Заставляют переносить свои смены?

(3 ответа)

Виктория

Вопрос № 00071896
12.05.2025 18:23

Здравствуйте. Работодатель в последние несколько месяцев заставляет писать заявления на переносы смен по собственному желанию. И выплата за смену не двойная, а обычная, как за обычную смену. Объясняет тем, что по трудовому договору мы обязаны выходить на работу в целях производственной необходимости. При этом мы не подписываем никаких приказов абсолютно. Пример: по установленному графику сменности я должна выходить на работу 1 и 2 июня. Работодатель ставит меня перед фактом 27 мая, что он хочет сдвинуть смены переносом на 2 и 3 июня, и мы должны написать заявление на перенос смены с 1 на 3 июня. Законно ли это? И как быть в этой ситуации? Увольняться мы не хотим, работа хорошая, но и планировать теперь свои выходные трудно из-за не предсказуемого поведения руководства в этом отношении.

Великанов Юрий Андреевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

12.05.2025 19:11

Телефон

Начать необходимо с трудового договора. Посмотреть что там написано. Потом сверять с нормативной правовой базой. Можете обратиться ко мне с частной консультацией. Стоимость изучения договора и консультации - 5 000 рублей

Если Вам понравился мой ответ - оставьте пожалуйста отзыв в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Тельминов Анатолий Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 29 лет

12.05.2025 18:29

Телефон

Необходимо изучить условия трудового договора, от этого зависит очень много. Плюс должностные инструкции. Без этого очень сложно ответить безошибочно на поставленный вопрос

Спасибо за ответ

Спросить

Виктория

12.05.2025 20:03

Спасибо за развернутый ответ, Анатолий Александрович!

Ответить

Ларичев Владимир Алексеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

12.05.2025 19:39

Телефон

В трудовую инспекцию либо в суд

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В описанной вами ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит рассмотреть с юридической точки зрения.

1. График работы и его изменения: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать установленный график работы. Изменение графика без согласия работника и без должного оформления может быть нарушением трудового законодательства. Если график сменности утвержден и доведен до сведения работника, то его изменение возможно только с учетом определенных процедур.

2. Перенос смен и оплата труда: Если вас просят написать заявление на перенос смены по собственному желанию, это может быть попыткой работодателя избежать дополнительных выплат, предусмотренных за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, или за сверхурочную работу. В таких случаях оплата труда должна производиться в повышенном размере, если это предусмотрено трудовым законодательством и вашим трудовым договором.

3. Производственная необходимость: Работодатель может привлекать работников к работе в выходные дни или в сверхурочное время в случае производственной необходимости, но для этого требуется издание соответствующего приказа и согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ, когда согласие не требуется.

4. Ваши действия:
- Обратитесь к работодателю: Попробуйте обсудить ситуацию с работодателем или отделом кадров, объяснив, что такие изменения создают для вас трудности и что вы хотели бы, чтобы изменения графика оформлялись надлежащим образом.
- Письменное уведомление: Если устный диалог не приведет к результату, вы можете направить письменное уведомление работодателю, в котором изложите свои возражения относительно изменения графика и попросите соблюдать трудовое законодательство.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: В случае, если ситуация не изменится, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и защиты ваших прав.

Важно помнить, что любые изменения условий труда должны быть оформлены соответствующим образом, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять график работы без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

487 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Сокращение из-за закрытия филиала

3 ответа

Работаю на ИП. Филиал закрывают. Нам вручили уведомление об увольнении по п.2 части первой ст.81. также там указано,что за нами сохраняется право на получение всех гарантий и компенсаций предусмотренных законом. но теперь настаивают,чтобы мы писали заявление по собственному. Имеет ли юр.силу данный документ (уведомление)? И что может предпринять ИП,если мы не будем писать заявления?

Князьков Александр Александрович

Ответ очевиден, для любого работодателя уволить работника по собственному желанию гораздо проще, чем по сокращению, поскольку меньше нужно тратить средств, в частности, на компенсационные выплаты. Не пишите, вот и все.

Ковалев Павел Александрович

Вы имеете гарантии сейчас. Но, если напишете по собственному, то лишитесь их и никакой суд вам уже не поможет.

Поэтому, крепитесь, держитесь, но по собственному не увольняйтесь.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если Вас надлежащим образом уведомили то и в заявлении Вы указывайте данную статью ТК РФ. За отказ писать по собственному желанию лишить Вас компенсации не могут а вот если напишите по собственному желанию то не чего не получите и утратите пособие положенное Вам из фонда занятости если не найдете другую работу.
Подать в суд, чтобы аннулировать дисциплинарное замечание?

4 ответа

Добрый день. На работе принесли приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в ввиде замечания. Подскажите хотим обратится в суд чтобы аннулировать, как это сделать. Ещё руководитель не разрешает сотрудникам предоставить мне документы(объяснительные, акт, служебные записки), как мне написать заявления чтобы он предоставил мне их,для обращения в суд. Буду очень благодарна. Г. Красноярск

Рябов Сергей Иванович

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Лапкин Алексей Николаевич

Обратитесь для начала в трудовую инспекцию...

Ким Галина

Иск можно подать без данных документов, а документы запросить ходатайством с доказательством о невозможности их самостоятельного получения.

Понадобится детальная консультация, подготовка документов, звоните

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, можно подать в суд и в процессе уже, в рамках ГПК РФ, выяснять все обстоятельства, если нужна помощь в составлении грамотного искового заявления, напишите.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Тру4доустройство иностранного гражданина удаленщика

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Могу ли я или не могу?

1 ответ

Могу ли я отказаться от проведения учёта в отделе и платежа недостача, если я не устроена даже по трудовому договору? Я по трудовому договору отработала три месяца, а потом работодатель не оформлял и не продлевал его. И на что я вообще имею право, а на что нет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Права работника по трудовому законодательсту определены в ст 21 ТК РФ. Если трудовой договор не продлевался, а рабоник продолжил работу, то на основании, ст 58 ТК РФ считается продленным. Для привлечения лица к мат ответственности должен быть заключён договор с работником и ему вверены материальные ценности. Надо смотреть ваш договор, какие документы вы еще подписывали.
Как уволить беременную?

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.
Трудовое право

3 ответа

Работаю по срочному трудовому договору. Каждые 2 месяца перезаключаю. Может ли бухгалтер организации выдать мне справку 2НДФЛ за последние пол года?

Ермилов Анатолий Витальевич

Справка 2-НДФЛ — это документ с информацией о доходах физических лиц и уплаченном ими налоге, который выдают работодатели по требованию или при увольнении работников. Её форма, порядок заполнения и представления определены Приказом ФНС № ЕД-7-11/753@ от 15.10.2020 с изменениями, внесенными в него приказом ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845@ (https: //www.nalog.gov.ru/rn77/about_fts/docs/10237805/).

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, может напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам все подскажет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Не только может, но и должен.
Помощь Индивидуальному предпринимателю с сотрудниками.

1 ответ

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "
Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.
Трудоустроился по договору

2 ответа

Я устроился на работу. Неофициально, по трудовому договору. Трудовую у меня не просили. Сказали, что месяц отработаешь, потом можно официально устроить. Когда подписывал договор ( 20.10.2022 ) меня попросили указать дату 31.12.2022 ( т.е. что до конца года договор составлен ) . Я хочу отработать месяц и уйти. Нужно ли мне будет отрабатывать какой - то срок или можно получить зп за месяц и уйти?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Для того, что бы ответить правильно на Ваш вопрос необходима инфо по договору и условиям.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Неофициально по трудовому договору не устраиваются!!! Нужно изучать, что вы наподписывали.
Стаж работы

3 ответа

Я официально работаю помощником адвоката в адвокатском кабинете по трудовому договору. Хочу узнать может ли адвокат оформить мне трудовую книжку за период моей работы, своей печатью и подписью ?! или если он не имеет на это право, как мне подтверждать стаж работы что я работал помощником адвоката, если я хочу перейти на другую работу?!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете официально, то у вас уже должна быть трудовая книжка, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение самого себя

2 ответа

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.
Декрет директора?

3 ответа

Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?
Директор ООО уходит в декрет. Можно ли перевести действующего сотрудника временно на должность директора? Можно ли уволить действующего сотрудника и принять его по срочному трудовому договору на должность директора пока тот в отпуске, до его выхода? Что требуется в этих случаях доверенность или полная смена реквизитов?

Романюк Вероника Игоревна

Директор - это лицо, имеющее право действовать без доверенности. Можете выдать доверенность другому лицу, которое будет временно замещать директора, прописав в доверенности перечень его полномочий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её нахождения в декретном отпуске. Если нужна помощь, обращайтесь, все документы составлю

Ильина Татьяна Сергеевна

А что у у вас написано в уставе)