вышла досрочно из декрета на новую должность( переводом) в той же организации, за период отпуска по беременности и родам(140 дней) мне положены дополнительно дни отпуска? Я могу их взять в любое время или их нужно взять до определенного момента? Могу ли я при увольнении получить компенсацию за эти дни отпуска?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Вы добровольно прерываете отпуск по беременности и родам (БИР) и выходите на работу.

Взять эти дни потом, перенести их, получить за них компенсацию не получится - это не предусмотрено законодательством.

А вот вернуть пособие по БИР, которое Вы получили авансом перед уходом в отпуск - работодатель может попросить. Как вариант - можно зачесть пособие в счет будущей зарплаты, с обязательной корректирковой данных в ФСС. Такая ситуация может возникнуть и при проверке вашего работодателя фондом ФСС.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Отпуск по беременности и родам включается при расчете стажа для ежегодного отпуска. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

В ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В отношении отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. Следовательно, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск не пропадет в любом случае, можете взять его в любое время. Либо получить компенсацию при увольнении.

Но, необходимо учесть, что для определения количества дней очередного отпуска/компенсации учитывается весь период работы и отп. по БИР. Если же вам предоставляли авансом отпуск, то это будет учтено.
Дополнительные дни отпуска гражданскому персоналу в системе МВД

1 ответ

Можно ли разъяснить такую ситуацию? Стаж непосредственно в данной организации с 15.04.19 по настоящее время. Были внесены изменения в приказ и мне добавили стаж в воинской части. Таким образом на 07.09.23 мой стаж уже составлял 5 лет. Сейчас хочу взять отпуск 28 и 8 дней и + 3 дня дополнительные за уже 5-ти летний стаж. Но кадровик говорит, что мне не положено 3 этих дня, так как период моего отпуска за 15.04.23 по 14.04.24. Вот в чём и вопрос, почему не положено? Ведь в данном периоде,за который я беру отпуск, уже наступил стаж 5 лет., т.е на период 14.04.24 у меня уже стаж в системе 5лет и 7 месяцев. Почему не дают эти 3 дня, ведь в приказе от 5 до 10 лет стажа, дополнительный отпуск 3 дня. Помогите пожалуйста, кто прав?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

По смыслу приказа, если у Вас до предоставления отпуска за 2024 год выслуга составляет более 5 лет и Вы за это получаете процентную надбавку за выслугу лет, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней
Увольнение

4 ответа

Добрый день! Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 29.07 по 18.08, однако планирую увольняться с работы таким образом, чтобы уже не выйти из отпуска. Скажите, пожалуйста, дни отпуска засчитываются за отработку? И когда в таком случае мне писать заявление на увольнение, чтобы последним рабочим днём был последний день отпуск? Я могу это сделать 22 июля (за 4 недели до окончания отпуска)? Или я вообще могу направить заявление, будучи в отпуске? Заранее спасибо за ответ!

Смутницкий Ян Сергеевич

Доброго дня!

В описанной Вами ситуации, необходимо направить Заявление на увольнение не позднее чем за 2 недели до выхода из отпуска (и соответственно даты предполагаемого увольнения). Либо раньше - это не запрещено.

Байдак Зоя Михайловна

В заявлении можно указать - прошу уволить по окончании отпуска, и написать конкретную дату - последний день отпуска. Подайте заявление заранее и зарегистрируйте его.

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте, да, дни отпуска засчитываются в срок отработки при увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Если вы планируете уволиться, не выходя из отпуска, вы должны подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). В вашем случае, если последний день отпуска и, соответственно, день увольнения - 18 августа: - Последний рабочий день отпуска - 18 августа.- Соответственно, заявление на увольнение нужно подать не позднее 4 августа, чтобы соблюсти двухнедельный срок уведомления работодателя.Да, вы можете направить заявление на увольнение, будучи в отпуске. Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы работник находился на рабочем месте для подачи заявления на увольнение. Вы можете направить заявление почтой с уведомлением о вручении либо другим способом, который обеспечит фиксирование даты его получения работодателем (например, электронной почтой, если такой способ предусмотрен).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе заявление подать хоть в понедельник указав, например, дату увольнения последний день отпуска.