Нужно ли отрабатывать самозанятому?

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте Алексей! Вы не можете одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым. Вам нужно оформить ИП или ООО, тогда можете работать спокойно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Алексей!

Закон о "самозанятых" действительно запрещает работнику вступать во взаимоотношения с работодателем в качестве самозанятого.

Попробуйте привлечь иное лицо вместо себя. Например, оформите супругу (если женаты) как самозанятое лицо и пусть Ваш работодатель заключит договор с ней. А фактически выполнять работу будете Вы.

С уважением, Дмитрий

Ким Галина

К чему такие сложности с самозанятым. не проще ли заключить договор ГПХ на оказание услуг, которые не входят в трудовые обязанности, как гражданин, оплатить с него налог.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, если вы работаете в компании, то вы не можете им же предоставлять услуги самозанятого

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте взыскать в судебном порядке

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить на него в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые никому и ничего не должны. У вас нет обязанности предупреждать и отрабатывать, только, чтобы с вами рассчитались по зарплате. Потому, что и у них к вам нет никаких обязательств по расчету.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Вы оказываете услуги или выполняете работу по договору ГПХ. Хотя. предполагаю, что он содержит достаточно признаков трудового договора. Но сейчас не об этом.

Если в вашем договоре есть условие о досрочном прекращении договорных обязательств с уведомлением не позднее чем за 14 дней, то это обязательство должно быть Вами выполнено. Иначе к Вам могут применить неустойку, указанную в договоре.

С уважением, Дмитрий.

Чжао-Чанцин Ивар Александрович

Здравствуйте. Суть в том, что самозанятый оформляется по договору гражданско правового характера (ГПХ), и требования Трудового Кодекса на данные договора не распространяются. Вы два абсолютно равных субъекта гражданско правовых отношений. И, с одной стороны, Вы не должны ничего, но нужно смотреть как прописано в договоре, возможно, за нарушение данного пункта (уведомления стороны договорных отношений в установленный законом срок о расторжение договора) предусмотрена неустойка/штраф, тогда с Вас могут его взыскать.

Лагодич Евгений Владимирович

Во-первых, самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор. Самозанятому предприятие не предоставляет отпуска, отгулы, оплата ночных и сверхурочных ему не полагается, и больничный тоже не от предприятия.

Вместе с тем необходимо внимательно изучить условия договора ГПХ который был Вами заключен и строго придерживаться им, если там такого условия нет, то шлите их ко всем чертям Вам ничего не грозит.

Паршук Наталья Павловна

Насколько я понимаю, вы работаете по гражданско-правовому договору. Необходимо его изучить. Скорее всего там есть штрафные санкции. Можно попробовать "заболеть". В вашем случае речь идет не об увольнении, а скорее всего о расторжении договора. Пишите заявление о расторжении и "болейте".

Воробьев Василий Сергеевич

При расторжении договора по умолчанию такой обязанности у вас нет. Если указана обязанность отработать, то должна быть прописана также и ответственность за несоблюдение срока уведомления. Если никаких последствий и неустойки не прописано, то можете смело не отрабатывать- вам это ничем не грозит.

Рябов Сергей Иванович

Являясь самозанятым Вы не можете работать в компании! Вы можете работать на компанию по оказанию услуг или выполнению иных функций как самостоятельное лицо, вследствие чего никакие отпуска, зарплаты и прочее, предусмотренное трудовым законодательством на Вас не распространяются!

Сартаков Евгений Андреевич

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор.
Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по Вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.
Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Учитывая, что на Ваши отношения с ИП не распространяются нормы трудового права, то руководствоваться необходимо договором, приведенные Вами условия которого не противоречат действующему законодательству.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это бред, Вы не должны отрабатывть, условия договора ничтожны.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Договором ГПХ действительно может быть ограничено право исполнителя-самозанятого на расторжение договора, а наниматель, если Вы расторгнете договор раньше оговоренного в нем срока, имеет право требовать с Вас компенсацию убытков и/или штрафных санкций, которые предусмотрены договором за его досрочное расторжение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия договора недействительны в части выплаты компенсаций. Порядок расторжения указан в договоре и подлежит исполнению.

Усов Игорь Александрович

Отработка предусмотрена Трудовым законодательством, а если Вы работаете как самозанятый, значит Вы самостоятельный и независимый от контрагентов субъект, и ваши отношения с партнерами/контрагентами регулируются условиями заключенных между вами гражданско-правовых договоров. Для начала ознакомьтесь с этими условиями, даже если они там имеются - это может рассматриваться нарушение, т.к. иногда фактически трудовые отношения "прикрываются" гражданско-правовыми, что делается в целях экономии на налогах.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если вы откажитесь от договора по обстоятельствам за которые Заказчик не отвечает, то должны возместить убытки. Вероятно, что 2 недели и есть возмещение убытков. Но необходимо все правильно оформить. Много нюансов.

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! По месту регистрации ИП.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если договором не определена подсудность, то обращайтесь в суд по месту жительства ответчика

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, то есть регистрации ИП. Если сумма исковых требований менее 50 000 руб, дело подсудно мировому судье, если больше указанной суммы, то в районный суд.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд по месту регистрации ИП, если в договоре не прописан конкретный суд в котором должны разрешаться споры. Также до обращения в суд соблюдите досудебный порядок решения спора (направьте мотивированную письменную претензию в адрес ИП).

Байдак Зоя Михайловна

По месту регистрации ИП.

Корчуганова Наталья Вячеславовна

Здравствуйте! В вашей ситуации, если индивидуальный предприниматель (ИП) не выполняет свои обязательства по выплате вознаграждения в установленный срок, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов. Согласно российскому законодательству, иск к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю подается в суд по месту нахождения ответчика, то есть по месту регистрации ИП. Это общее правило, предусмотренное Гражданским процессуальным кодексом РФ. Однако, перед подачей иска, я рекомендую предпринять следующие шаги: 1. Направьте претензию: Направьте ИП письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Укажите срок для добровольного исполнения обязательств (обычно 10-15 дней). 2. Соберите доказательства: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие ваши требования: договор, соглашение о расторжении, акт выполненных работ, переписка с ИП. 3. Консультация с юристом: Если ИП не ответит на претензию или откажется выполнять обязательства, обратитесь за консультацией к юристу для подготовки искового заявления. Если после всех этих шагов вопрос не будет решен, вы имеете право подать иск в суд по месту регистрации ИП. Однако, в некоторых случаях, если в договоре предусмотрено иное место рассмотрения споров, следуйте условиям договора. Надеюсь, эта информация была полезной. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Работник работающий по трудовому договору имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели (14 дней) согласно статье 80 ТК РФ. Договор ГПХ и трудовой договор это две совершенно разные формы! при несоблюдении требований вас могут признать штатным сотрудником и это чревато для вашего работодателя штрафами. Договор ГПХ должен содержать сведения о том для выполнения какой работы (товаров, услуг) вас наняли и на какой срок. если вы выполнили свою работу в установленный срок, сдали ее и ее заказчик принял, есть подписанный акт приемки, вам произвели оплату, то вы свободный человек! если в договоре ГПХ что-то прописано о двух неделях "отработки" то это противоречит закону, то есть такие требования незаконны.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Взаимоотношения по ГПХ не регулируются нормами трудового законодательства, поэтому в ТК РФ нет статьи «Увольнение по окончании договора ГПХ» и не предусмотрена отработка при увольнении.

Договор ГПХ расторгается на условиях указанных в договоре и в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! При взаимодействии с работодателем в рамках договора с самозанятым, трудовое право, как правило не подлежит применению. В связи с этим необходимо обсудить договор и иные обстоятельства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

При ГПХ, вообще нет никакой отработки предусмотренная ТК РФ.

А вот что в договоре указано, это надо смотреть. Сомневаюсь, что в ГПХ есть законное подобное требование.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. При обычном трудовом договоре составляется приказ об индексации заработной платы (поскольку существует инфляция) и на его основании котором вносится изменение в штатное расписание, где указывается новый размер заработной платы. Второй вариант - дополнительное соглашение к трудовому соглашению. Ни один из вариантов к вам не применим, поскольку вы не являетесь работником организации. Использовать эту информацию вы не сможете, только в свободной форме попросить об увеличении оклада.

То, что вы фактически трудоустроены (пусть для уклонения от уплаты налогов ваши отношения оформлены как договор между самозанятым) даёт вам право на признание факта трудовых отношений в судебном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то самозанятые должны работать не по трудовому договору, а по обычному договору. Так и пишите, что прошу повысить...., главное обосновать все это.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. По согласованию, если договором не предусмотрен иной порядок, т.к. гражданско-правовые отношения между заказчиком (организацией) и исполнителем (самозанятым) регулируются нормами гражданского права. При трудовых отношениях индексация проводится по ст. 134 ТК РФ. Вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, предварительно собрав нужные доказательства. Звоните, обсудим.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Индексация при работе по договору ГПХ не предусматрена. Либо в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений или же договариваться с работодателем об изменении размера вознаграждения по договору путём составления доп соглашения.

Русаева Елена Владимировна

начните с претензии к работодателю, приложите документы, подтверждающие выполнение работ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Предъявляйте претензию

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, желательно начать с претензии. Самозанятому платят не зарплату, так как это будут уже трудовые отношения. Возможно следует обратиться в трудовую инспекцию, если есть желание насолить. Но нужно конечно изучить договор.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

С самозанятыми заключается договор оказания услуг, выполнения работе, по которому выплачивается вознаграждение, не зарплата. Если намеренно не подписывают акты выполненных работ, при фактическом их выполнении вы вправе направить досудебную претензию в адрес заказчика с требованием о выплате вознаграждения. Если требования не будут удовлетворены, направляется исковое заявление в суд. Трудовая не рассматривает такие жалобы. При наличие признаков правоотношений трудовыми такие обстоятельства устанавливаются в судебном порядке.

Довган Юрий Богданович

Для решения ситуации важно письменно зафиксировать выполнение обязательств: направьте заказчику акт выполненных работ или иную подтверждающую документацию с требованием оплаты. Если ответа не последует, обратитесь с исковым заявлением в суд, предварительно собрав все доказательства (переписка, договор, чеки, скрины и т.д.). Рекомендую также направить официальную претензию с четким сроком для добровольного погашения долга.

Стулий Дмитрий Сергеевич

Однозначно вам следует обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с вашим работодателем и взыскании заработной платы.

Решетникова Ольга Николаевна

Ваша ситуация достаточно сложная, но не безвыходная. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы попытаться добиться выплаты:
1. Соберите все имеющиеся у вас документы, включая договор, переписку с работодателем, техническое задание и любые другие подтверждения выполнения работы. Это поможет вам доказать, что вы действительно выполнили свои обязательства.
2. Направьте работодателю официальный запрос на получение акта оказания услуг. Укажите в этом запросе, что вы ожидаете акта для завершения расчетов и дальнейших действий (например, увольнения).
3. Попробуйте установить диалог с работодателем. Возможно, они действительно испытывают финансовые трудности, и можно обговорить пути решения вопроса. Подчеркните, что вы выполнили работу и ожидаете справедливой оплаты.
4. Если диалог не помогает, напишите работодателю официальное уведомление о наличии задолженности и укажите сроки, в течение которых вы ожидаете ее погашения. Это может быть использовано как доказательство в будущем, если дело дойдет до суда.
5. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда. Они могут проверить вашу жалобу и помочь в решении вопроса.
6. Если ни одно из предыдущих действий не поддерживает вас в получении выплат, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд на работодателя. Убедитесь, что у вас есть все необходимые доказательства и документы, подтверждающие ваши требования.
7. Если у вас нет подписанного акта, это может усложнить вашу ситуацию, так как работодатель может утверждать, что работа не была выполнена. Однако если у вас есть другие доказательства (электронные письма, чаты и пр.), это может помочь вам в суде.

Старайтесь действовать спокойно и последовательно, собирая все необходимые доказательства и используя законные методы для защиты ваших прав.

Мои контакты в профиле. Можете написать мне в личные сообщения.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, порядок расторжения договора должен быть указан в самом договоре.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте.

У Вас не трудовые отношения, Вы оказываете услуги. Откройте свой договор и посмотрите порядок и условия досрочного расторжения договора. Направьте уведомление второй стороне о желании расторгнуть договор

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Заключая договор в качестве самозанятой вы не являетесь работником и на вас не распространяются требования Трудового кодекса. Порядок расторжения договора должен быть указан в договоре или к нему должны применяться общие нормы Гражданского кодекса для договоров такого вида. Неплохо было бы знать какие именно услуги вы оказывали.

Байдак Зоя Михайловна

Есть риск не получить всю зарплату. Поэтому целесобразно подугадать так, чтобы по максимуму вам выплатили зарплату. Получайте аванс и не выходите больше. Самозанятые никому ничем не обязаны. Но, почитайте внимательно условия договора о расторжении договора.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Тюленева Елена Вячеславовна

Количество детей в группах комбинированной направленности не должно превышать: в возрасте до 3 лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.