Перемещение сотрудника?

(2 ответа)

Асатур

Вопрос № 00074354
26.05.2025 09:04

Я работаю электрогазосварщиком на участке котельных (подразделение) Лазаревского района муниципального образования городского округа "город-курорт Сочи". Участок котельных прописан в трудовом договоре(допсоглашение) как место работы участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л. Все котельные указанные в договоре указаны под номерами. Фактически каждая котельная имеет юридический адрес и расположена в разных населенных пунктах Лазаревского района. Все котельные Лазаревского района входят в состав Лазаревского теплового участка МУП "СТЭ". 21.05.2025 мне для ознакомления передали копию приказа о моем перемещении на смежный участок котельных которые расположены в иных населенных пунктах Лазаревского района. Прошу проверить законность данного перемещения

Савельев Денис Вячеславович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 7 лет

26.05.2025 09:22

Телефон

Здравствуйте. Если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (участок котельных 8/2Л, 9Л, 10Л, 16Л, 18Л, 19Л, ТГУ21Л, 45Л), оно находиться в одной местности в Лазаревском муниципальном районе, при этом работодатель остается тем же "МУП "СТЭ", то работодатель вправе осуществить ваше перемещение в соотвествии с нормами ТК РФ. В ином случае нужно ваше письменное согласие, без которого работодатель не вправе в одностороннем порядке осуществить перемещение работника.

Если Вам понравился ответ на вопрос, оставьте отзыв в моем профиле. В заранее благодарю за отзыв!

Спасибо за ответ

Асатур

26.05.2025 09:47

А как же тогда ФЗ 131 определяющая городской округ как один или несколько населенных пунтов объединённых общей территорией? Каждый населенный пункт в Лазаревском районе имеет свои администротивно-территориальные границы. Некоторые поселки имеют свою администрацию. Согласно п. 16 Верховного Суда РФ иной местностью считается любая местность за пределами администротивно-териториальной границы. Каждая котельная находится в отдельном населенном пункте

Савельев Денис Вячеславович Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 7 лет

29.05.2025 19:42

Тогда только с вашего письменного согласия.

Если Вам понравился ответ на вопрос, оставьте отзыв в моем профиле. В заранее благодарю за отзыв!

Спасибо за ответ

Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

26.05.2025 09:16

Телефон

Здравствуйте. Если место работы, указанное в вашем договоре и допсоглашениях, включает новые котельные перемещение с помощью приказа является законным, и согласие работника не требуется.

Пишите в WhatsApp для удобной консультации или звоните — я всегда на связи для вас.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения в контексте трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перемещение работника может быть законным, если оно не связано с изменением трудовой функции и не требует изменения трудового договора. Давайте разберем основные моменты:

1. Перемещение vs. Перевод: Перемещение, в отличие от перевода, не требует согласия работника, если не изменяется трудовая функция, и новое место работы находится в той же местности. Однако, если новое место работы находится в другом населенном пункте, это может рассматриваться как перевод, который требует согласия работника.

2. Местность: Понятие "местность" в данном контексте важно. Если ваши новые рабочие котельные находятся в других населенных пунктах, это может считаться изменением местности. В этом случае, работодатель должен был получить ваше согласие на перевод.

3. Изменение условий трудового договора: Если перемещение связано с изменением условий трудового договора, например, изменением места работы на другой населенный пункт, это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору с вашим письменным согласием.

4. Порядок уведомления: Работодатель обязан уведомить вас о таких изменениях заранее, как правило, не менее чем за 2 месяца, если это изменение условий трудового договора.

Рекомендации:

- Проверка документации: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и дополнительными соглашениями, чтобы понять, какие условия были изначально согласованы.

- Обсуждение с работодателем: Обсудите с вашим работодателем основания для перемещения и уточните, почему они считают это перемещением, а не переводом.

- Юридическая консультация: Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.

- Обращение в трудовую инспекцию: В случае, если вы не достигнете соглашения с работодателем и считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих интересов.

Помните, что каждый случай индивидуален, и для точного определения правомерности действий работодателя может потребоваться дополнительная информация и анализ.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки

Законны ли действия работодателя?

4 ответа

Имеет ли право заведующий МБДОУ перевести сотрудников со ставки на 0,75 собственным решением, без изменений в трудовом договоре, без приказа из департамента образования городского округа и Министерства образования области.
И если имеет, то что будет с сотрудником, если он не согласен с решением.

Шевченко Екатерина Станиславовна

Добрый день. Любой кадровые действия должны быть закреплены документальна (Приказ о переводе на 0, 75 ставки с указанием основания перевода и дополнительное соглашение с работником, также с указанием основания перевода), в случаи если работодатель Вас перевел без уведомления и подписания дополнительного соглашения, это повод обратиться в трудовую инспекцию.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, сокращая размер трудовой ставки работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, ознакомить работника с приказом, в котором должна быть отражена причина сокращения. Сокращение рабочей ставки напрямую влияет на размер заработной платы, урезают пропорционально времени. Так же уменьшаются налоги. Сотрудник на неполной рабочей ставки- это экономия зарплаты.

Чорба Анна Николаевна

Если сотрудники, не согласны с несогласованными изменениями, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Но на этот шаг решаются не все сотрудники, боятся "санкций в будущем". Поэтому попробуйте договориться с заведующим напрямую и оформить всё документально правильно.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Заведующий может переместить сотрудника без его согласия, урезать ставку в одностороннем порядке является незаконным и нарушает условия трудового договора.
По выплате к зарплате

1 ответ

Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность учреждений культуры»? У меня есть высшее образование по специальности экономист.

Каравайцева Елена Александровна

Повышающий коэффициент к зарплате положен
Трудовой договор

1 ответ

Здравствуйте. Заключаю трудовой договор с больницей, в которой должна отработать целевое на 3 года. Подскажите, правомерно ли составлен договор? И можно ли через какое-то время поменять ставку на 0,5 или 0,25? Нужно ли для этого допсоглашение? И ещё можно ли как-то за регламентировать, что я не хочу работать сверх того, что там указано? Могут заставить дежурить в приёмном покое
И очень интересует вопрос - если я решу уволиться, то как будет осуществляться выплата штрафа за целевое? Например, я хочу отработать 2 года из трёх и последний год оплатить. Должно ли это быть отражено в трудовом договоре?

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.
Можно ли переводить со сменного графика на пятидневный

3 ответа

Могут ли перевести на пятидневку?Работаю на сменном графике(день, ночь, два выходных), работодатель хочет перевести на 5-дневку, но при этом при необходимости опять выводить меня в смену и обратно. Как он может это сделать, законно ли это?Обязан ли он каждый раз менять допсоглашение или есть лазейки?

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право менять режим, но при условии уведомления не позднее чем за 2 месяца.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день, Сергей! Изменение работником и работодателем условий трудового договора оформляется доп.соглашением к трудовому договору (статья 72 ТКРФ). Изменение режима рабочего времени-это существенное условие договора, поэтому работодатель обязан проделывать это каждый раз.

Нагаев Александр Александрович

К сожалению работодатель может в одностороннем порядке менять все за исключением трудовой функции. Есть два порядка изменения условий договора: Первый добровольный -путем подписания дополнительного соглашения. Второй односторонний порядок - извещение письменно за два месяца об изменения существенных условий труда. В случае несогласия работать во вновь созданных условиях труда вас могут уволить выплатив двухнедельное пособие. Ест особенности по беременным женщинам и женщинам, воспитывающих детей.
Как оформить допсоглашение ?

3 ответа

Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству ,ещё у работника есть дополнительная работа по совмещению по должности руководителя центра "точка роста" . Какой номер трудового договора нужно указать в допсоглашении по совмещении "точки роста?"

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Номер основного договора.

Буланкина Светлана Николаевна

К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали).

Кроме того, если у Вас бюджетное учреждение, Вам стоит привести в порядок документы - слишком много совмещений, причем, всё разрознено (Вы сами не можете определиться в делопроизводстве) - при проверке будет много вопросов и будет предписание кадровику, прежде всего, и руководителю, разумеется, в т.ч. встанет вопрос по расходованию бюджетных (зарплатных) средств. Можно будет получить и проверку по факту мошенничества.

Байдак Зоя Михайловна

Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.
Перевод на легкий труд, по беременности но оставили в прежней должности с вредностью 3.2

1 ответ

Как должен отлачиваться заработок с пятидневный графиком, 39 часов в неделю( вредность по должности 3.2) фельдшер скорой медицинской помощи, работадатель применил допсоглашение о переводе на другую работу( оставив в прежней должности, но указал пятидневный рабочий график, убрав все вредные факторы, как положено на 1 ставку и указав в приказе и доп соглашении, что оплата по среднему заработку, бухгалтерия оплачивает только оклад, а не средний заработок, оплата ниже почти в два раза, ссылаясь на то , что я оставалась в прежней должности и мне убрали вредные факторы и теперь оплата труда согласно окладу, без учета ночных и вредности) прикрепляю файлы допсоглашения, где оплата труда указана в п.15 и приказа,где так же указано, как оплачивать труд .Запрель я отработала полную ставку, работадатель даже не предоставил расчетный лист, хотя ежемесячно в день зарплаты приходил на электронную почту, 30 дней назад узнав о нарушениях со стороны работодателя, написала онлайн обращение в трудовую инспекцию, прошло 31 день, ответа на обращение так и не поступило

Коломеец Игорь Владимирович

Доброе утро!

Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации:

1. Анализ нарушений:
а) Незаконное изменение условий труда:
Работодатель изменил график (смена на пятидневку), убрал вредность (класс 3.2) и снизил оплату.

Ст. 72, 74 ТК РФ: Изменение существенных условий труда (график, вредность, оплата) допускается только по соглашению сторон или в случае организационно-технологических причин с предупреждением за 2 месяца.

Если вредность была подтверждена спецоценкой (СОУТ), а работодатель произвольно исключил ее без оснований — это нарушение.

б) Несоблюдение оплаты:
В допсоглашении указана оплата по среднему заработку, но фактически выплачивают только оклад.

Ст. 135, 136 ТК РФ: Зарплата (включая доплаты за вредность и ночные) должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Снижение оплаты без согласия работника незаконно.

в) Непредоставление расчетных листков:
Ст. 136 ТК РФ: Работодатель обязан выдавать расчетные листы при выплате зарплаты. Отсутствие листков — отдельное нарушение.

г) Задержка ответа от ГИТ:
ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан»: Срок ответа — 30 дней. Если ответа нет, направьте повторный запрос или жалобу на бездействие.

2. Действия для защиты прав:
а) Досудебное урегулирование:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

Восстановить прежние условия труда (вредность, доплаты за ночные);

Пересчитать и доплатить недоплаченные суммы;

Предоставить расчетные листки.

Укажите срок для ответа (например, 10 дней).

б) Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (ГИТ):

Подайте повторную жалобу с приложением копий документов (договор, допсоглашение, приказы, расчетные ведомости).

Укажите на бездействие инспекции по первому обращению.

Прокуратура: Напишите заявление о проверке работодателя на предмет нарушения трудовых прав.

Суд: Подайте иск о:

Взыскании недоплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ);

Компенсации морального вреда;

Признании допсоглашения недействительным (если подписано под давлением).

в) Сбор доказательств:
Сохраните все документы:

Трудовой договор, допсоглашение, приказы;

Выписки о зарплате (банк, ведомости);

Переписку с работодателем и ГИТ.

Запросите копию спецоценки условий труда (СОУТ) — если вредность устранена, работодатель должен иметь акт об изменении условий.

3. Юридические нюансы:
Вредные условия: Если по СОУТ ваша должность относится к классу 3.2, работодатель не может произвольно отменить доплаты. Требуйте акт о проведении новой СОУТ.

Средний заработок: Если в приказе указано сохранение среднего заработка при переводе, это должно соблюдаться (ст. 182 ТК РФ). Оклад не может быть ниже среднего, если это не согласовано.
Увольняют с работы (сокращают)

1 ответ

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе уведомление, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно
Увольняют (сокращают) с работы

3 ответа

Пару часов назад пришёл руководитель и сообщил, что меня сокращают по причине оптимизации персонала и всё в этом духе. Никаких уведомлений за несколько месяцев не было, просто освободили от работы за 5 минут.
Прислали документы на рабочую почту об этом, среди них приказ об увольнении, соглашение о расторжении и личная карточка сотрудника. В документах ни слова именно о сокращении, в качестве причины соглашение о расторжении. Отправить документы (я работал удаленно) просят на личный адрес кадрового специалиста (насколько я понимаю), а не на юридический адрес компании, куда я их обычно отправлял.
Это мое первое сокращение и в принципе увольнение, что порекомендуете сделать в этой ситуации?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Если причина расторжения трудового договора сокращение должности, то действия работодателя неверные. Обратитесь в трудовую инспекцию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию
Как расторгнуть трудовой договор

3 ответа

Добрый день. В договоре место работы (предмет договора) прописан юридический адрес в г. Екатеринбурге, организация сменила адрес 15.04.25 на город Сочи, (но по факту мы работаем вообще в другом городе), и договор не изменили и не предупредили меня о смене места работы так как договор заключен 01.04.25. Я хочу расторгнуть договор, но в договоре прописано, что после получения документа об образовании я должна проработать три года, если нет то должна выплатить денежные средства за обучение в размере прайс-листа образовательной организации, не прописано где я обучалась, по какой профессии и когда я получила документ об образовании. Обучалась я в феврале 2025 г. за счет организации, но не какие договора на учебу не подписывала, выдали сертификат с датой 25.02.25. Могу ли я расторгнуть договор и ни чего им не платить?

Усольцев Виктор Николаевич

В случае сомнений со стороны работодателя будьте готовы пояснить, что не видели смысла продлевать отношения, если фактическое место работы отличается от первоначального.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации имеются серьезные основания для расторжения трудового договора без выплаты компенсации за обучение. Изменение юридического адреса организации с Екатеринбурга на Сочи является существенным изменением условий трудового договора. По трудовому законодательству работодатель обязан уведомить Вас о подобных изменениях и оформить дополнительное соглашение к договору, чего сделано не было.
Поскольку произошло изменение местности (другой город), а не просто смена адреса в пределах одного населенного пункта, это не может рассматриваться как простое перемещение работника, которое не требует согласия. Вы имеете полное право отказаться от продолжения работы в новых условиях.
Что касается обязательства отработать три года после обучения, юридически оно слабо обосновано, поскольку Вы не подписывали отдельный договор на обучение. В Вашем трудовом договоре не указаны существенные детали: где именно Вы обучались, по какой профессии и когда получили документ об образовании. Эта неопределенность в договоре работает в Вашу пользу.
Рекомендую направить работодателю письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с существенным изменением его условий по инициативе работодателя. В уведомлении следует указать, что изменение местонахождения организации без Вашего согласия нарушает трудовое законодательство и условия трудового договора.
Более детальный анализ Ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов Вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
В чем незаконность?

4 ответа

Пришла на собеседование в шоу рум верхней одежды и в ходе начальница мне рассказала что шоу рум переезжает каждые две недели на новое место , якобы какой то новый формат работы , но честно говоря выглядит как то странно , с точки зрения закона это должно наводить какие то подозрения ?

Бендер Андрей Владимирович

Изменение адреса фактического нахождения организации не противоречит норме закона. Вам необходимо понять причину частого изменения адреса магазина.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не какие то подозрения, это впаривают брак, не надлежащее качество, изготовлено не из тех материалов и т.д., а затем сьезжают, пока клиент очухается, что бы не успели товар возвратить.

Вот это и есть новый формат работы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, значить они постоянно меняют юридический адрес, а если не меняют то нарушают положение о регистрации юрлиц.

Ватолин Александр Иванович

Способ продажи товаров законом предусмотрено множество. Шоу рум - форма бизнеса, которая осуществляется через ИП, ООО, АО. И все эти статусы должны иметь свой юридический адрес. Узнайте какой субъект осуществляет данный бизнес, его ИНН и правовой статус. Зайдите на сайт ФНС и узнайте все об этом субъекте. Прочитайте отзывы о данной компании. Если есть сомнения по устройству на данную работу, найдите более лучший вариант.
Принудительный перевод

2 ответа

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. По сути - изменение трудовой функции, т.к. изменения очень значительные. Она отказалась подписывать. Сегодня ей вручили такое уведомление. На сколько я понимаю, ст. 74 тут не работает, т.к. есть изменения трудовой функции. По сути это перевод на другую должность, к чему ее и принуждают. Сокращения штатов, переезда или мед. противопоказаний нет. Т.е. увольнение при отказе от перевода - незаконно? + очень интересный момент, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим + сроки до 5 июля дать согласие... Прошу прокомментировать законность действий по возможному увольнению после такого "уведомления" и наши дальнейшие шаги

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Незаконно. Инструкция не должна собой подменять трудовой контракт и дополнительные изменения к нему. Это всё осуществляется путём подписания дополнения к трудовому контракту в письменной форме. Срочно обращайтесь в государственную трудовую инспекцию вашего региона. При необходимости пишите или звоните, консультация бесплатная.

Лагодич Евгений Владимирович

Фактически Работодатель игрой слов маскирует сокращение должности и ненавязчиво предлагает Вам занять новую, что фактически является его прямой обязанностью. При этом согласно ТК РФ о сокращении, Вас обязаны уведомить не ранее чем за два месяца - заблаговременно, а следовательно действия Работодателя незаконны.

Рекомендую Вам, для начала обратиться в РОСТРУД, фиксировать все действия работодателя, с помощью: аудио, видео и фото фиксации.

Будьте готовы к незаконному увольнению и необходимости защищать свои права в суде.
Снижение ставки в декретном отпуске

2 ответа

Законность и возможные аргументы отказа в подписании договора о снижении ставки находясь в декретном отпуске.

Бударагин Александр Александрович

Трудовой кодекс вам для изучения!

Михайлец Андрей Александрович

Данный вопрос решить возможно!
Закона ли описанная ситуация

3 ответа

Согласно приказу ООО «СЛАСТЕНА» Иванов принят кондитером по переводу из ООО «КОНФЕТКА» с двухмесячным испытательным сроком. 1. Соответствует ли данный приказ трудовому законодательству? 2. Что такое испытательный срок? 3. В каком порядке он устанавливается и кому?

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! Для вас очень выгодное предложение: 3-й тариф за решение задач. Успейте воспользоваться таким супер предложением!

Ивченко Оксана Борисовна

Такие услуги только на возмездной основе)))

Лагодич Евгений Владимирович

Тариф "Новогодний" студентам скидка 50% обращайтесь решим.
Доказательство посещения работы и исполнения трудовых обязанностей

3 ответа

Здравствуйте!
Недавно устроилась на работу на должность бариста в 5-звездночный отель.
Отработала уже около 15 смен, каждая в среднем 13 часов.
В отеле действует проход по чипу и запись в журнале посещения как в начале, так и в конце смены.
Выдали мне чип не сразу, в принципе как и трудоустроили не сразу (отработала уже около 5 смен прежде как это было сделано).
Сейчас мне пишет главный менеджер и говорит что меня не видно среди чипированных. Нужно при входе прикладывать чип к специальному сканеру.
Я говорю что с того момента как мне всё выдали я каждый день чипировалась и записывалась в журнал (впрочем я записывалась в журнал с самого первого дня работы).
А мне говорят я этого не делала, была в шоке от этих слов.
То ли меня хотят выставить идиоткой и не выплатить положенные деньги, то ли у них бракованные чипы, но я написала посмотрите по камерам когда я приходила, что я делала, сколько работала и когда уходила.
Немного погодя мне пишет напарница, просили передать что если не чипироваться, то можно остаться без з/п.
Я решила что теперь буду ежедневно фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу.
Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта".
Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашей ситуации важно убедиться, что у вас есть доказательства вашего присутствия на работе и выполнения всех требований. Фотографии чипирования и записи в журнале могут стать важными доказательствами в случае спора.

По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанное время. Если у вас есть подтверждения вашего присутствия и выполнения обязанностей, то вы имеете право на получение положенной заработной платы.

Если ситуация не улучшится и работодатель откажется выплачивать зарплату, Вы можете обратиться к нам. Поможем тотально.

Чеботарев Василий Сергеевич

Все зависит от наличия у работодателя доказательств против Вас. Желательно обсудить индивидуально. Обращайтесь. Но премию могут снизить всегда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

фоткать этот процесс и скидывать в рабочую группу. Не понимаю почему я должна заниматься ерундой и, как мне сказал главный: "сфоткать все свои смены в журнале начиная с марта". Вопрос: могут ли действительно мне не выплатить положенную з/п за месяц, есть ли тут законность?

Суд принимает такие доказательства, а если еще в форменной одежде....
Законность устройства на работу по договору ГПХ действующему госслужащему

1 ответ

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
Заранее спасибо!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.