Это подделка?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работодатель умышленно написал в справке о среднем заработке зарплату ниже МРОТ. Эта справка нужна для центра занятости и они её не принимают. Считается ли это подделкой со стороны работодателя?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, умышленное занижение зарплаты в справке считается подделкой и является нарушением законодательства. Работодатель обязан указывать достоверные сведения. Потребуйте новую справку: Обратитесь к работодателю с письменным требованием (лучше заказным письмом с уведомлением) выдать корректную справку, указав, что предыдущая содержит ложные сведения. Обратитесь в инспекцию труда: Если работодатель отказывается исправить справку, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и обяжут работодателя выдать правильный документ. В случае бездействия инспекции или особо злостного нарушения, вы можете обратиться в прокуратуру.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Гость
В полицию можно обратиться о подделке справки? Работодатель не хочет исправлять
Гость
В полицию можно обратиться о подделке справки? Работодатель не хочет исправлять
Гость
В полицию можно обратиться о подделке справки? Работодатель не хочет исправлять
Гость
Александр Иванович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Юристы по уголовным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Если работодатель умышленно указал в справке о среднем заработке сумму ниже фактически выплачиваемой заработной платы, это может рассматриваться как предоставление недостоверной информации, что может иметь признаки подделки документов. В соответствии с российским законодательством, такие действия могут нарушать ваши права как работника.

Рекомендую предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю: Попробуйте сначала решить вопрос мирным путем, обратившись к работодателю с просьбой выдать исправленную справку.

2. Письменное заявление: Если устное обращение не дало результата, направьте письменное заявление работодателю с требованием выдать справку с корректными данными.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается исправить данные, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выдать правильную справку.

4. Судебное разбирательство: В случае если другие меры не помогли, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

5. Обращение в прокуратуру: Если вы считаете, что действия работодателя содержат признаки уголовного правонарушения, вы можете подать заявление в прокуратуру.

Важно собрать все возможные доказательства, такие как платежные ведомости, трудовой договор, и любые другие документы, подтверждающие фактический размер вашей заработной платы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам