Заставляют переносить свои смены?

Если Вас надлежащим образом уведомили то и в заявлении Вы указывайте данную статью ТК РФ. За отказ писать по собственному желанию лишить Вас компенсации не могут а вот если напишите по собственному желанию то не чего не получите и утратите пособие положенное Вам из фонда занятости если не найдете другую работу.

Вы имеете гарантии сейчас. Но, если напишете по собственному, то лишитесь их и никакой суд вам уже не поможет.

Поэтому, крепитесь, держитесь, но по собственному не увольняйтесь.

Иск можно подать без данных документов, а документы запросить ходатайством с доказательством о невозможности их самостоятельного получения.

Понадобится детальная консультация, подготовка документов, звоните

Здравствуйте. Работодатель может менять условия работы, включая количество часов, которые вы работаете. Но такие изменения должны быть оправданы и согласованы с вами. Это прописано в статьях 74, 57 и 80 Трудового кодекса.

1. Установление и изменение учебной нагрузки
Учебная нагрузка преподавателей вузов определяется трудовым договором и локальными нормативными актами образовательной организации. С 1 сентября 2025 года вступает в силу приказ Минобрнауки №335 от 11.04.2025, который уточняет порядок определения учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава и основания для её изменения.
Основные положения:
Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре и может быть изменена по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Образовательная организация ежегодно устанавливает локальным актом средний объём учебной нагрузки и её верхние пределы по должностям.
Вводится возможность увеличения или уменьшения объёма учебной нагрузки без изменения оплаты труда, но только в соответствии с локальными актами и трудовым договором.
Преподаватель не обязан соглашаться на снижение нагрузки, если это не предусмотрено трудовым договором или не связано с производственной необходимостью (например, сокращение объёма работы, организационные изменения).
2. Добровольность снижения нагрузки
Если зав. кафедрой предложила преподавателям добровольно написать заявления на снижение нагрузки — это допустимо, если преподаватели действительно выразили своё согласие. Однако если нагрузка была снижена под давлением или без реального согласия, это может быть признано нарушением трудовых прав.
3. Повышение нагрузки отдельным сотрудникам и негласные запреты
Повышение нагрузки до 0, 9 ставки отдельным преподавателям и требование не распространять эту информацию не являются законными, если это делается без уведомления других сотрудников и в обход локальных актов. Такие действия могут рассматриваться как дискриминация и нарушение принципов трудового права.
4. Снижение нагрузки на следующий учебный год
Планирование снижения нагрузки на следующий учебный год должно быть оформлено в соответствии с локальными актами вуза и трудовым законодательством. Если это связано с сокращением объёма работы или организационными изменениями, работодатель обязан уведомить сотрудников и соблюсти все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
5. Бюрократическая нагрузка
Вопросы бюрократической нагрузки регулируются отдельно и не связаны напрямую с учебной нагрузкой. С 1 марта 2025 года действует закон, ограничивающий перечень обязательных для преподавателей документов, что снижает административную нагрузку.

Снижение нагрузки возможно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Добровольное заявление — допустимо, если преподаватель действительно согласен.
Повышение нагрузки отдельным сотрудникам и запрет на распространение информации — незаконны, если это нарушает принципы равноправия и прозрачности.
Планируемое снижение нагрузки на следующий учебный год должно быть оформлено в соответствии с локальными актами и трудовым законодательством.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против их воли. Такой отпуск предоставляется только по инициативе и письменному согласию работника.
Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций
Если в компании нет работы, должен оформляться простой — особый режим временного приостановления работы, при котором работникам полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций — нарушение трудового законодательства.
Действия работника для защиты прав
Отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты.
Требовать оформления приказов о простое и выплаты компенсаций.
Вести переписку с работодателем письменно, фиксируя нарушения.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз.
Подать жалобу в прокуратуру с описанием нарушений и приложением доказательств.
При необходимости проконсультироваться с юристом и рассмотреть возможность судебной защиты.
Роль прокуратуры
Прокуратура проводит проверки по жалобам, выносит обязательные предписания работодателю и может привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Таким образом, работодателю запрещено принуждать к отпуску без сохранения зарплаты, а отсутствие работы должно оформляться как простой с соответствующей оплатой. Для защиты своих прав следует использовать все доступные правовые механизмы — от переписки и жалоб в контролирующие органы до обращения в суд. если надобно могу подготовить необходимые заявления

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

По закону вы не можете в одностороннем порядке изменить дату увольнения, уведомив работодателя всего за один день. По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, так как вы, по всей видимости, находитесь на испытательном сроке (стажер), срок предупреждения составляет три дня (статья 71 ТК РФ). Поскольку вы не подписывали трудовой договор, это может быть квалифицировано как неоформленные трудовые отношения. Вы можете попробовать договориться с директором о досрочном увольнении по соглашению сторон. Работодатель может пойти вам навстречу, но не обязан это делать. Если вам откажут и вы просто перестанете выходить на работу, это будет считаться прогулом. В этом случае работодатель может оформить ваше увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины. Если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения (например, зачисление в учебное заведение, переезд в другой город, необходимость ухода за больным членом семьи), вы можете сослаться на них. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении.

Кристина!

По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. Удачи Вам!

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения штата с письменным уведомлением и предложением иных вакансий (ст.72, ст.81 ТК РФ). Принудительный «административный отпуск» без оснований также оспорим; проверьте коллективный договор и локальные акты. Действия: запросите письменный приказ/объяснение, требуйте восстановления ставки или компенсации; при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд по трудовым спорам.

Здравствуйте. Кто-то записал вас на работу без вашего ведома — это подделка документов (ст. 327 УК) и кража персональных данных (152-ФЗ). Возьмите в Соцфонде выписку СЗИ-6, приложите к заявлениям в ГИТ, полицию и прокуратуру: попросите аннулировать запись и наказать фирму. Нужен чёткий пакет бумаг и расчёт убытков

Здравствуйте, Абдурахман.

Всё верно, Вам необходимо написать заявление в прокуратуру. Направить можно через интернет (Закон 59-фз об обращениях граждан, ст.22 Закона о прокуратуре).

*Дополнительная консультация, работа с документами – через мессенджер. Обращайтесь.
С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Здравствуйте, конечно незаконное требование.

Здравствуйте.

Попросить - можно. Приказать - нельзя.

Такие заявления - дело добровольное.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
* Если Вам нужна дополнительная консультация, документы – пишите в TG, MAX или WA.

Увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Это процесс, при котором трудовой договор расторгается по взаимному желанию сотрудника и работодателя.

Письменная консультация

В ответ на ваш вопрос касательно сложных условий труда на новом складе и возможности защиты ваших прав при беременности информирую следующее.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда:
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда, соответствующие требованиям законодательства и санитарных норм.
Для беременных женщин существуют особые гарантии, закрепленные в статье 261 ТК РФ, в том числе право на безопасные условия труда, исключающие вредное воздействие на здоровье.

Что делать в вашей ситуации:
В случае, если условия труда создают угрозу вашему здоровью или здоровью будущего ребенка, вы вправе требовать устранения таких условий.
Необходимо оформить письменное требование работодателю с указанием конкретных нарушений (непроветриваемое помещение, пыль, физическая нагрузка, отсутствие условий для отдыха), а также ссылку на положения ТК РФ и санитарных норм.
Если работодатель отказывается устранить нарушения, вы можете обратиться в территориальное управление Роструда или в государственную инспекцию по труду для проведения проверки.

Возможные меры защиты:
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, вы можете потребовать предоставления вам легких условий труда или перевода на другую работу, соответствующую вашему состоянию, на срок беременности.
Если таких условий или перевода не предлагается — вы имеете право на временный перевод на легкие условия или на оформление листка временной нетрудоспособности (больничного) в связи с ухудшением состояния здоровья.
В случае невозможности выполнения легких условий и угрозы здоровью — оформление больничного листа становится оправданным шагом.

Дополнительные рекомендации:
Обратитесь к вашему лечащему врачу с просьбой зафиксировать в медицинском заключении вредные условия труда и необходимость временного освобождения от тяжелых работ.
В дальнейшем это может служить основанием для оформления больничного листа или обращения в суд о защите прав.

Здравствуйте, возьмите в женской консультации справку, что вам нужна лёгкая работа, и письменно отдайте начальству. По закону за два дня вас обязаны: 1) перевести на безопасный, сидячий труд с прежней зарплатой, 2) или, если такой работы нет, отправить домой, но платить средний заработок. Бесплатный отпуск навязывать нельзя. При отказе сразу жалуйтесь в труд-инспекцию и прокуратуру.