- 23.04.2025 19:36
1. Правомерно ли это дополнительное соглашение?
2. Что будет при увольнении, если я не сумею передать мат. средства другому лицу, а потом при назначении другого мат.лица выявится вдруг отсутствие каких-либо средств, то я буду нести ответственность?
3. И самый плохой вариант вдруг я умер и всю ответственность будет нести моя семья?
4. Если я не подпишу данное соглашение , что меня ждет?
Предлагаемое Вам дополнительное соглашение к договору о полной индивидуальной материальной ответственности в целом соответствует действующему законодательству. Основное положение, которое вносится в договор, лишь подтверждает действующую правовую норму: увольнение не освобождает от необходимости возместить ущерб, причиненный во время работы. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года после увольнения сотрудника для взыскания ущерба.
Важно отметить, что согласно статье 72 ТК РФ, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору допускается только с согласия работника. По общему правилу такое соглашение должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях, и работодатель не может в одностороннем порядке требовать его подписания.
В случае увольнения, если Вы не сможете передать материальные ценности другому лицу, а впоследствии обнаружится недостача, Вы действительно можете быть привлечены к материальной ответственности. Однако для этого работодателю необходимо будет доказать следующие обстоятельства:
1. Наличие прямого действительного ущерба
2. Вашу вину в возникновении недостачи
3. Противоправность Вашего поведения
4. Причинно-следственную связь между Вашими действиями и возникшим ущербом
Работодатель обязан провести служебное расследование, установить точную сумму ущерба и получить Ваши объяснения. Судебная практика показывает, что при отсутствии достаточных и бесспорных доказательств передачи материальных ценностей в подотчет и вины работника, суды отказывают в удовлетворении исков работодателей.
Материальная ответственность по трудовому законодательству носит личный характер. В случае смерти работника его общие долги могут перейти к наследникам в пределах стоимости наследственного имущества, но сама по себе ответственность по договору о полной материальной ответственности не переходит автоматически к членам семьи. Договор прекращает свое действие со смертью работника как стороны договора.
При отказе подписать дополнительное соглашение к договору о полной материальной ответственности условия первоначального договора останутся прежними. Сам по себе отказ не может быть основанием для увольнения, поскольку изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Однако следует учитывать, что даже без дополнительного соглашения увольнение не освобождает от необходимости возместить причиненный ущерб. Работодатель вправе обратиться в суд для взыскания ущерба в течение года после увольнения.
Если Вы решите не подписывать соглашение, рекомендуется письменно зафиксировать передачу всех материальных ценностей при увольнении, чтобы минимизировать риски последующих претензий.
Как итог. Дополнительное соглашение лишь конкретизирует уже существующую законодательную норму о сохранении материальной ответственности после увольнения. Важно понимать, что привлечение к ответственности возможно только при наличии доказательств Вашей вины и причинно-следственной связи между Вашими действиями и ущербом.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Анализ документов платная услуга. Заказывается в личной переписке выбранному специалисту, ст.779 ГК.
