- 15.04.2025 12:54
Здравствуйте, я работала по договору гпх с 16.05.2023 года, сейчас нахожусь во втором декретном отпуске, работодатель мне не ответил декретный отпуск, как объяснили в пенсионном что мне могут оплатить только последний больничный, но в бухгалтерии мне отвечают что не положено. Что делать в этой ситуации? Спасибо
С 1 января 2023 года люди, работающие по договорам ГПХ, получили право на выплаты социального страхования, включая пособия по беременности и родам. Однако существует важное условие: для получения декретных выплат необходимо, чтобы за предыдущий календарный год с выплат в пользу работника были перечислены страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Поскольку вы начали работать по договору ГПХ только с 16.05.2023, за 2022 год страховые взносы по этому договору не начислялись. Согласно законодательству, если человек в 2022 году не работал по данному договору ГПХ, то получать соответствующие выплаты он сможет только начиная с 2024 года. Что касается упоминания "последнего больничного" сотрудниками СФР – вероятно, они имели в виду, что если страховой случай (например, обычная болезнь) наступил уже в 2024 году, то такой больничный может подлежать оплате, поскольку за 2023 год уже были произведены необходимые отчисления. Вам следует запросить у работодателя письменный ответ с обоснованием отказа в выплате декретных. После получения официального отказа вы можете обратиться с заявлением в территориальное отделение СФР для проверки правильности решения работодателя и получения официального разъяснения по вашей ситуации. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы также имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Спасибо за помощь.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).
В вашей ситуации важно уточнить несколько моментов. Во-первых, договор ГПХ (гражданско-правовой договор) не предоставляет тех же прав и гарантий, что трудовой договор, включая право на декретный отпуск. Однако, если вы получали выплаты по больничному листу, возможно, есть основания для получения пособия по беременности и родам.
Нужно вам:
Обратиться в бухгалтерию с запросом на письменное объяснение отказа в выплате. Это поможет понять, на каком основании вам отказывают.
Связаться с местным отделением Фонда социального страхования (ФСС) для уточнения ваших прав на получение пособия.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Важно иметь все документы и переписку с работодателем, чтобы подкрепить вашу позицию.
Я не получала ни каких выплат по больничному листу, в пенсионном фонде мне сказали что я могу получить декретные только за ребёнка который родился в 2025 году, но они не могу мне это выплатить потом что работодатель не подает сведения. Я писала заявление в трудовую инспекцию где мне ответили что они ни чего не могут сделать потому что я работник гпх, и написали что бы я обращалась в суд. Вот и хотела узнать какие у меня есть шансы добиться этой выплаты и стоит ли вообще идти в суд.
Необходимо в судебном порядке требовать признания договора трудовым. Или провести грамотные целенаправленные переговоры с работодателем
