- 27.04.2025 15:08
Здравствуйте. Работаю в цехе покраски распределителем работ. В этом цехе всем работникам включая технологов, маляров, мастеров, заливщиков компаундами установлена вредность. 3.1 у распределителей вредность 2.9 хотя мы работаем в тех же условиях? Правомерно ли это?
Здравствуйте!
В вашей ситуации есть нарушение, если распределители работ выполняют обязанности в тех же вредных условиях, что и другие работники цеха, но имеют более низкий класс вредности (2.9 вместо 3.1).
Класс вредности (3.1, 2.9) определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Если СОУТ проводилась формально и не учла реальное воздействие вредных факторов на распределителей, это нарушение.
Вы имеете право запросить карту СОУТ для своей должности и сравнить, какие факторы были оценены.
Трудовой кодекс (ст. 14, 212) требует, чтобы вредность устанавливалась объективно, а не по должности, а по реальным условиям работы.
Если вы постоянно находитесь в цехе, контактируете с теми же химикатами, пылью, шумом, что и маляры/заливщики, класс вредности должен быть одинаковым.
Работодатель мог ошибочно отнести распределителей к "менеджерским" должностям, не учитывая реальные условия.
Вредные факторы для вашей должности могли быть недооценены (например, не учтено время пребывания в цехе).
Проверьте карту СОУТ для своей должности (должны предоставить в отделе кадров или охраны труда).
Подайте жалобу в:
Трудовую инспекцию (если СОУТ проводилась некорректно).
Требуйте пересмотра класса вредности, если ваши условия аналогичны другим работникам.
Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, можно обратиться в суд с требованием пересмотра вредности и доплаты за предыдущие периоды.
Если вы не согласны с аттестацией рабочих мест, вы вправе обжаловать результат в суде. В противном случае изменить ничего не удастся. Но, и не возможно вам гарантировать, что суд признает результат не правильным.
