Отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно правильно оформить документы, чтобы защитить свои права. Давайте разберем ваши вопросы:

1. Отпуск по уходу за ребенком: Согласно российскому законодательству, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть с выплатой пособия или без него, если пособие будет получать другой член семьи (например, ваш муж). Вам следует оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком, даже если пособие будет получать муж. Это позволит вам сохранить право на полную ставку после окончания отпуска.

2. Изменение доли ставки: Если вы договорились с вашим работодателем о выходе на работу на 0.25 ставки, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако это соглашение не должно препятствовать вашему праву на отпуск по уходу за ребенком. Важно, чтобы в документах было четко указано, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и что ваше изменение ставки временное.

3. Сохранение полной ставки: По закону, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваш работодатель не имеет права уволить вас и обязан предоставить прежнюю должность (или аналогичную) после окончания отпуска. Это право защищено Трудовым кодексом РФ.

4. Рекомендации:
- Убедитесь, что все ваши заявления и соглашения оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
- Если отдел кадров отказывается принять ваше заявление, попросите письменный отказ с указанием причин.
- Возможно, имеет смысл проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения более детальной помощи.

Таким образом, важно, чтобы все ваши намерения и договоренности были зафиксированы документально, чтобы избежать возможных недоразумений в будущем.