Акт расследования несчастного случая?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00066124
01.04.2025 20:02

Юристы пожалуйста объясните если на рабочем месте произошел несчастный случай проведено расследование и составлен акт и если работодатель не согласен с причинами изложенными в акте каким образом приобщается «особое мнение» члена комиссии ?

Филатова Наталья Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 15 лет

02.04.2025 04:09

Телефон

Добрый день,

Трудовым законодательством понятие «особое мнение» не определено. Тем не менее, оно используется в нормативных правовых актах и судебной практике.

Так, согласно пункту 31 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, члены комиссии (включая председателя комиссии), которые не согласны с принятым решением, подписывают акты о расследовании (акты о несчастном случае на производстве), с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Иными словами, особое мнение – это документ, в котором член комиссии может высказать свою позицию, отличную от мнения большинства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

01.04.2025 20:05

Телефон

В акте указывается его наличие в отдельном приложении, "обязательным к Акту".

Для подробностей, заказа документов- мои Ватсап и Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским законодательством, если на рабочем месте произошел несчастный случай и было проведено расследование с составлением акта, работодатель или любой член комиссии имеет право выразить свое несогласие с выводами, изложенными в акте. Это несогласие оформляется в виде "особого мнения".

Процедура приобщения "особого мнения" к акту о несчастном случае регулируется следующими положениями:

1. Формулирование особого мнения: Член комиссии, не согласный с выводами, изложенными в акте, должен письменно сформулировать свое особое мнение. В этом документе необходимо четко изложить причины несогласия и обосновать свою точку зрения.

2. Приобщение к акту: Особое мнение приобщается к акту о несчастном случае в качестве приложения. Это мнение становится неотъемлемой частью документации по расследованию несчастного случая.

3. Уведомление заинтересованных сторон: О приобщении особого мнения должны быть уведомлены все заинтересованные стороны, включая работодателя, пострадавшего работника (или его представителя), а также государственные органы, если это предусмотрено законодательством.

4. Рассмотрение особого мнения: В некоторых случаях особое мнение может быть рассмотрено вышестоящими органами или комиссией, если это предусмотрено внутренними регламентами компании или соответствующими нормативными актами.

Таким образом, особое мнение является важным элементом процесса расследования несчастного случая и должно быть должным образом оформлено и приобщено к акту, чтобы все заинтересованные стороны могли ознакомиться с альтернативной точкой зрения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Производственная травма.

3 ответа

5 мая 2022 упала на рабочем месте,получила 2 перелома.Впоследствии было 3 операции.Работодатель случай производственным не признал.Акт от работодателя я до сих пор не видела.Я обратилась в ГИТ,где по результатам проверки,инспектор связал мой случай с производством и составлен акт н-1.В котором указано,что виновных нет,упала я из-за неосторожных движений по мокрому скользкому полу.Место где я упала,обслуживается нашим клинингом,где я работала менеджером. По закрытию больничного,177 дней,было МСЭК,где мне установили потерю трудоспособности 30 процентов,выписали тутор и сан.кур. лечение.Отправили документы в ФСС.Акт был от 10.08.2022. В ФСС мне сказали,при моем звонке в декабре 2022,что документов ни от ГИТА нет,не от работодателя.Позвонила в ГИТ,там сказали,что якобы мой пакет документов был возвращен из ФСС в августе,но они отправили опять в декабре 2022.От моей организации документов до сих пор нет на 02.02.2023 г.Вернее есть письмо от июня 2022,что мой случай не связан с производством.Скажите пожалуйста,могу ли я подать иск в суд для возмещения морального вреда? Мне предстоит ещё операция.И вообще что могу сделать для восстановления справедливости? Инспектор в акте н-1 написал,что виновные не установлены.

Павицкий Алексей Анатольевич

Я бы посоветовал обратиться в прокуратуру, с жалобой о признании незаконным акта ГИТ и просьбой признать ваш случай производственной травмой

Бронштейн Александр Михайлович

Пригласите квалифицированного юриста. Вы сделали достаточно много ошибок. Несчастные случаи на рабочем месте не могут быть не связаны с производством. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеете право обратиться в суд. Дело будет очень долгим!
Правомерно ли был составлен акт неявки на работу

2 ответа

Здравствуйте! Перепутала смены, вместо дневной , подумала что нужно в ночную . О дневной смене была уведомлена заранее. В итоге проспала на 1 час. Позвонила руководителю незамедлительно, призналась что проспала, сказала что через 15 минут прибуду на работу в 9.30
На что мне сказали. Другой сотрудник вместо вас приехал . Выходите вместо дневной в ночную смену. Утром запросили объяснительну,грозили увольнением
И составили акт неявки.
Но ведь по факту опоздала на 1.30 и мне не дали выйти в смену. И еще оформили акт неявки

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не прогул и не было неявки на работу, прогул отсутствие более 4 часов, на работу явились, это просто опоздание на работу.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все телефонные звонки записываются операторами сотовой связи. В судебном порядке при возникновении спора вы можете запросить запись с руководством организации. А ситуация говорит, что работодатель не совсем хорошо относится к своим работникам.
Производственная травма?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.
Возмещение ущерба

2 ответа

Застрахованный погиб в результате несчастного случая на про-
изводстве 20 мая 2016 г. После него остались трехлетний сын и жена. Работу в связи с уходом за сыном она оставила 10 августа 2016 г. и тогда же впервые об-ратилась за получением страховых выплат. Установить дату начала выплат платежей на сына и жену. Указать виды обеспечения по страхованию и определить суммы возмещения, если среднемесячный заработок пострадавшего составлял 16 320 руб.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачки сами или платите за решение

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день.

Вам необходимо обратиться в ФСС, после получения ответа (отказа) обращаться в суд.
Травма

2 ответа

Можно ли переоформить бытовую травму на производственную?Ампутировали ногтевую фалангу первого пальца правой руки из-за несчастного случая на производстве неделю назад.На работе оформили как бытовую.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо направить заявление (под регистрацию) руководству организации. Далее - инспекция труда, если возникнет спор (прокуратура и суд, при необходимости).

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве и повлекший потерю трудоспособности у работника на срок не менее 1 дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2 экземплярах. Письменно обратитесь к работодателю (руководителю организации) об оформлении акта о несчастном случае. В случае отказа работодателя оформлять акт - Вам придется, скорее всего, уже в суде доказывать, что травма именно производственная. Если травму признают производственной, вам положено пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию.
Скрыт факт несчастного случая.

1 ответ

Здравствуйте у меня на производстве случился несчастный случай ,руководство скрыло это, самих документов медицинских подтверждающих факт отравления нет, но есть документы медицинские о том что у меня все зубы были целые до отравления ,а после отравления мне поставили 12 пломб и ещё и с другими медицинские документы подтверждающие факт ухудшения здоровья. Также есть медицинские документы подтверждающие факт коррупции врачей, то что они заметали следы. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о сокрытии несчастного случая на производстве и факте коррупции врачей. Приложите все имеющиеся медицинские документы. Параллельно можно обратиться к юристу, для консультации и помощи в составлении заявлений.
Может ли родственник погибшего на заводе участвовать в комиссии?

3 ответа

Регулирует ли статья 229 ТК РФ порядок организации комиссии по смерти от профессионального заболевания (отравления) на рабочем месте? Согласно статье: « Каждый пострадавший, а также его
законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим». Эта статья регулирует только несчастные случаи от травм и т.д. или от отравлений тоже? Можно ли на нее ссылаться при просьбе об участии в комиссии члена семьи?

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! У Вас произошёл несчастный случай на производстве?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обратитксь письменно под роспись к работодателю, предоставьте свидетельство о своем рождении и попросите проводить расследование в вашем присутствии. Но, не думаю, что это вам удастся. Так как сама процедура больше бумажно-бюрократическая. А вот заключение комиссии вы сможете оспорить в суде.

Чижов Алексей Алексеевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо разграничить понятия **несчастного случая** и **профессионального заболевания**, так как порядок их расследования регулируется разными нормами ТК РФ. Вот ключевые аспекты:

---

### **1. Расследование несчастного случая (ст. 229 ТК РФ)**
- **Статья 229 ТК РФ** действительно регулирует участие пострадавшего или его представителя в комиссии по расследованию **несчастных случаев** (травмы, аварии, острые отравления на рабочем месте, приведшие к смерти).
- **Право родственников**:
Если работник погиб, в комиссию **включается его законный представитель** (супруг, родитель, совершеннолетний ребенок) или доверенное лицо (п. 3 ст. 229 ТК РФ).
Например, при смерти от отравления химикатами на заводе родственник вправе участвовать в расследовании.

---

### **2. Расследование профессионального заболевания (ст. 229.2 ТК РФ)**
- Профессиональное заболевание — это хроническое расстройство здоровья, вызванное **длительным воздействием вредных факторов** (пыль, шум, вибрация и т.д.), а не разовым инцидентом.
- **Порядок расследования** регулируется **ст. 229.2 ТК РФ** и **Положением о расследовании профзаболеваний** (утв. Постановлением Правительства РФ № 967).
- **Участие родственников**:
В комиссию по расследованию профзаболевания **включается представитель работника** (например, член семьи) только если заболевание привело к смерти, а работник при жизни подал заявление о подозрении на профзаболевание (п. 10 Положения № 967).
Если работник умер до начала расследования, родственники могут инициировать его через работодателя или Роспотребнадзор.

---

### **3. Когда ссылаться на ст. 229 ТК РФ?**
Статья 229 ТК РФ применяется **только к несчастным случаям** (включая **острые отравления** на рабочем месте). Если смерть наступила из-за **хронического профзаболевания**, применяется ст. 229.2 ТК РФ.

---

### **4. Ваши действия**
1. **Определите характер вреда**:
- Если смерть связана с **разовым инцидентом** (например, авария с выбросом токсинов), это **несчастный случай** → ст. 229 ТК РФ.
- Если смерть вызвана **длительной работой во вредных условиях** → **профзаболевание** → ст. 229.2 ТК РФ.

2. **Требуйте включения в комиссию**:
- Напишите **заявление работодателю** с требованием привлечь вас как законного представителя.
- Если работодатель отказывает, обратитесь в **Государственную инспекцию труда в Астраханской области**:
Телефон: **+7 (8512) 51-04-56**, адрес: ул. Кирова, 14.

3. **Проверьте документы**:
- Убедитесь, что работодатель оформил **извещение о случае** в Роспотребнадзор и ФСС (для профзаболеваний) или в трудовую инспекцию (для несчастных случаев).

---

### **5. Судебная практика**
Суды признают право родственников участвовать в комиссиях как при несчастных случаях, так и при профзаболеваниях (например, Определение ВС РФ № 18-КГ21-95). Если вам отказали, обжалуйте действия работодателя в **суде Астраханской области**.

---

### **Итог**
- **При остром отравлении** (несчастный случай) ссылайтесь на **ст. 229 ТК РФ** — родственник имеет право войти в комиссию.
- **При хроническом профзаболевании** — на **ст. 229.2 ТК РФ** и **Положение № 967**. Участие возможно, если работник при жизни начал процедуру расследования.
- В обоих случаях обращайтесь в ГИТ или суд при отказе работодателя.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов
На ком ответственность за детей

4 ответа

Здравствуйте. Стажируюсь на психолога-педагога, вести развивающие занятия с детьми. На ком и какая ответственность лежит, если на занятии в живописной студии ребёнок получил травму, или произошёл несчастный случай? Между студией и родителями никакой официальной договорённости нет, студия юридически не существует.

Лагодич Евгений Владимирович

Если факт получения травмы в центер установлен и будет выяснено, что травма получена по вине центра не обеспечившего достаточную безопасную среду, то нести ответственность будет именно центр, с которого можно взыскать ущерб причиненный здоровью, моральный вред и потребительский штраф, поскольку такие правоотношения регулируются законом о защите прав потребителей.

Нужно написать претензию пишите на Ватсап.

Киреев Артур Равильевич

На вас в первую очередь, во время вашего занятия

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Ответственность на студии. Родители вправе обратиться в суд на студию о взыскании расходов на лекарства и моральный вред, а студия взысканную сумму вправе после этого взыскать с Вас. У меня были такие дела.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с позицией коллег
Как обжаловать акт ? Как составить заявление и куда ?

4 ответа

Что делать ? На работе 29 января 2024 г в 16:55 на рабочем месте поскользнулась и сломала ногу . Это производственная травма да же в больничном листе написано , а работодатель делает на несчастный случай . Я не согласна с этим .

Шемякин Дмитрий Игоревич

Татьяна, добрый день. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в вотсап, я вам дам четкий алгоритм действий

Байдак Зоя Михайловна

Вам может помочь только суд. Остальные обращения - трата времени.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы впрве обратиться в суд с соответствующими требованиями, доводами и доказательствами.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Проверку несчастного случая на производстве осуществляет государственная инспекция труда. Обратитесь в указанный орган.
Дальнейшие действия

2 ответа

Произошел несчастный случай на производстве,акт по форме н1 составлен ,мои дальнейшие действия чтобы получить единовременную выплату

Юрчиков Максим Витальевич

Добрый вечер! Сначала обращаться с досудебной претензией, если не выплатят, потом в суд. С составлением документов могу помочь. Обращайтесь!

Ватолин Александр Иванович

Расследованием несчастного случая на производстве занимается государственная инспекция труда.
Оплата ученического отпуска

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?
Удержание стоимости авиабилета от работадателя

3 ответа

Что мне делать? Здравствуйте. Я являюсь сотрудником организации, которая покупает мне авиабилеты для заезда на работу и обратно. Для отчетности я сдаю посадочные талоны. Сейчас я хочу уволиться, написал заявление. У меня осталось 18 дней отпуска, которые они должны мне расчетать, но организация говорит, что посадочных талонов у них нет и они удерживают стоимость билетов в счёт моих отпускных. Законно ли это? Ведь по факту посадочные талоны я предоставлял, на рабочем месте присутствовал и до этого момента с зарплаты у меня за билеты не удерживали.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Подтверждением могут быть не только посадочные талоны, но и эл. билеты. В вашей ситуации нужно разбираться. Напишите, заключался ли с работодателем договор о полной материальной ответственности?

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.
Сгорело место работы

3 ответа

Здравствуйте! И
Место работы сгорело(обозначено в ТД), доступа к нему нет, идут восстановительные работы(около 5 мес). Это торговый центр, в одном из магазинов которого я работала. После устных попыток достичь соглашения для увольнения, меня отправили в простой с необходимостью присутствия на рабочем месте. В приказе о простое указали «помещение нестационарного торгового объекта рядом с (адрес по договору). По факту это рядом стоящее здание «Гастроном», мне дали стол и стул, сказали сидеть, ничего не делать с графиком 5/2 (в магазине я работала с графиком 2/2). Правомерно ли такое требование?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Время простоя ( настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В Вашем случае имеет пожар является причиной изменения условий труда, следовательно, неправомерные действия работодателя не усматриваются.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Вас вправе отправить в простой с требованием посещения рабочего места. Это факт.

Также факт, что изменить место работы, которое прямо указано в договоре, работодатель вправе, предупредив вас об этом за 2 месяца (если вы откажетесь, договор с вами расторгается)

В вашем случае нельзя однозначно сказать есть в вашем случае изменение условий трудового договора или нет

С одной стороны, место другое - "по соседству". С другой - того же места фактически нет. Работодатель сделал буквально всё возможное - дал вам соседнее место работы.

Я рекомендую Вам написать жалобу в госинспекцию труда, пусть они дадут оценку происходящему.

Судиться особо перспектив пока не вижу.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Новиков Алексей Петрович

Рабочее место указывается не в приказе, а в трудовом договоре. Такой приказ не законный. Если в трудовом договоре указан только адрес ТД, можете находится в этом здании в любом месте.