Нарушение прав?

(3 ответа)

Дмитрий

Вопрос № 00076770
10.06.2025 13:15

Здравствуйте, на работе сказали срочно прийти и подписать доп соглашение. Пришёл прочитал попросил показать приказы перечисленные, но их никто не показал, и вообще они в другом месте, всё это время директор стоял за спиной.
Позже пришёл посмотреть и там ни даты, ни подписи, ни печати.
Короче заставили подписать, могут ли я обжаловать подписание документа под моральной поддержкой

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

10.06.2025 13:20

Телефон

Здравствуйте! Да, вы можете обжаловать подписание дополнительного соглашения, если оно было подписано под давлением или без соблюдения всех процедур. Основания для обжалования: Моральное давление: Факт того, что директор стоял за спиной, и вам не показали запрашиваемые документы, может быть расценен как давление. Отсутствие необходимых реквизитов: Отсутствие даты, подписи и печати на документах, на которые ссылается дополнительное соглашение, делает их недействительными или сомнительными. Это серьезное нарушение. Нарушение процедуры ознакомления: Работодатель обязан предоставить вам возможность ознакомиться с документами без спешки и давления. Вы можете: Написать заявление работодателю: Изложите ситуацию, укажите, что соглашение подписано под давлением, и попросите аннулировать его. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): ГИТ рассматривает жалобы работников на нарушения трудового законодательства. Обратиться в суд: Если ГИТ не поможет или ситуация требует более серьезного вмешательства, вы можете подать иск в суд.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

10.06.2025 13:16

Телефон

Здравствуйте. Необходимо подготовить жалобы или заявления на признание дополнения недействительным, ссылаясь на факты принуждения и отсутствие необходимых реквизитов.

Пишите в WhatsApp для консультации и составления документов

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

10.06.2025 13:47

Телефон

Надо разбираться индивидуально. Необходимо понимание взаимосвязи допсоглашения и трудовых обязанностей, а также иных обстоятельств

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно понимать, что подписание документа под давлением может быть основанием для оспаривания его действительности. В соответствии с гражданским законодательством России, сделка может быть признана недействительной, если она была совершена под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Соберите доказательства: Попробуйте собрать любые доказательства того, что на вас оказывалось давление. Это могут быть свидетельские показания коллег или записи разговоров (если они были сделаны законным способом).

2. Обратитесь к юристу: Консультация с профессиональным юристом поможет оценить ваши шансы на оспаривание подписанного документа и определить дальнейшие действия.

3. Направьте претензию работодателю: Вы можете направить официальное письмо или претензию работодателю, в котором изложите свою позицию и укажете на обстоятельства, при которых было подписано соглашение.

4. Обращение в суд: Если мирным путем вопрос решить не удается, вы можете обратиться в суд с иском о признании соглашения недействительным.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и успех в оспаривании документа будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и собранных доказательств. Консультация с юристом поможет выбрать оптимальную стратегию защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

127 вопросов за сутки

Незаконное увольнение

3 ответа

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Федюнев Александр Владимирович

Добрый вечер! Ситуация непростая, но решаемая. В отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание в форме приказа об увольнении. Вы вправе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Впоследствии приказ об увольнении необходимо оспорить. К сожалению, решить вашу проблему ответом на вопрос не получится, необходимо знакомиться с материалами, взять с вас объяснение и начать работу.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет
Есть ли нарушение в приказе?

5 ответов

Сегодня 30.08.2024 г. Мне прислали приказ о решении снять доплату и заставили подписать, приказ проставлен 26.07.2024 г. Его прислали через день, после согласования заявления об увольнении (29.08.2024 г.). Речь идет о том, что из-за того что я увольняюсь первый заместитель директора решил забрать доплату за весь август, который отработан в полной мере (выполнены все планы в срок). Правомерно ли это? И как опротестовать этот приказ?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Мелисса!

Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Взыскать денежные средства можете также в судебном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Там со сроками нарушения, это формально, но это основание для отмены.

Ибрагимова Альбина Расфаровна

действия работодателя незаконны, пишите параллельно жалобу и в ГИТ и в прокуратуру, можно отправить все жалобы электронно, для реагирования побыстрее, в прокуратуру еще и нарочно, на своем экземпляре незабудьте проставить отметку о принятии

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучать положение об оплате труда, действующее в организации. Скорее всего, такое решение неправомерно.

Байдак Зоя Михайловна

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.
Оплата отработанного времени и номинально занимаемая позиция

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.
Заставляют участвовать в ОГЭ

1 ответ

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В середине года меня заставили подписать приказ на участие в проведении ОГЭ. Сказали, что это навсяких случай, просто надо подать списки. Я в июне работаю в пришкольном лагере. Сейчас меня снимают два дня с лагеря, чтобы пойти в другую школу на проведение ОГЭ. Хотя до этого сказали, что я распишусь просто так, никто меня не будет заставлять. А сейчас говорят "ну Вы же подписали тогда приказ, отказаться Вы не можете". Хотела бы узнать, насколько это правомерно.

Попова Марина Александровна

Здравтвуйте!

Юридически-стоит ваша подпись и вы обязаны проводить ОГЭ.
"Просто так" нигде не расписывайтесь
Доп соглашение к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.
Имеют ли право не уволнять если я устроилась по 4х сторннему договору?

1 ответ

Я училась в мед училище бесплатно за по 4х сторннему договору, и устроилась на государственное учреждение по доп соглашению имеют ли они право не уволнять меня за доп соглашение, если я хочу перейти в другое государственное учреждение

Давыдов Денис Валентинович

с условиями трудового договора ознакомьтесь условиями договора.
Не оплатили деньги?

3 ответа

Можно ли узнать. Год назад выучилась на рентген лаборанта за счет организации. Мне сказали 5 лет отработать. 5 лет не отработала сегодня 7 апреля 23 года уволилась. Мне сказали что увольнительные списали за учебу 14 тысяч и еще 15500 должна осталась. Я кобы в доп соглашение я должна бы прочитать что вычитание денег за учебу начнется с момента сдачи аккредитации. Я ее не сдала. И мне сказали что было написано. Хотя доп соглашение я не видела. Как на самом деле это все происходит?

Дацкевич Константин Евгеньевич

На самом деле вам обязаны были дать допсоглашение и расчетный лист, если вы отказываетесь внести данные денежные средства в течение 30 дней они взыскиваются через суд.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.

Чорба Анна Николаевна

С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.

Заявление помогу составить. Обращайтесь
Индексация зарплаты

3 ответа

Здравствуйте! С января 2023 года весь штат перевели в новую организацию, с сохранением предыдущей з/п оклад 16300 и бонусная часть 16300. Новый работодатель обещал в июне проиндексировать зарплату, как делал предыдущий работодатель( индексировали прямо пропорционально оклад и бонусную часть) . В июле месяце работодатель озвучил мотивационную программу- грейдинг, на основе которого , сотрудники в зависимости от рейтинга будут получать бонус до 2000 руб, но получается , что кто то получит 2000, кто то 1500, а кто то вообще ничего! Нам сказали , что это и есть индексация, мы сомневается в законности такой индексации, в трудовом договоре об этом ничего не прописано, доп соглашение с нами не составляли. Что нам делать?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если обещания в индексации заработной платы не закреплено документально, не имеется заключённого трудового договора или приказа о выплате либо такая индексация не предусмотрена условиями коллективного договора или положением об оплате труда, то тогда, к сожалению, Вы не можете понудить работодателя произвести индексацию.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Согласно ч.1 ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); для других работодателей (коммерческих организаций)– коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.

Ватолин Александр Иванович

Напишите коллективное заявление руководителю организации об индексации зарплаты.
Как избежать долга при подписании доп соглашения?

4 ответа

Заставляют подписать доп соглашение по обучению, которое проходило в неакредитованой организации, и на меня вешают долг за обучение, я и так всё знал и умел работать. Что будет если я не буду подписывать, как мне избежать долга если обучение уже прошло, но условия никто не обговаривал.

Лагодич Евгений Владимирович

Нет договора, нет долга.

ст. 421 ГПК РФ свобода договора.

Ничего не подписывайте и тогда мало вероятно, что они что-то смогут с Вас получить.

Ватолин Александр Иванович

Только изучив документы можно дать убедительный ответ.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Байдак Зоя Михайловна

Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная содержание допсоглашения, не возможно дать вам рекомендацию.
Перевод с удалёнки в офис

5 ответов

Добрый день! Работаю в крупном холдинге с 2019г. Работала в офисе, потом ушла в декрет. Вышла из декрета в 2023г. Было подписано доп соглашение о переводе меня со стационарного на дистанционный формат работы. Сроков об окончании дистанционной работы в соглашении нет. 14.01.2025 пришёл приказ о переводе на стационарное место работы ( в офис) в связи с контролем исполнения показателей. Сегодня 20.01.2025 пришло доп соглашение о переводе (не подписала). Вопрос могу ли я на законных основаниях остаться работать на дистанционном формате. Сам функционал, должность и подразделение не меняются.

Бохан Сергей Сергеевич

Перевод дистанционного работника в офис, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При ее отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается.

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете остаться на дистанте но без работы

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отказаться можете, но они вправе уволить Вас, за прогулы, приказ о переводе на работу в офисе никто не отменял.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Если в вашем дополнительном соглашении о переводе на дистанционный формат нет сроков его окончания, вы вправе считать, что дистанционная работа продолжается. Приказ о переводе обратно на стационарное место может быть оспорен, если функционал и должность не меняются. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Вы можете на законных основаниях остаться работать в дистанционном формате, если в дополнительном соглашении не указаны сроки окончания такого формата. Дополнительное соглашение, которым вас переводят на стационарное место работы, может быть оспорено, если вы хотите продолжить работу удаленно. Однако работодатель вправе требовать от вас выполнения условий трудового договора, если они были изменены официально. Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с руководством, учитывая, что функционал и должность остаются прежними, и попытаться договориться о продолжении дистанционной работы.
Расформирование подразделения

2 ответа

Расформировывают подразделение, предложили вакансию по другому функционалу, функционал не подошел. Из подписанных документов только доп соглашение по совмещению должностей. Должностная инструкция не менялась. Хотят чтобы я уволилась, раз функция мне не подходит. Что делать? Работы другой нет

Третьякова Мария Николаевна

Если вас хотят уволить из-за того, что предложенная вакансия с другим функционалом вам не подходит, вам необходимо тщательно разобраться в ситуации. Поскольку в подписанных документах только дополнительное соглашение о совмещении должностей, и должностная инструкция не менялась, то юридически они не могут обязать вас переходить на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором. В случае, если работа по новой вакансии не соответствует вашим компетенциям или не устраивает вас, вам следует попробовать обсудить с работодателем возможность решения вопроса без увольнения, например, предложить вариант перевода на другую должность, соответствующую вашим квалификациям. Важно помнить, что увольнение по инициативе работодателя без вашего согласия должно быть оформлено в строгом соответствии с трудовым законодательством. В противном случае вы можете оспорить увольнение. Если работы другой нет и увольнение не является единственным вариантом, вы можете попробовать договориться о переходе на другую должность в рамках текущей функции или попросить предоставить вам другое решение. Если ответ был полезен, оставьте отзыв!

Чеботарев Василий Сергеевич

Предложите увольнение по соглашению сторон, запросите не менее 3-х среднемесячных зарплат.
Доп соглашение

3 ответа

Здравствуйте.
Может ли работодатель аннулировать доп соглашение к трудовому договору без уведомления сотрудника ?

Малюгин Евгений Александрович

Нет, работодатель не вправе самостоятельно аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления работника и его согласия. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, изменения которого возможны только по взаимному согласию сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! По общему правилу не может работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в тч дополнительного соглашения к нему. Но возможны исключения.

Шавин Василий Анатольевич

Нет, работодатель не может в одностороннем порядке аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления и согласия сотрудника.

1. Почему это незаконно?
-Допсоглашение – часть трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
-Изменения возможны только по соглашению сторон (письменно, с подписями).
-Работодатель не вправе отменять условия в одностороннем порядке – это нарушение ст. 9, 72 ТК РФ.

2. Что делать, если допсоглашение "отменили" без вашего ведома?
-Потребуйте письменного объяснения от работодателя.
-Обратитесь в трудовую инспекцию – они обяжут восстановить условия.
-Подайте иск в суд, если работодатель отказывается выполнять соглашение.

Вывод:
Любые изменения (включая отмену) требуют вашего согласия. Если работодатель действует без вас – это нарушение, и вы можете его оспорить.
Дополнительная работа на рабочем месте

3 ответа

Добрый день! Работодатель обязал выполнять трудовые функции, не прописанные в трудовом договоре, не имеющие ничего общего с нынешней занимающей должностью. Работаю секретарем, а поручили ,на постоянной основе ставить счета на оплату, вести ЭДО по поступающим Актам,счетам, проводить закрывающие Акты, согласовывать оплаты на основании имеющихся договоров с контрагентами. Контролировать дебиторскую задолженность. Оформлять эту работу приказом, доп соглашением отказывается. Говорит это оптимизация процессов, будет так и никак иначе. Не нравится,уходи. И вот, уже 5 месяцев выполняю эту доп работу, никакой материальной и нематериальной мотивации. Хочу обратиться в суд и трудовому инспектору за материальной компенсацией выполненной работы за 5 прошедших месяцев. Возможно ли решение суда в мою пользу в данном случае?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Сначала нужно письменно обратиться к работодателю по вопросу выполнения не своих должностных обязанностей и оплаты данной работы, и потом обращаться в трудовую инспекцию а затем в суд. Но здесь нужно смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если есть вопросы пишите на Вацап

Ватолин Александр Иванович

Требование работодателя выполнять функции, не указанные в трудовом договоре, незаконно (ст. 60, 72 ТК РФ). Вы вправе:
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда без согласия работника).
Подать иск в суд:
О взыскании доплаты за совмещение обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ) — если работа соответствует другой должности.
О компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) из-за незаконной нагрузки.
Шансы на успех: высокие, если докажете:
Отсутствие допсоглашения к договору;
Выполнение несвойственных функций (например, через переписку, приказы, свидетельские показания).
Соберите доказательства (скриншоты заданий, письменные распоряжения, аудио/видео).
Направьте работодателю письменное требование о приведении обязанностей в соответствие с договором.
При отказе — обращайтесь в ГИТ и суд.
Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неоплаченную работу и/ной изменить условия труда.

Ивашнёва Мария Сергеевна

Практика по трудовым спорам в большинстве случаев на стороне работника. Однако идти в суд без доказательств (только со словами) - не лучшая идея.

Перед эти стоит собрать доказательства: в письменной форме и официально обратиться к работодателю со всеми своими требованиями и жалобами, получить ответы.
+ посмотреть все ли документу по текущей работе у вас на руках и что там прописано.
+ доказательства того, что вам поручают эту работу и вы ее выполняете.

В противном случае это будет ваша слово против слова работодателя.
Нарушение правил работы ТЦ сотрудником.?

3 ответа

Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала и открыла магазин на 6 часов 57 минут позднее, чем того требует ТЦ. Принесли Акт, в нем написано, что Арендатор должен оплатить штраф. Я - не Арендатор, я просто консультант-продавец. Нет трудового договора, под расписку с правилами ТЦ и договором аренды с ТЦ меня не знакомили, никакого внутреннего нормативного акта нет, либо меня с ним не знакомили, приказа о премировании нет, сумму штрафа, который наложит ТЦ я не знаю, т.к. не знаю пунктов договора аренды. Возможно ли, что на меня переложат выплату штрафа, либо заставят возместить его, либо вычтут что-либо из зарплаты? Я знаю о ст. 192 ТК РФ, что штрафы незаконны, и есть лишь три вида дисциплинарных взысканий. Знаю, что, кажется, могут депремировать, если за данный период есть дисциплинарное взыскание. Что меня ждет? Что делать в такой ситуации? Заранее прошу прощения, если в тексте есть орфографические ошибки или ошибки пунктуации, или опечатки - просто я очень волнуюсь. Заранее благодарю за ответ.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! В данном случае ИП официально по закону оштрафовать вас не может! Но что он сделает не известно ни кому! В случае штрафа вы можете обратиться в трудовую инспекцию

Мерзликин Алексей Борисович

По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может просто вам не заплатить зарплату и сказать, что вы больше у него не работаете. Штраф по договору аренде он на вас не может переложить. Вы не являетесь стороной договора. Ни какой дисциплинарной отвественности нести также не можете, так как вы у него работали неофициально, в черную. Соотвественно, этот господин нарушал трудовое законодательство и уходил от налогов, нарушая налоговое законодательство. Если он будет с вас требовать какие то деньги, то это незаконно, ничего вы ему не должны. При конфликте с ним, просто уходите с этого места.

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего
Нарушение прав работника?

3 ответа

Здравствуйте, работаю в круглосуточном баре(алкомаркет), не официально, но бумаги подписывали, мне копию не выдали!
Узнала что меня хотят в ближайшее время убрать, не заплатив денег(15000) за отработанные смены!
Могу ли я забрать их из кассы( когда выйду на смену) зп так и забирали всегда сами! И больше не выйти на работу? Будет ли это уголовно наказуемо?
Факт то что я там работала можно потвердить, есть тетрадь где инфо о зп,также девочка которая там работала и ее уволили не заплатив, рядом рынок где возможно потвердять что я там работала, плюс чат с работадателям, также магазине висят камеры

Косенкова Александра Сергеевна

Добрый день! Если вы так сделаете, то владелец бара сможет написать на Вас заявление о краже в полицию, это будет уголовным преступлением

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если вы можете подтвердить факт фактической работы то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру и работодателя привлекут к ответственности а так же компенсируют недополученную заработную плату. Предложенный вами вариант имеет все признаки состава преступления ст. 158 УК РФ "кража"

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то это присвоение денег, ст.160 УК РФ, но учитывая все обстоятельства, вряд ли обратятся в полицию. ТОлько правильно надо все сделать.