Увольнение .?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00074237
25.05.2025 10:34

Добрый день , я трудоустроена по договору официально на декретную единицу, до выхода основного сотрудника остается 5 месяцев , в это период у меня муж участник СВО погиб , могут меня уволить с работы в связи выходом основного сотрудника ?

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

25.05.2025 10:36

Телефон

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника на работу происходит в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего работника, прекращается в день выхода основного работника на работу.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Гость

25.05.2025 10:39

Спасибо за вашу помощь и поддержку!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит учитывать.

1. Договор на декретную позицию: Если вы трудоустроены по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника (например, в связи с декретным отпуском), то ваш договор действительно может быть расторгнут с выходом этого сотрудника на работу. Это стандартная практика, и она предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

2. Статус мужа как участника СВО: На данный момент в российском законодательстве нет прямых норм, которые бы запрещали увольнение сотрудников, чьи супруги являются участниками специальной военной операции (СВО). Однако, в некоторых случаях для участников СВО и их семей могут быть предусмотрены дополнительные социальные гарантии и меры поддержки, но они не всегда касаются трудовых отношений.

3. Рекомендации: Я бы рекомендовал вам обратиться в отдел кадров вашей организации для уточнения вашего положения и возможных вариантов. Также имеет смысл проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить, есть ли в вашем регионе или в вашей организации дополнительные меры поддержки для семей участников СВО.

Если у вас есть дополнительные вопросы или потребуется помощь в защите ваших трудовых прав, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

518 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

188 вопросов за сутки

Заставили написать заявление по-собственному.

1 ответ

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Законно ли меня уволили?

3 ответа

Здравствуйте. В 2020 году я устроилась на работу в муниципальное учреждение. Изначально была принята на декретную ставку спец.корром, но трудовой договор заключался бессрочно. Через 2 месяца ушла в отпуск по уходу за ребёнком зам.директора и я заняла её должность. 2.5 года проработала и после работодатель сообщает мне, что через три дня выходит его зам и мне присылают уведомление, что с такого-то числа я уволена в связи с выходом основного работника. В трудовой книжке запись о приёме на работу спец.корром, после неё - уволена в связи с выходом основного сотрудника. При этом спец.корр. на место которого меня взяли, сама уволилась за два месяца до моего увольнения (получается ставка уже не декретная). Законно ли меня уволили из учреждения? Ведь по логике, выходит зам и я вновь становлюсь корреспондентом...

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юлия!

Ну, выходит, что незаконно. Вы можете продолжить трудиться в той должности, на которую приняты. Заявите об этом работодателю.

Главное не забудьте, что срок обжалования увольнения составляет один месяц в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).

С уважением, Дмитрий.

Красильникова Армине Владимировна

Если вы правильно описали всю ситуацию, то ваше увольнение неправомерно.

Павлюк Александр Игоревич

Полагаю, что в данном случае вам стоит оспорить приказ о своем увольнении, тем более что имеются основания на которые вы ссылаетесь.
Правомерно ли увольнение

2 ответа

Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник вышел на работу 19.11.22г., в этот момент я была беременна и предоставила справку о беременности. 02.12.22 ушла в отпуск по бир, 20.04.23 был последний день больничного. Работодатель меня не уволили, 21.04.23 работодатель приехал домой и впучил предупреждение о том, что 21.04.23 я должна явится в отдел кадров для увольнения. 21.04.23 я попадаю в больницу с ребёнком на 15 дней. Больничный закончился 05.05.23, как только мне его закрыли, я сразу отвезли больничный работодателю, больничный предоставила в первой половине дня. Написала заявление по уходу до 3х лет. Итог случайно узнала, что 10.05.23 меня уволили в одностороннем порядке, истечении срока трудового договора. Вопрос правомерно ди действия работодателя

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

В соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан продлить с вами срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом вы должны подать соответствующее заявление с вашей подписью о продлении срока договора и мед. справки, подтверждающей беременность.

Вы подавали такое заявление? Если нет, то работодатель не обязан продлевать срочный договор.

При этом работодатель обязан за три дня до окончания срока срочного трудового договора уведомить вас об окончании срока. Если этот срок нарушен, то ваше увольнение также нельзя назвать законным.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Срочно подавайте иск о восстановлении на работе. Правовые основания восстановиться на работу у вас есть.
Могут ли уволить в декрете?

3 ответа

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста.
Сотрудница № 1 ушла на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, на ее место приняли по срочному трудовому договору временную сотрудницу № 2 до выхода основного сотрудника № 1.
Временная сотрудница № 2 тоже ушла на больничный по беременности и родам.
Принимается на работу по срочному трудовому договору временная сотрудница № 3 до выхода основного сотрудника № 1.
У основной сотрудницы № 1 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, но она собирается уволиться не выходя на работу.
В это время временная сотрудница №2 находится на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком. А временная сотрудница № 3 работает.
Вакантные места в организации отсутствуют.
У временных сотрудниц №2 и №3 одинаковый трудовой договор до выхода основного сотрудника №1, который не выходит на работу после декрета.
В данной ситуации кто становится основным сотрудником? Сотрудница №2 находящаяся в декрете или №3 которая работает?
Имеют ли право уволить сотрудницу №2 во время больничного по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком в данной ситуации?
При отсутствии вакантных мест какую сотрудницу увольнять №2 или №3?

Байдак Зоя Михайловна

С удовольствием я решу вам студенческую задачу платно.

Носиков Андрей Александрович

нет

Ларионова Елена Викторовна

Вообще то принимая на работу сотрудницу № 3 надо было указывать в трудовом договоре на период отсутствия сотрудницы № 1 м № 2. Вторую сотрудницу вы уволить не можете. Как вариант можно попросить выйти сотрудницу № 1 на работу на 1 день, или взять сразу отпуск основной, тогда можно будет уволить сотрудницу № 2, а сотрудницу № 3 оставить на период отпуска основного работника, а при увольнении сотрудницы № 1 на работе останется только сотрудница № 3. Ну а если вам надо оставить сотрудницу № 2, тогда попросить ее выйти на 1 день и уволить сотрудницу № 3.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, стоит ли соглашаться работать на время декретного отпуска основного сотрудника или лучше найти постоянное место работы?

Буланкина Светлана Николаевна

Устраивайтесь на время, будете получать зарплату и спокойно подыскивать более выгодное место (работать до выхода декретницы никто Вас заставить не сможет).

Байдак Зоя Михайловна

Все течет, все меняется. Может быть эта женщина уволится или до 14 лет будет ухаживать за ребенком. Если вас устраивают условия нынешней работы, то соглашайтесь. Право выбора за вами.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Стоит конечно, в этом ничего такого нет, просто у вас будет не бессрочный трудовой договор, а срочный на период декрета, но это и хорошо, мало ли что за время декрета может измениться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Постоянных мест как таковых не существует. Если нужна работа, а условия вам подходят, соглашайтесь.
В декрет с декретной ставки

1 ответ

Здравствуйте. Как обстоит дело с уходом в декрет с декретной ставки? Могут ли уволить беременной, если выйдет основной сотрудник? Будут ли выплаты по беременности и родам, по уходу за ребёнком в случае выхода основного сотрудника?

Шабанов Андрей Юрьевич

Здравствуйте! Уход в декретный отпуск — это важный и защищенный законом процесс, регулируемый трудовым законодательством. Давайте разберем ваши вопросы по порядку. 1. Увольнение беременной сотрудницы По российскому законодательству, женщина, находящаяся на декретной ставке (то есть работающая на временной основе, заменяя основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам), имеет право на защиту от увольнения в период беременности. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины не допускается, кроме случаев ликвидации организации или учреждения. Таким образом, если основной сотрудник вернется на свое место, это не является основанием для увольнения беременной сотрудницы. Она должна быть оставлена на работе до окончания своей беременности и декрета. 2. Права на выплаты по беременности и родам Если беременная сотрудница проработала достаточный период для получения пособия (обычно это 6 месяцев в страховом стаже), она имеет право на выплаты по беременности и родам. Эти выплаты осуществляются в размере, зависящем от среднего заработка, который был начислен за определённый период. Если женщина вышла на больничный по беременности на декретной ставке, то она также будет получать пособие (как и основная работник). 3. Пособие по уходу за ребенком После рождения ребенка, женщина, находившаяся в декретном отпуске, имеет право на пособие по уходу за ребенком. Пособие также выплачивается в установленном размере (в зависимости от стажа работы, уровня заработной платы и других факторов) и может быть получено как на декретной ставке, так и на постоянной должности. Заключение Таким образом, если женщина находится на декретной ставке и беременна, она не может быть уволена по возвращению основного сотрудника. Она имеет право на выплату пособий как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком, если соблюдены условия, установленные законодательством. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется консультация, советую обратиться к специалисту в области трудового права для более детального анализа вашей ситуации.
Трудоустройство по ранению.

1 ответ

Здравствуйте!Я участник СВО,после ранения прошел ВВК, мне предварительно поставили категорию В,если все таки мне подтвердят эту категорию,возможно ли с этой категорией устроиться в МВД или в РОСГВАРДИЮ?

Кесян Гаянэ Ншановна

здравствуйте, В МВД вероятность трудоустройства с категорией «В» уменьшается.

Если собственная военно-врачебная комиссия подтвердит категорию, то для таких граждан закрывается оперативная работа и ряд других должностей в органах. Однако сохраняется вероятность трудоустройства в миграционную службу, службу материально-технического снабжения, хозяйственный отдел.

В Росгвардии категория «В» также ограничивает возможность устроиться на некоторые должности. Граждане, поступающие на службу, которым установлена категория «В», не годны по состоянию здоровья для замещения должностей всех наименований отрядов мобильных особого назначения, специальных отрядов быстрого реагирования территориальных органов Росгвардии, а также должностей всех наименований подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии.
Отпуск супруги участника сво

1 ответ

Супруг, участник сво, пришел в отпуск. Я уже была в этом году в основном отпуске. Могу ли я взять отпуск за свой счет и имеет ли работодатель право отказать мне в этом?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день. Напрямую законодательством не предусмотрено прямо в таком виде - отпуск супругу, участнику СВО. Но, я наверное, если поищу, смогу найти основания такие, чтобы вам не смогли отказать. Мне нужно задать несколько вопросов вам. Если удобно - свяжитесь со мной.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Официальное увольнения без договора

2 ответа

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.