Профессия в дипломе?

(2 ответа)

Ирина

Вопрос № 00069041
21.04.2025 17:00

Я получила образование и в дипломе прописана должность Организатор детского движения.
По окончанию училища устроилась по данной должность. В трудовой именно эта должность прописана. Но сейчас оказалось что она не входит в период педагогического стажа. Как быть в этой ситуации. Что можно сделать?

Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 22 года

21.04.2025 17:02

Телефон

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как от правильного оформления педагогического стажа зависит право на досрочную пенсию и другие льготы. Вот пошаговый план действий:

1. Уточните, почему должность не засчитывается
Запросите письменное разъяснение в Пенсионном фонде (ПФР) с указанием конкретной причины. Возможные варианты:
Должность отсутствует в Списке должностей и учреждений (Постановление Правительства № 781).
Неправильно оформлены документы (например, в трудовой книжке нет уточнения, что работа велась в образовательном учреждении).

2. Проверьте соответствие должности законодательству
Должность "Организатор детского движения" может относиться к педагогическому стажу, если:
Вы работали в учреждении из утвержденного перечня (школы, детские центры, дворцы творчества и т.д.).
Ваши обязанности соответствовали педагогической деятельности (например, организация кружков, воспитательная работа). В этом случае можно ссылаться на аналогичные должности из списка, например, "Педагог-организатор" или "Старший вожатый".

3. Докажите педагогический характер работы
Соберите документы:
Трудовая книжка с записью о работе в образовательном учреждении.
Уточняющая справка от работодателя с описанием обязанностей (например, "организация воспитательной работы с детьми, проведение мероприятий").
Копии приказов, должностная инструкция, характеристики.
Если учреждение необразовательное (например, молодежный центр), стаж могут не зачесть.

4. Обратитесь за пересмотром решения
Подайте заявление в ПФР с просьбой пересмотреть стаж, приложив документы из п. 3.
Если ПФР отказал — обращайтесь в суд с иском о включении периода в педагогический стаж. Суды часто встают на сторону педагогов, если работа носила воспитательный/образовательный характер.

5. Альтернативные варианты
Если должность не соответствует списку, но у вас есть педагогическая нагрузка (например, ведение уроков), можно требовать зачесть стаж по другой должности (например, "учитель" или "воспитатель").
Проверьте, не подходит ли ваша должность под формулировки из региональных нормативных актов (иногда они дополняют федеральный список).

Важно!
Сроки обращения не ограничены, но лучше действовать до подачи документов на пенсию. Если вам уже отказали в назначении досрочной пенсии — у вас есть 3 месяца на обжалование.

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊

Спасибо за ответ

Симчишин Владимир Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 7 лет

21.04.2025 17:07

Телефон

Добрый день Ирина. Для начала давайте разберёмся для чего Вам педагогический стаж. Где Вы работали в этой должности, что за организация? Есть ли у Вас должностная инструкция, если есть то что в ней прописано. В Вашем вопросе очень мало информации для полноценной консультации. Единственная возможность признать Ваш стаж педагогическим это обратиться с исковым заявлением в суд, если будут на это основания. В этом деле Вам нужна помощь квалифицированного юриста или адвоката, который сможет изучить Ваши документы, которые Вы вправе взять у работодателя, проанализировать их и дать Вам расширенную консультацию о возможности подачи соответствующего иска.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно разобраться в причинах, по которым должность "Организатор детского движения" не была засчитана в педагогический стаж. Для этого можно предпринять следующие шаги:

1. Консультация с работодателем: Обратитесь в отдел кадров или к руководству вашей организации с просьбой объяснить, почему ваша должность не учитывается в педагогическом стаже. Возможно, есть внутренние документы или положения, которые регулируют этот вопрос.

2. Изучение нормативной базы: Ознакомьтесь с законодательством и нормативными актами, касающимися педагогического стажа. Важно понять, какие должности и виды деятельности включаются в педагогический стаж согласно действующим нормативам.

3. Профессиональные стандарты: Изучите профессиональные стандарты, утвержденные для педагогических работников. Возможно, ваша деятельность может быть классифицирована как педагогическая, если она соответствует определенным критериям.

4. Переименование должности: Если ваша фактическая работа соответствует педагогическим функциям, но название должности не позволяет засчитать стаж, обсудите с работодателем возможность изменения названия должности или внесения изменений в должностные инструкции.

5. Юридическая консультация: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он может помочь вам оценить ваши шансы на пересмотр стажа и предложить возможные пути решения проблемы.

6. Обращение в профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой и консультацией. Профсоюз может помочь в защите ваших прав и интересов.

7. Переподготовка или повышение квалификации: Рассмотрите возможность прохождения курсов переподготовки или повышения квалификации, которые могут официально подтвердить вашу квалификацию как педагога.

Каждая ситуация индивидуальна, поэтому важно собрать всю возможную информацию и действовать в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

22 минуты среднее время ответа

122 вопроса за сутки

Отказ в увольнении из-за участия в организации ОГЭ

2 ответа

Добрый день! Я работаю учителем. 26.05 я написала заявление об увольнении, но спустя неделю директор вызвал и сказал, что вынужден отказать в увольнении из-за моего согласия ранее на участие организатором ОГЭ? Подскажите, правомерно ли это? И как мне быть в этой ситуации?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Требуйте от директора письменный отказ.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет неправомерно, вы имеете право уволиться и наличие вас в списках на ОГЭ никак не ограничивает вас в праве на увольнение согласно ст 80 ТК РФ
И в какой статье какого закона указано, что отгулы могут сгорать?

5 ответов

Здравствуйте! Помогите разобраться пожалуйста в тонкостях законодательства. У меня был ранний выход из отпуска с 26 по 31 августа 2022г. Приказа директора нет о выходе. но на рабочем месте я была. Также подписано заявление директором, о том что мне будут предоставлены 6 дней отгулов предпочтительно в дни каникул. (работаю педагогом-организатором в школе). Просила через заявление на 11.09.2023 отгул. Директор сказала, что отгулов нет — они «сгорели», т.к. начался новый учебный 2023-2024 год. Насколько правомерны действия директора? И в какой статье какого закона указано, что отгулы могут сгорать? И что делать, если директор не хочет предоставлять отгулы в рабочее время (1,2,3,4 четверть), так как в дни каникул мне отгулы не нужны?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срок использования работником другого дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день трудовым законодательством не ограничен.Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника: повышенной оплатой;илипредоставлением другого дня отдыха (отгула).Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или в праздничный нерабочий день, только по его желанию. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 и Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).Срок, в течение которого работник имеет право использовать другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ТК РФ не установлен (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Следовательно, по истечении какого-либо срока (1 года, 2 лет и т. д.) работник не теряет право на использование отгула.Поэтому работодатель не вправе в ЛНА ограничить срок использования работниками отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По мнению специалистов Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, такие условия ЛНА будут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поэтому не будут применяться в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).О том, нужно ли оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если сотрудник до увольнения не воспользовался отгулом.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия вашего директора не правомерны.

Эксперты Роструда напоминают: отгулы, заработанные сотрудником за то, что он трудился в свой выходной день или в праздник, не сгорают. Они переносятся на следующий год.

В нормах ТК РФ также не предусмотрено автоматического сгорания дней отдыха при их неиспользовании работником в течение какого-либо установленного срока (например, в течение месяца или другого срока с даты привлечения к работе в выходной день). Поскольку нормативно не предусмотрено указанное ограничение, работодатель не может установить ограничение в трудовом договоре или внутреннем локальном акте

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Москвина Кристина

Добрый день, действия директора неправомерны, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру
Работающая мама в декрете

2 ответа

Можно ли находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и работать в школе с нагрузкой 22 часа и 0,5 ставки педагога организатора

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю

Байдак Зоя Михайловна

Декретный отпуск такого понятия давно нет. В отпуске по уходу за ребенком работать можете. В отпуске по беременности и родам нет, т.к. больничный не оплатят.
Увольнение и принятие на работу

3 ответа

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.
Законно ли переманивание сотрудников в другую компанию втайне?

6 ответов

Добрый вечер. У компании, в которой я работаю (назову ее компания А), было 2 учредителя. В какой то момент компанию решили поделить, стала компания А (в которой работают все сотрудники, старая компания) и компания Б (новая, только строится). Сегодня мой руководитель сказал, чтобы я писала заявление по собственному и меня принимают в компанию Б. Так же сказали, что делать это нужно в тайне, мой текущий HR, главный директор и учредитель не должны знать истинной причины ухода, если спросят, отвечаем что-то из разряда:"Решила сменить сферу деятельности" и т. д. Заявления будет писать весь отдел, а это больше 25 человек. Возможно, больше. Возник вопрос: это законно? Законно ли переманивать вот так сотрудников, добровольно принудительно? Можно ли привлечь организатора всего действия к ответственности? Спасибо

Довган Юрий Богданович

Добрый вечер! Переманивание сотрудников из одной компании в другую должно происходить открыто и с соблюдением всех трудовых прав. Если вы и ваши коллеги вынуждены писать заявления по собственному желанию и скрывать истинную причину, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Принуждение сотрудников к такому действию не является законным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру для проверки действий руководства. В случае необходимости, возможно, стоит подумать о коллективной жалобе, если такое произвольное обращение затрагивает множество сотрудников. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы обсудите ситуацию с действующим руководителем организации, доложите ему ситуацию. Запрета на переманивание нет. При желании обращайтесь, обсудим.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. В действующем законодательстве запрета на подобные действия нет, но работодатель явно проявляет таким образом недобросовестность по отношению к работникам, с целью избежать возможной ответственности за нарушение трудового законодательства. Как минимум - это предмет рассмотрения трудовой инспекции в случае соответствующих обращений туда, включая коллективное.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, нарушений закона а этом нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Переход, перемещение работников допускается из компании в компанию. Если нет ничего, что необходимо скрывать, то и не скрывают. В части трудового законодательства, если сотрудники уволятся из одной компании, получать расчёт, заключат договор с другой, то нарушений нет. Но, повторюсь, по трудовому.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте!Нет, это не совсем законно. Такое массовое переманивание сотрудников может расцениваться как недобросовестная конкуренция и повлечь за собой ответственность для организатора. Работники могут отказаться от такого «предложения».Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Сколько дней отгула положено за поездку с обучающимися в другой город

3 ответа

Я работаю педагогом - организатором, периодически сопровождаю детей в поездке в другой город. Сколько отгулов (дополнительных дней отдыха) я могу взять за поездку длительностью 5 дней?

Деревянко Иван Павлович

Обязанность предоставить работнику отдых после командировки, для работодателя не предусмотрена. Если Вас привлекали к работе в выходные или праздничные дни, то да.

Пилипенко Игорь Александрович

Количество часов отдыха в таких случаях регулируется трудовым договором. При отсутствии такого правила, педагогу следует инициировать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Предложить установить день отдыха за разъездной характер работы. Перед каждой служебной поездкой согласовывать конкретные дни отдыха в зависимости от срока поездки.

Ахмедов Григорий Сергеевич

здравствуйте! Если данные поездки организует образовательная организация, на вас должен быть издан приказ о командировке, дополнительные дни отдыха не предоставляются в этом случае.
Как устроиться культорганизатором на 0,40 ставки?

3 ответа

Можно ли мне устроиться культорганизатором на 0,40 ставки в Центр развития культуры и спорта, если работаю в школе на 1 ставку советника директора по воспитательной работе, и веду 23 урока в неделю?

Великанов Юрий Андреевич

Закон не запрещает одновременно работать на нескольких работодателей. Однако есть ограничения у госслужащих, военнослужащих, водителей и др.

По советнику директора - необходимо изучать федеральное и региональное законодательство. После этого возможно предоставить подробный письменный ответ (отчет). Данная услуга платная.

С уважением, Великанов Юрий Андреевич

Пузиков Максим Анатольевич

Работу по совместительству закон не запрещает

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете устроиться культорганизатором на 0, 40 ставки в Центр развития культуры и спорта, даже если работаете в школе на 1 ставку советника директора по воспитательной работе и ведете 23 урока в неделю. Главное, чтобы ваше рабочее время на обеих работах не превышало установленные нормы трудового законодательства.
Как поменять запись в трудовой книжке?

3 ответа

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска засчитать в педагогический стаж работу в должности "старший вожатый" ПОСЛЕ 1993г., а именно с 01.09.1998г по 31.08.2013г. Как в трудовой книжке поменять "старший вожатый" на "организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми", каторая входит в педагогический стаж?

Богданова Татьяна Михайловна

В трудовой книжке поменять ничего нельзя. Если в трудовой книжке содержаться неточные или неверные сведения, доказать обратное можно только уточняющими справками работодателя.

Тарасов Владимир Сергеевич

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.
Совмещение должностей

1 ответ

Может ли педагог совмещать две педагогические должности (педагога-организатора и советника директора по воспитанию), если обе эти должности предполагают 36 часовую недельную нагрузку.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, педагог может совмещать две должности, в том числе с одинаковой продолжительностью рабочего времени, но с соблюдением определённых условий.
Каким способом можно обойти ЕКС?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация следующая. В нашем поселке в одном из ДОУ нет руководителя. Мне предложили работать,но согласно ЕКС ,я не могу работать т.к. учусь на 5 курсе Пед.университета.Необходимые курсы для должности я прохожу(менеджмент) . Имею стаж 4,5 года (педагогический).Каким способом можно обойти ЕКС?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Статья 195.3 ТК РФ предписывает работодателям обязательное применение профессионального стандарта, если федеральным законом установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Согласно общим правилам оплаты труда в бюджетной сфере ЕКС и ПС обязательны при тарификации работников. При этом трудовое законодательство не определяет приоритет ПС по отношению к действующим ЕКС по должностям и видам работ. Федеральным законодательством об образовании также предусмотрено, что ЕКС по общему правилу подлежат применению вместо или наряду с требованиями профессиональных стандартов. Согласно п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. По смыслу нормы п. 2 ст. 51 ФЗ об образовании учредитель может формировать виды и содержание квалификационных требований по должностям руководителей образовательных организаций. Это же понимание в целом для системы трудовых отношений и для работодателей в российском образовании приведено в упомянутом нами Письме Минтруда РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253, в Приложении к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122 "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" Поэтому всё на усмотрение работодателя то есть учредителя Вашего учреждения. Спасибо
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Какие противопоказания для поступления в ВУЗ и дальнейшей работы по сп

2 ответа

Здравствуйте. Какие заболевания являются противопоказаниями для поступления в ВУЗ на следующие направления:
1) «психология»(37.03.01)
2)«психолого-педагогическое образование»(44.03.02)
3) «педагогическое образование»(44.03.01)
4) «клиническая психология»(37.05.01)
Действительно ли для направлений «психология» и «клиническая психология» противопоказаний меньше, чем на направления, прямо связанные с работой с детьми? Для психолого-педагогического направления противопоказания те же, что и для педагогического, или их меньше?

Давыдов Денис Валентинович

https: //disshelp.ru/blog/kakie-zabolevaniya-ne-pozvolyat-postupit-v-vuz-i-po-kakim-napravleniyam/ Ознакомьтесь с информацией по ссылке, там есть ответы на ваш вопрос.

Новиков Алексей Петрович

При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Перечень указан в Постановлении Правительства РФ от 14 августа 2013 г. N 697. К сожалению я не обнаружил в законодательстве каких либо противопоказаний для поступления в ВУЗ по указанным Вами направлениям.
Как взять классное руководство?

2 ответа

Добрый день! Я со 2 четверти вышла работать педагогом. Нагрузка у меня не большая, 9 часов в неделю, з/п 6 тыс, хотела получить доп заработок. Решила попросить классное руководство ( класс был без КР), мне пообещали, что в 3 четверти смогу взять, так как с 1 января на него будут заложено финансирование, потому что забыли заложить деньги на один класс... (Звучит бредом, но это подтвердил директор школы). Когда пришла 9 января уточнить, мне снова отказали, сказали, что нельзя посреди учебного года брать КР, потому что все уже запланированно на этот учебный год. В итоге класс взяла наша заведующая филиалом, не смотря на то, что у нее уже есть другой класс и она еще преподает предметы. Незнаю куда обратиться за помощью, в районном комитете по образованию, ее прекрывают. Правомерны ли их действия? Как мне поступить правильно?

Бударагин Александр Александрович

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.
Большая нагрузка в школе

3 ответа

Я являюсь студентом 4-ого курса педагогического университета, также работаю в школе. Моя нагрузка составляет 35 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право попросить уменьшить нагрузку в текущем году, если да, то имеют ли право мне в этом отказать?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы студент поэтому отказать не могут

Бронштейн Александр Михайлович

Попросить можете и отказать могут. Смотрите внутренние документы школы

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, имеете право, отказ возможен по усмотрению руководства, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Профилактическое взаимодействие и школы и КДНи

1 ответ

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.