- 24.04.2025 16:45
Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант
"Проконсультировалась с руководством и кадрами и вот такое резюме. Нет работы для вас на сегодняшний день, нет задач, но мы готовы оплатить тебе 14 дней из полного оклада или же подобрать другой проект в рамках юрлица, где ты оформлен.
Сокращение технически провести невозможно, так как часть сотрудников на тех ж должностях в юрлице остается, но задач на всех нет. Оставили тех, по кому не было замечаний к работе и работают дольше остальных.
Можем предложить перейти на другие проекты, но через собеседование.
Оптимально, сейчас написать заявление по собственному желанию до 7 мая включительно, мы попросим провести выплату заранее, до 7 мая + все отпускные. Это больше и выгоднее.
Либо же делаем статью увольнения по соглашение сторон и выплачиваем ЗП по Труд договору + 1 оклад по Труд договору, и отпускные по ТД, но это тебе будет не выгодно"
я скинул им свое резюме ,что бы они искали работу ,но по итогу мне пишет второй начальник и просит написать (впервые) жалобы по посещаемости ,то есть меня не было на рабочем месте ,кажется они хотят меня уволить за прогулы ,как мне поступить? Топить дальше или увольняться по собственному желанию?
Прогулы были ,но это было задним числом менее 4х часов
Роман, Рекомендую подготовить служебную записку на имя руководителя вашей организации. В тексте укажите, что в соответствии с Уставом организации и действующими нормативно-правовыми актами, вы просите предоставить письменный ответ по сложившейся ситуации. А именно, укажите, что в определенный день вам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, и данное предложение вызвало у вас непонимание. В связи с этим вы просите разъяснить причины такого предложения и предоставить письменный ответ. Подготовьте записку в двух экземплярах и подайте через приемную или секретаря, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии с указанием даты и фамилии ответственного лица. Если прием записи откажутся, отправьте ее Почтой России ценным письмом с описью вложения. В случае необходимости, это создаст основание для защиты ваших трудовых прав через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.
По соглашению сторон.
Соглашение о расторжении договора
Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК).
Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.
В соглашении об увольнении по соглашению сторон обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.
В соглашении сторон о расторжении трудового договора указывают:
дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
возможную сумму выходного пособия — если стороны
Краткий вывод
Не пишите заявление по собственному желанию и не признавайте прогулы задним числом.
Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с компенсацией 2–3 оклада. Подготовьте письменное предложение.
Собирайте доказательства давления (переписка, записи) и продолжайте выполнять обязанности.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель угрожает незаконным увольнением или нарушает процедуру.
Проконсультируйтесь с юристом, чтобы защитить свои права и оспорить возможные взыскания.
Если у вас есть дополнительные детали (например, переписка с работодателем, данные о прогулах, размер оклада или стаж работы) и желание оплатить юристу пошаговый план ваших действий, предоставьте их для более точного совета. Также уточните, готовы ли вы продолжать работу в этой компании или предпочитаете уйти с компенсацией.
они могут же уволить меня за отсутствие на рабочем месте прошлым числом? Сегодня надо написать объяснительную по каждому прогулу, как мне писать?
Вы имеете право не предоставлять никаких письменных объяснений. Поскольку акт не был составлен и документально ничего не зафиксировано, вы не обязаны предоставлять какую-либо информацию.
все краткие рекомендации уже даны
Спасибо! Если мой ответ Вас удовлетворил и был понятен и полезен, Буду благодарен за отзыв в мой профиль. (это абсолютно бесплатно)))
спасибо
Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В этом месте Вы выросли, вы отработали. Хватит. Идите вперед и не обязательно с этим работодателем. Вы им больше не нужны не потому, что Вы хреновый сотрудник. Нет, все происходит в свое время. И Ваше время уйти красиво и не портить себе трудовую историю и книжку.
Здравствуйте, Роман!
Уволить работника не так уж просто.
Надо посмотреть хотя бы когда были эти прогулы. Т.к. по закону срок привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 месяц. Прошел он у Вас или нет из вопроса непонятно.
Я смогу вам помочь. Консультация будет стоить 1000р. Практическая досудебная помощь 10000р. Мои контакты в профиле.
