Ответ нейросети:
Здравствуйте!
В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства России.
1.
Заявление на отпуск без содержания: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Если ваше заявление было согласовано и подписано начальством, то оно должно быть принято и учтено отделом кадров.
2.
Оплата за работу в праздничные дни: Работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере, как это предусмотрено ст. 153 Трудового кодекса РФ. Если вы работали в такие дни и вам была обещана повышенная оплата, то лишение вас этой оплаты может быть неправомерным.
3.
Правила завода: Если на вашем предприятии существуют внутренние правила, касающиеся отработки прогулов, они не должны противоречить Трудовому кодексу. Однако, использование подработок в праздничные дни в качестве компенсации прогулов, если они были оплачены, может быть спорным.
4.
Действия отдела кадров: Отдел кадров обязан действовать в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия. Если заявление уже было подписано начальством, отказ в его принятии может быть неправомерным.
Рекомендую вам:
- Обратиться с письменным запросом в отдел кадров с просьбой разъяснить причину отказа в принятии заявления и основания для пересмотра оплаты за праздничные дни.
- Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если он есть на вашем предприятии) для защиты своих прав.
- В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для разрешения трудового спора.
Важно собрать все документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию, включая копии заявлений и любые переписки с работодателем.
