Выпускной в детском саду?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Ваши варианты: 1. Остаться на учете в центре занятости так Вы будете получать минимальное пособие по беременности и родам. Если не найдете работу, вы можете столкнуться с невозможностью получить декретные после оформления отпуска по беременности и родам. Продолжайте активно искать работу, но не снимайтесь с учета в центре занятости, пока это возможно. Если вы так и не найдете работу, вам придется снять с учета, чтобы получить декретные. Обратитесь в Соцстрах с заявлением о предоставлении декретного отпуска и пособия. Для более подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле, дам точную консультацию и разработаю стратегию действий в вашей ситуации.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в моем профиле.

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Во-первых, закон не содержит такого понятия, как гражданский брак,, поэтому брак и совместно нажитое в нем имущество, а также обязательства рассматривать можно с 2020 года.

Машину куплена до брака, оформлена на Вас, она не подлежит разделу вообще.

Что касается квартиры, то оформлена она до брака, однако, с учётом внесения средств мАтеринского капитала и внесения денежных средств на погашение ипотеки супруг может требовать выделить ему соразмерную долю.

При этом необходимо учитывать, что в период нахождения в зарегистрированном браке все доходы являются общей собственностью супругов, не имеет никакого значения размер заработной платы каждого супруга, либо вообще отсутствие работы одного из супругов. В любом случае доходы являются общими, если иное не установлено брачным договором.

В части взыскания алиментов на Ваше содержание, то Ваше официальное трудоустройство, безусловно, доказательство не в Вашу пользу, однако, оно не является безусловным основанием для отказа в иске, поэтому заявить требования и доказать ихвы вполне можете.

Алименты на ребёнка в тдс взыскиваются с учётом ст. 83 скрф.

Таким образом, советую Вам обратиться с иском о расторжении брака, взыскании алиментов на себя и ребёнка, и разделе имущества в суд общей юрисдикции.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может ли тот факт, что я уже работаю в декрете, быть обстоятельством, которое укажет на отсутствие необходимости в назначении алиментов?

Вот именно по этому основанию Вам откажут.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При отсутствии официального постоянного заработка вы праве подать иск в взыскании алиментов в ТДС на ребёнка. По вашему содержанию тоже ваше право, попросить в суде может, остальное на усмотрение суд, как доказывать будете.

По имуществу по общим правилам раздел совместно нажитого имущества применяется при зарегистрированном браке, имуще, тво делится в равных долях пока не доказано обратное.

Всё, что приобреталось до брака по нормам СК РФ не будет делиться.

Факты семейных отношений у нас не устанавливаются в судебном порядке.

Разделы всегда рассматриваются исходя из индивидуальных особенностей, поэтому перед выходом в суд нужно заранее сформировать требования, подкрепив их доказательствами.

Если нужна подробная консультация и составление документов, обращайтесь.

Тюленева Елена Вячеславовна

Вам необходимо занести мужа второго в личное дело и выдать разрешение на возможность приводить и забирать ребенка.

Метляев Александр Юрьевич

Добрый день!

Куда вы еще обращались? Есть ли какие-либо ответы от самого садика? Каков статус вашего заявления на постановку на учет по садику? Как вариант, могу посоветовать направить жалобу письменно почтой ценным письмом с описью вложения, в т.ч 30 дней будут обязаны предоставить ответ. А далее жалоба в прокуратуру.

Борщева Екатерина Викторовна

Здравствуйте, обратитесь письменно в комитет по образованию, под отметку о принятии или направьте заявление почтой

Рожкова Нина Николаевна

Добрый день, эффективнее будет подать иск об обязывании во внеочередном порядке предоставить вам место в детском саду.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте формально заведующая права, но Вам следует написать ей заявление с указанием причины по которой ребенку нужно временно не посещать сад и попросить на это заявление письменный ответ. Если надо могу составить.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! В детском садике сохраняется место в течении 30 суток по заявлению родителя, далее ребенок должен прийти в детский сад хотя бы на один день, а затем так же на 30 суток но не более.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Неправомерно. Распоряжение Мишустина не запрещает допуск родителей в детские сады, а лишь усиливает меры безопасности. Требуйте ознакомления с локальным актом, регламентирующим допуск. Если отказывают - жалуйтесь в департамент образования и прокуратуру. Ссылайтесь на ФЗ "Об образовании", права родителей и незаконность ограничения доступа без оснований. Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Каравайцева Елена Александровна

Да, можно обратиться в военкомат за справкой о службе.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. Если в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности юр.адреса, это ещё не означает исключение компаний из реестра и не даёт гарантий по поводу того, кто и как будет использовать эти компании (в смысле тот, у кого учредительные документы, печать, доверенности и пр.). Конечно, вы можете бездействовать и надеяться, что движения денежных средств по счетам этих компаний, налоговой отчётности и т.д. не будет в течение 1 года, и компании всё-таки будут исключены из ЕГРЮЛ принудительно. Но при этом, вы, как директор, можете быть привлечены к админ.ответственности, например, за несвоевременную сдачу отчётности и т.д. Лучше всего ликвидировать эти компании (но это расходы) или хотя бы подать в регистрирующий налоговый орган заявление о недостоверности сведений о директоре. Если вы ещё и учредитель, то 2 варианта: ликвидировать компании или продать свои доли.

Балезин Александр Николаевич

Здравствуйте. надо внести записи о недостоверности данных по Вам

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.

Давыдов Денис Валентинович

Это регулируется Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)".

Количество кухонных работников зависит от количества детей. Но документ носит рекомендательный характер, и в конечно итоге все зависит от работодателя.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если вы подписали трудовой договор в котором такая зарплата за труд, то формально все правомерно. Чтобы понять как решить проблему необходимо изучить ваш трудовой договор со всеми приложениями (если они составлялись) и посмотреть расчетные листки за последние 3 месяца. Запросите р/листки и копию тр.договора на работе.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, этот вопрос должен регулироваться внутренним документом, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Савельев Денис Вячеславович

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована, поэтому все зависит от вашего руководства. Если, как вы пишите ставку сократили, т к уволился ваш напарник, и объем работ не увеличится, то вряд-ли руководство вашем компании захочет нести лишние расходы в виде дополнительных выплат к вашей зарплате.