Подработка?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00068473
16.04.2025 16:13

Здравствуйте. Ситуация такая, коллега ушла в отпуск и мне было предложено поработать на ее месте работы по типу совмещения. Основное место работы + подработка за временно отсутствующего работника. Решила подработать, в итоге сказали что заплатят только 25% от оклада. А объём выполняемых работ 100%. Что можно сделать в данной ситуации?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

16.04.2025 16:37

Телефон

В вашем случае налицо нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении должностей вам полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Поскольку вы выполняете 100% объема работы отсутствующего сотрудника, оплата в размере лишь 25% от оклада явно не соответствует принципу справедливого вознаграждения. Для защиты ваших прав рекомендую в первую очередь уточнить, как оформлено ваше совмещение – необходимо наличие приказа и вашего письменного согласия с указанием объема работ и размера доплаты. Если документально все оформлено, направьте работодателю письменное обращение о пересмотре размера доплаты, указав на несоответствие объема работ и оплаты. При отказе работодателя вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В крайнем случае возможно обращение в суд с требованием о взыскании недоплаченных сумм. Важно помнить, что по статье 60.2 ТК РФ работодатель обязан установить справедливую оплату за дополнительную работу, и вы имеете полное право отказаться от совмещения, если условия вас не устраивают. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Семенов Антон Константинович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

16.04.2025 16:40

Телефон

Здравствуйте, вы подписывали какой либо приказ о назначении, дополнительный договор? Если нет, потребуйте у работодателя провести ваше совместительство в соответствии с законодательством.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Спросить

Сидор Дмитрий Михайлович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

16.04.2025 16:22

Телефон

Здравствуйте!
Можете подать в суд, если готовы вступать в конфликт с работодателем.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

16.04.2025 16:24

Здравствуйте. А скажите есть ещё какие нибудь варианты более мирного урегулирования ситуации?

Ответить

Гость

16.04.2025 16:24

Благодарю за вашу помощь, Дмитрий Михайлович, вы очень мне помогли!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации необходимо учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Оформление совмещения: Совмещение должностей или расширение зон обслуживания должно быть оформлено документально. Это может быть дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, где будут указаны условия работы, включая объем обязанностей и размер доплаты.

2. Размер доплаты: Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, размер доплаты за совмещение должностей определяется по соглашению сторон. Однако он должен быть соразмерен объему дополнительных обязанностей. Если вы выполняете 100% объема работы своего коллеги, то 25% от его оклада может быть недостаточной компенсацией.

3. Переговоры с работодателем: Рекомендуется обсудить с работодателем условия оплаты. Объясните, что объем работы значительно превышает предложенную компенсацию, и предложите пересмотреть размер доплаты.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если переговоры не приведут к удовлетворительному результату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и дать рекомендации работодателю.

5. Юридическая консультация: Вы также можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и возможных действий.

Важно действовать в рамках правового поля и стараться решить вопрос мирным путем, прежде чем прибегать к более серьезным мерам.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Подработка в декрете

3 ответа

Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я трудоустроена на предприятие на 50%, основное место работы другое,я могу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работе объясняют,что нужно 100% только трудоустраиваться,но ведь налог за меня тоже оплачивается? И в какой статье закона прописана эта информация?

Малова Александра Михайловна

Здравствуйте, можете, если вы не работаете ни у одного из работодателей на условиях полного рабочего дня.
Как оформить руководителя кружка в детский центр с почасовой оплатой два раза в неделю?

1 ответ

Добрый день! Буду вести в детском центре творческую студию два раза в неделю по два часа. Предложили устроиться официально по трудовому договору с почасовой оплатой на должность инструктора детского клуба. Подскажите пожалуйста, какие условия нужно прописать в графе Режим рабочего времени? Я сама не понимаю, уже всю голову сломала. читая разные образцы. чаще всего в образцах указано что 8 часовой рабочий день при 40 часах в неделю или сменный график. У меня будет неполная рабочая неделя, неполное рабочее время? Каким образом правильно все оформить в трудовом договоре? У меня получается только 4 часа в неделю. И иногда, когда будут ученики, я смогу давать уроки индивидуально. Как это тоже прописать в трудовом договоре? это будет для меня основное место работы. Благодарю.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект
Как правильно уволиться?

2 ответа

Мужчина 1963 г.р. получает травму год назад, проходит лечение реабилитацию, получает рекомендацию в облегчённом труде. Основное место работы "электросети" (он работает электромонтером на подстанции) после длительного больничного заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность досрочного выхода на пенсию в этом случае? Как лучше писать заявление на увольнение: по собственному желанию, по статье или как? (Лечение продолжается, изначально заменили один бедренный сустав на искусственный, на очереди замена второго.) Входит ли обучение в институте в стаж работы? Можно ли выйти на инвалидность в данной ситуации? Какие варианты есть по дополнительной помощи от государства, ибо человек оставаясь без работы теряет средства к существованию.
П.с.: на первую операцию по замене сустава был взять кредит на крупную сумму, т.к. операция требовалась срочно.

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.
Больничный при совместительстве

2 ответа

Как оплачивается больничный при совместительстве?
Не совсем понимаю механизм.
На данный момент основное место работы - школа. Тут я больничный брать не хочу. Второе место - онлайн. Тут я хочу взять больничный. Обе работы официальные, по ним я отчисляю налоги.
Могу ли я взять больничный только на работу совместительства? Или же всё же нужно брать больничный лист на обе работы?

Бронштейн Александр Михайлович

это возможно. первые три дня платит работодатель остальные фонд. при этом нужно представить все документы

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Анастасия!

С этим вопросом проще обратиться в Соц фонд России, к Галине Артёмовне Девяткиной. Она знает всё по таким вопросам и даст точный ответ.
Приемная руководителя +7 (4012) 99-83-54. Тут дадут её номер.

С уважением, Дмитрий.
Устройство на работу

1 ответ

Добрый день! Хотела бы узнать, может ли сотрудник оформиться по совместительству не имея основного места работы или устроившись на основное место работы позже? И если он скроет информацию об отсутствии основного места работы, то какие последствия ?

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Сама суть совместительства ст. 60.2 ТК РФ - должно быть основное место работы. При трудоустройстве по совместительству у Вас потребуют копию трудовой книжки, или справку с основного места работы, что и будет являться подтвпрждением Вашей основной работы. Вас не имеют право взять по совместительству в отсутстсие основной работы.
Оформление трудовой книжки

3 ответа

Здравствуйте, работник был внешним совместителем 0,5 ставки, но уволился с основного места работа, нам не сказал. В итоге ему решили дать еще ставку, и приняли как на основное место работы по одной должности 1 ставка, а по другой, которой был 0.5 внешним совместителем, перевели на внутреннее совмещение. Как это всё оформить в трудовой книжке

Байдак Зоя Михайловна

Почему внешним совместителем? Если он будет работать у одного и того же работодателя.

Лучше оформить приказом прием на работу на 1 ставку и оставить совместительство как было на 0, 5 ставки, если нет наложения часов по основной работе и совместительству.

Камынин Илья Юрьевич

1С Бухгалтерия

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?
Совместительство

3 ответа

Добрый день! Проживаю в ДНР. Работаю в образовательном учреждении высшего образования (ВУЗ). На одной кафедре (основное место работы) - 0,75 ставки доцента, по другой кафедре - 0,5 ставки доцента, и в центре научных исследований - 0,25 ставки старшего научного сотрудника. Всего 1,5 ставки, все о дном ВУЗе, заключено три трудовых договора. Мне сказали, что по совместительству я не могу работать более чем на 0,5 ставки. Так ли это? В каких нормативных документах это зафиксировано?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как принять на работу внешнего совместителяКак перевести внутреннего совместителя в основные работникиРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Образец: Трудовой договор с совместителемВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 0, 5 ставки соответствует продолжительности работы - 4 часа в день или половине месячной нормы рабочего времени. Соответственно, Ваш работодатель прав.

Питиримов Владимир Игоревич

Добрый день. По совместительству работа у одного работодателя не должна превышать 4 часов в день, то есть 0, 5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Это правило распространяется и на педагогических работников. Если выяснится, что по совместительству работник занят более чем на 0, 5 ставки, могут возникнуть вопросы со стороны ГИТ.
Пересчет заработной платы

2 ответа

Я работаю в службе скорой помощи 10 лет. С 2014-2018 по совместительству, далее и по сей день было основное место работы. 1,5 года назад переехала в другой регион, не предоставив справку с прежнего места работы
И ввиду этого стаж мне отсчитывали с 2018 года, оплачивали оклад неполноценно. Сейчас, принеся справку, подтверждающую факт работы с 2014 года, попросила сделать пересчет, но мне отказывают
Имею ли я право на пересчет?
???

Халитова Ирина Шамильевна

Да, вы имеете право на перерасчет. Это ошибка работодателя в том что он не запросил у вас эту справку или не запросил в фонде социального страхования. Но проблема в том что у вас бюджетная организация и после 31 декабря любого года они могут произвести выплаты за прошедшие года только после судебного решения. Более подробно могу вам разъяснить при обращении в ватцапе

Довган Юрий Богданович

Вы имеете право на пересчет стажа. Согласно законодательству, периоды работы, подтвержденные соответствующими документами, должны быть учтены при расчете стажа. Если работодатель отказывается пересчитывать стаж, несмотря на предоставленную справку, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Увольнение и перевод

1 ответ

Добрый день! Сотрудница работает в организации на 1,5 ставки (1,00 основная, срочно; 0,5 внутреннее совместительство, срочно). На момент окончания основного трудового договора сотрудница будет в отпуске по беременности и родам (больничный лист), соответственно расторгнут он будет по окончанию больничного листа, на основании статей 79 и 261 ТК РФ. Договор по внутреннему совместительству будет окончен после окончания больничного листа по беременности и родам, то есть работодатель будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по заявлению) по должности занимаемой по внутреннему совместительству. Вопрос заключается в том, что должен ли работодатель переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы и имеет ли он права расторгнуть срочный трудовой договор уже по окончанию отпуска по уходу за ребенком если сотрудница является матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей?

Субботина Галина Николаевна

В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.

1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.

🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.

💡 Вывод:

Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.
Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку?

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к. оказались проблемы со здоровьем. Соответственно трудовой договор заключён не был. Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку? и где она вообще находится? В медцентре, в котором проходил осмотр или уже у работадателя, с которым так и не был заключен трудовой договор? Очень хочу разобраться в этом, так как не хочу терять медкнижку.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.
Внутреннее совместительство

1 ответ

Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой сменой?

Перцев Сергей Викторович

Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если самостоятельно простую задачу не можете решить?
Как оспорить пособие по безработице?

1 ответ

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
Исправления в трудовой книжке

1 ответ

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Штевель Евгений Александрович

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.
2 официальные работы и пособие

5 ответов

Здравствуйте!
Моему ребенку сейчас 3 года. Я была трудоустроена официально, когда выходила в декрет. Но после рождения ребенка спустя 3 месяца трудоустроилась ещё на одну работу. То есть официально на двух сейчас.
Я получала пособие только до 1,5 лет. Оформляла больничные на втором месте работы. И сейчас задумалась... Нигде я закон не нарушала? Никаких последствий не будет?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Вы можете работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, но при условии, что у Вас неполный рабочий день или работа на дому. При выходе на работу на полный рабочий день право на пособие теряется.

Бронштейн Александр Михайлович

Пособие - компенсация потерянного заработка. Работать можно но не полный день. Иначе нечего компенсировать

Ураев Владимир Вениаминович

При оформлении листка нетрудоспособности в поликлинике, вы должны уведомить, что работаете кроме основной работы еще и по совместительству, так как это повлияет на оформление и оплату больничного листа. В данном случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В одном листке в графе место работы будет указано основное место работы. Во втором листке в графе место работы будет указано место работы по совместительству и указан номер больничного, выданного по основному месту работы. Оба больничных листа будут дополнят друг друга.

Кандаленцева Юлия Николаевна

Основное условие это работа полдня на работе по совместительству.