-
Вопрос № 00074748
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет.Есть неиспользованный отпуск 30 дней.Могу ли я его оформить.Работодатель говорит,что для этого нужно выйти и обработать хотя бы 1 день,чтобы написать заявление на отпуск.
Да, можете оформить неиспользованный отпуск без выхода на работу. Требование работодателя незаконно.
Порядок действий:
Подайте заявление на ежегодный отпуск (30 дней), указав, что он присоединяется к отпуску по уходу (ч. 4 ст. 260 ТК РФ).
Отпуск оформляется приказом, а выходить на работу не требуется.
После использования отпуска вы автоматически продолжите отпуск по уходу до 3 лет.
Отпуск по уходу и ежегодный отпуск — разные виды отпусков (ст. 256, 260 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить отпуск до или после отпуска по БиР/уходу, либо непосредственно в период ухода (Письмо Роструда № 2143-6-1).
Если отказывают:
Направьте письменное требование со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.
При отказе — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (ст. 352, 356 ТК РФ).
Документы:
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска (без отзыва из отпуска по уходу).
Копия приказа о нахождении в отпуске по уходу.
Добрый день!
Ничего не нужно отрабатывать, Вы вправе в любое время воспользоваться этим отпуском.
