-
Вопрос № 00075104
Добрый день!
Такой вопрос: я работаю в компании 6 лет.
По должностной инструкции я менеджер группы выставления счет и в обязанностях у меня выставление счетов, но 4 года я работа с договорами.
Я их оформляю, согласовываю, подписываю.
В октябре прошлого года получила повышение до старшего менеджера, НО!
В последнее время я и моя коллега сталкиваемся с тем, что там хотят "навешать" обязанностей, но с нами это не обсуждается, зп не повышают.
Наш отдел хотят сделать "единым окном"
Меня это не устраивает, потому что нас двое и мы работает в сбыте, а компания на 1500 человек. Неразбериха полная.
В сбыте то все понятно, все в наших руках, мы все контролируем, а если нас сделают единым окном, то тут только увольняться видимо, потому что нам говорят "приказ руководства не обсуждается"
Что значит не обсуждается? Если у нас даже не спрашивают как и что работает, просто кто-то что-то решил и все.
Могу ли я как-то с этим юридически бороться или нет? В плане, есть ли мне смысл бороться с чем-то , что даже не в моих обязанностях по документам?
Я не хочу быт единым окном на полторы тысячи человек, которые сами работают в неразберихе.
Я и моя коллега, получается, постоянно будем либо виноваты в задержке с внесением/согласованием, либо еще в чем-то.
Не хотим. Это неправильно, мое мнение.
Пусть каждый канал отвечает за свои договоры, а не скидывают все на нас.
Если работодатель хочет официально возложить на вас новые функции, это должно быть оформлено через дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Вы вправе отказаться подписывать такое соглашение, если не согласны с изменениями.
Вряд ли официально.
Официально мы счета выставляем, потому что в сбыте раньше были все взаимозаменяемые и ДИ была одна на всех. Сейчас ее переделывать категорически не хотят
Здравствуйте, если данные функции не входят в ваши обязанности, то работодатель без доп. соглашения и согласования с вами и без доплаты не имеет право вас обязать что то делать, сверх ваших прямых обязанностей.
Ссылайтесь на ст 60, 60.2, 72 ТК РФ.
