Угроза что пойдут напишу заявление в полицию?

(2 ответа)

Любовь Абраменко

Вопрос № 00070758
12 часов назад

Я подписала договор-оферта
Хочу его расторгнуть, так как мне обещали официальное трудоустройство и что будет идти стаж , но в электронной трудовой книжке и на госуслугах у меня ничего нет
Говорят что когда уволюсь не должно быть долгов иначе подадут завещание в полицию
Расторгнуть договор я могу прямо сейчас нажав только на кнопку, как мне поступить?
Я прикрепляю договор-оферта

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

11 часов назад

Телефон

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Шереметьев Павел Александрович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 3 года

12 часов назад

Телефон

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)

Спасибо за ответ

Спросить

Любовь Абраменко Абраменко

12 часов назад

А как написать эту претензию

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Если вы подписали договор-оферту и хотите его расторгнуть, важно внимательно изучить условия договора, в частности разделы, касающиеся его расторжения. Обычно в таких договорах прописаны условия и порядок расторжения, включая возможные штрафные санкции или обязательства, которые могут возникнуть в случае расторжения.

1. Проверьте условия расторжения: Ознакомьтесь с разделом договора, касающимся расторжения. Убедитесь, что вы понимаете, какие действия вам необходимо предпринять для его законного расторжения.

2. Проверьте возможность расторжения через кнопку: Если в договоре указано, что его можно расторгнуть, нажав на определенную кнопку, убедитесь, что это действие соответствует условиям договора и не повлечет за собой негативных последствий.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Если у вас есть сомнения относительно условий договора или последствий его расторжения, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Он поможет вам оценить правомерность ваших действий и возможные риски.

4. Проверьте задолженности: Убедитесь, что у вас нет задолженностей перед работодателем, чтобы избежать возможных претензий или угроз обращения в полицию.

5. Документируйте свои действия: Если вы решите расторгнуть договор, сохраните все подтверждения и документы, связанные с этим процессом. Это может быть полезно в случае возникновения споров.

6. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации или подачи жалобы.

Важно действовать в рамках правового поля и быть уверенным в правильности своих действий.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

485 юристов отвечают

9 минут среднее время ответа

116 вопросов за сутки

Запись в трудовой

1 ответ

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.
Как получить зарплату?

4 ответа

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.
Электронная трудовая книжка

3 ответа

У меня произошла не очень приятная ситуация. Уволили по статье,за пьянство,в связи с чем испытываю большие трудности при попытке трудоустроиться. Дело в том,что в электронной трудовой книжки есть запись о причине увольнения. Вопрос: можно ли удалить эту запись из электронной трудовой?

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя
Проблема с трудовым договором

3 ответа

Обязаны ли выдавать на руки бумажный трудовой договор при трудоустройстве по электронной трудовой книжке? С меня получили роспись в получении трудового договора, но не выдали. А теперь ещё и спрашивают зачем он вам, ведь есть запись в электронной трудовой книжке о том что я у них работаю.

Бронштейн Александр Михайлович

так написано в законе ТК ст 67

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Меньшикова Ольга Борисовна

Целесообразно получить трудовой договор на бумажном носителе

Бронштейн Александр Михайлович

у вас в вопросе несколько по другому записано. я вам ответил - обязаны выдать под роспись. теперь выясняем, что вы за договор расписались. значит получили. напишите заявление, что утратили и просите дубликат
Как узнать номер приказа об увольнении ?

3 ответа

Здравствуйте, мне нужен номер приказа об увольнении, чтобы подать на безработицу, данных в электронной трудовой книжке нету. Обратилась к работодателю и он сказал :" Так как мы не расторгали, договор действует на протяжении года и если сотрудник его не продлевает, то договор автоматически удаляется". Подскажите, что делать в данной ситуации?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменный запрос о предоставлении информации. В случае отказа подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Месропова Кристина Сергеевна

Доброе утро! Вам необходимо написать заявление и запросить все необходимые Вам документы, связанные с Вашей работой, заверенные надлежащим образом, сослаться на статью 62 ТК РФ, из которой следует, что работодатель в течении 3 дней с момента получения, обязан выдать Вам все документы. Свое заявление необходимо составить в двух экземплярах, один работодателю, а на втором ставят Вам в приемной входящий (подпись, дата, печать). При возникновении дополнительных вопросов напишите на вотсап. Если Вас не уволили и договор не расторгли, встать на учет по безработице не получится, как получите документы, в случае необходимости напишите заявление об увольнении

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Интересно. Так вы заявление на увольнение работодателю подавали или нет? Если подавали, то у работодателя имеется приказ об увольнении со всеми необходимыми вам реквизитами.
Официальное трудоустройство?

5 ответов

Работодатель устроил официально (по его словам). В электронной трудовой я числюсь, но данных в пфр нет. Трудовой договор я не подписывала и работодатель всячески пытается слиться с этого. Скажите, пожалуйста, возможно ли такое, что он все-таки не устроил?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Договор считается заключенным с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Но при этом не исключено, что он допустил нарушения и не перечисляет за Вас необходимые налоги, взносы и тп. Незаключение договора в письменном виде также является нарушением.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Согласно ТК РФ организация обязана заключить с вами договор, в противном случае это грубейшей нарушение

Шемякин Дмитрий Игоревич

здравствуйте, рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Байдак Зоя Михайловна

А когда вас приняли на работу? Если в январе, то соответственно сведений в СФР еще нет.

Конечно, лучше бы иметь трудовой договор на руках, чтобы там была прописана зарплата.

Но, если его не будет, не беда. Все можно будет решить и установить трудовые отношения, кроме размера зарплаты.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При официальном трудоустройстве подписывается трудовой договор, признак о приёме на работу. В нормальных компаниях работнику предоставляют должностные инструкции, внутренние документы для ознакомления и подписания.

Напишите заявление письменно работодателю с требованием о предоставлении трудового договора.

Куда-то жаловаться, считаю, совершенно преждевременно.
Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена?

2 ответа

Смогу ли устроится на работу ,если в электронной трудовой книге нет графы уволена? Ранее работала генеральным директором в ООО , НО КОМПАНИЯ ЛИКВИДИРОВАНА 1 год уже ,смогу ли я устроится на новую работу?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Генеральный директор сам ставит в приказе дату увольнения. Обратитесь к новому руководству, чтобы Вам внесли запись об Вашем увольнении. Если Вы были уволены на основании общего собрания ООО или наблюдательного совета, то пусть совершат все необходимые действия. Успехов Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Оснований для отказа в трудоустройстве нет.
Работодатель удаляет записи в электронной трудовой,передает зарплату на руки.

2 ответа

Что делать, работодатель дважды трудоустроил в одну и ту же организацию,затем последнюю запись удалил из электронной трудовой сказав что я уволен с возможным трудоустройством только в феврале следующего года. При этом я работал в его организации с августа данные о зарплате и налоге в личном кабинете налоговой отсутствуют.

Калмыкова Марина Владимировна

Написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, выйти с заявлением в суд об установлении факта трудоустройства, возможно признания увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если первая запись о трудоустройстве актуальна, вторая внесена ошибочно, то трудовые отношения не прекращены а также если Заявление на увольнение не писали, приказ не подписывали. Причём тут увольнение. Возьмите справку у работодателя в бухгалтерии о доходах 2ндфл
Разные записи в бумажной и электронной трудовой

3 ответа
4 декабря 2023 года мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 18 декабря 2023 года я получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника. 3 февраля 2025 года сделав выписку из электронной трудовой на госуслугах я обнаружил запись об увольнении по статье о нарушении трудовой дисциплины. Может ли работодатель вот так уволить сотрудника, сделав запись в бумажной трудовой об одной причине увольнения, а в СФР подать иные сведения? Могут ли разниться записи в трудовых книжках об увольнении?
Байдак Зоя Михайловна

Срочно нужно обжаловать решение работодателя в суде и восстанавливать срок на обжалование. У трудовых споров срок на подачу в суд очень короткий 1, 3 мес.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.
Айвазян Артем Тимурович

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.

Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.

Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.
Правильно ли сделана запись?

4 ответа

Добрый день. По решению суда ответчик исправил в электронной трудовой книжке запись и написал где основание увольнения " решение суда от такого то числа и номер дела" скажите это правильно? Запись "По собственному желанию" удалил.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Неправомерно.

Изначально должны были оформить так:

Запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда, внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по установленным правилам. Оформляя увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, внесите формулировку строго в соответствии с этой нормой и со ссылкой на нее.

Кадралиев Андрей Маратович

Должен был указать основание увольнения, указанное в судебном решении

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

К сожалению из Вашего вопроса не видно о чем было решение суда, но в любом случае при изменении основания увольнения в "электронной трудовой книжке" запись вносится в следующем порядке (откройте форму ЕФС-1 подраздел раздел 1.1.): на основании решения суда в графу 7 вносится основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в графу 8 вносится наименование документа, на основании которого внесена запись об увольнении, в графу 9 и 10 реквизиты этого документа.

В Вашем случае в графу 8 должно быть внесено решение суда соответственно с реквизитами либо приказ работодателя изданный на основании решения суда. Оба варианта имеют место быть.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте правильно на основании решения суда.
Нужно ли подписывать трудовой договор задним числом

4 ответа

Нужно ли подписывать трудовой договор задним числом с бывшим работодателем, при оформлении договор не предоставляли, по электронной трудовой книжке отображается дата устройства и увольнения. После увольнение сотрудник по работе с персоналом попросила подписать трудовой договор задним числом, но потом уволилась, а я так и не поняла нужно ли мне его подписывать или нет

Усольцев Виктор Николаевич

Подписание документа задним числом может быть оправдано, если работодатель не успел вовремя оформить бумаги, но работник фактически выполнял свои обязанности.

Майорова Анна Леонидовна

Не нужно. Не подписав трудовой договор с работодателем, вы не должны были приступать к выполнению трудовых обязанностей. Это грубое нарушение ТК РФ.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Очевидно сотрудники работодателя допустили промашку и своевременно не представили вам трудовой договор на подпись.

Если условия трудового договора отражают ваши фактические трудовые отношения, то в этой ситуации вы можете подписать трудовой договор.

Сопин Юрий Николаевич

Подписывать задним числом ничего и никогда не нужно.
Нет записи в электронной трудовой

2 ответа

Здравствуйте.28 апреля подписал договор о трудоустройстве на работу.Сегодня уже 2 мая,но записи в электронной трудовой о том что меня приняли на работу нет.Подскажите 4 мая мне выходить на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Запись в трудовую книжку вносится в течение 5 рабочих дней. Учитывая, что были праздники, то ее могут внести позднее, например, 05.05.2025г. Если договор подписан и вы считаете что компания приличная, конечно выходите.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте, Владислав. Вы должны приступить к работе в день указанный в приказе о приеме на работу, с которым вас должны ознакомить под роспись. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, но может быть сделана позже - в течение 5 дней.
Что сделать в свою защиту?

3 ответа

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.
Вопрос по регулированию трудовых отношений между работодателем и работником

5 ответов

При поступлении на работу я подписала договор, где в одном из пунктов было написано, что за расторжение договора с моей стороны прежде, чем его срок (1 год) истечёт, то работодатель возьмёт с меня штраф в сумму двух сот тысяч рублей. Скажите, пожалуйста, это возможно? Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию и отработаю две недели, то сможет ли меня работодатель как-то за это наказать?

Байдак Зоя Михайловна

Это не соответствует закону. А значит, у вас есть возможность оспорить в суде.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законный пукнкт, если, например, не обучались за счет работодателя.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели. Условия, которые предусматривают штрафы за увольнение по собственному желанию, могут быть признаны недействительными, так как они противоречат трудовому законодательству. Работодатель не имеет права взимать штраф за увольнение по собственному желанию.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?
Какие выплаты я имею при увольнении?

2 ответа

Здравствуйте. Работаю 15 лет в поликлинике от ОАО РЖД. С марта поликлинника подписала договор с клининговой компанией, которая будет убираться. Нам предложили перевестись уборщицами в эту клининговую компанию. Я не хочу переводиться. Т.к теряю стаж железнодорожника и право на бесплатный билеты один раз в год по территории России. Имею ли я право при увольнении на компенсацию за три месяца. Или меня уволят по согласованию сторон, заплатив оставшуюся зарплату и компенсацию за отпуст.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. А Вы не увольняйтесь, получите все компенсации или продолжите работать.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

На какую компенсацию?

Почему Вам предложили перевестись? Организация ликвидируется?