Ответ нейросети:
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, при условии, что это обучение проходит по аккредитованным программам.
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также для прохождения государственной итоговой аттестации.
Если в вашей справке-вызове указаны оба вида учебной деятельности (государственная итоговая аттестация и подготовка и защита ВКР), и ваше учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для обоих случаев. Формулировка в справке-вызове соответствует требованиям закона, и отказ работодателя в предоставлении отпуска на основании этой формулировки неправомерен.
Для доказательства своей правоты вы можете:
1. Предоставить работодателю копию статьи 173 Трудового кодекса РФ, акцентируя внимание на праве на учебный отпуск для подготовки и защиты ВКР.
2. Запросить у вашего учебного заведения дополнительное разъяснение или подтверждение, что указанные в справке-вызове мероприятия требуют предоставления учебного отпуска.
3. Обратиться в профсоюз вашей организации (если он есть) за поддержкой и консультацией.
4. В случае отказа со стороны работодателя, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Будьте готовы к конструктивному диалогу с работодателем и предоставьте всю необходимую документацию, подтверждающую ваше право на учебный отпуск.
