Ответ нейросети:
Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения. В России законодательство о труде предоставляет определенные гарантии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске. Однако, в случае, если вы были приняты на работу на место временно отсутствующего сотрудника (например, на период его декретного отпуска), ваш трудовой договор мог быть заключен на определенный срок, до момента выхода основного сотрудника на работу.
Тем не менее, есть важные моменты, которые стоит учесть:
1.
Уведомление о прекращении трудового договора: Работодатель обязан был уведомить вас о прекращении трудового договора в связи с выходом основного сотрудника. Если этого не произошло, это может быть нарушением трудового законодательства.
2.
Защита беременных женщин: Беременные женщины в России имеют дополнительные гарантии и защиту от увольнения. Если на момент увольнения вы уже знали о своей беременности и уведомили об этом работодателя, увольнение могло быть незаконным.
3.
Обращение в трудовую инспекцию или суд: Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Важно помнить, что срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.
4.
Права супругов военнослужащих: Если ваш супруг является военнослужащим, это может предоставлять вам дополнительные социальные гарантии и льготы, однако они не влияют непосредственно на трудовые отношения.
Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы детально проанализировать вашу ситуацию и определить возможные шаги для защиты ваших прав.
