- 27.03.2025 10:33
Здравствуйте, у меня такая проблема.. работаю я на станке с ЧПУ пол года, с недавнего времени начала болеть голова. На рабочем месте шумно, сильно пахнущая охлаждающая жидкость станка, пары которой летают в воздухе и в станке. Говорил с директором о переводе или увольнении на что получил ответ, перевести не могут, так как брали на станок и других мест нет, а на счет увольнения, не может быть и речи, так как по учебному и далее по трудовому договору я обязан отработать 2 года. Но есть пометка в договоре, если нет уважительных причин. Какие причины считаются уважительными? Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если есть медицинские противопоказания к работе, то работодатель должен либо предложить иное место, либо прекратить с вами трудовые отношения.
При этом договоры на обучение (платное, за счет работодателя) могут быть оспорены, тк вы не можете выполнять обязанности по медицинским показателям. И этот довод работодателя может не иметь силы.
Что нужно сделать:
1. пройти медицинское обследование и получить заключение врача о невозможности выполнять возложенные на вас обязанности или это влечет ухудшение вашего здоровья.
2. Изучить договор и понять как там прописаны условия корпоративного обучения и возмещения при увольнении
3. Предоставить медицинской заключение работодателю (начать с руководителя, далее в кадры) для мирного решения вопроса.
4. Если нет - можно обратиться в трудовую инспекцию и после этого начать судебное разбирательство по факту требования возмещения за корпоративное обучение.
Спасибо!
В договоре прописано что при увольнении без уважительной причины я должен буду возместить все средства потраченные на время обучения. Справку по здоровью тоже не смогу сделать. Как он мне сказал, проходи обследования, я тебе помогу, у меня в поликлинике много знакомых. Думаю не в его интересах, чтоб мне сделали такую справку. Мне по его велению даже больничный закрывали через день, как только я его открывал. Как ещё можно уволиться по уважительной причине?
Илья, основанием для прекращение может быть только документальное - заключение медицинской комиссии.
Это и является уважительной причиной для прекращения договора без возмещения корпоративного обучения.
Рекомендую обратиться в другое медицинское учреждение, возможно платную клинику.
Также нужно изучить условия договора и детально разобрать максимальную сумму возмещения за корп обучения и оценить сколько вы уже отработали после обучения - этот период нужно вычитать из суммы возмещения.
Это важно для судебного разбирательства для оспаривая суммы, если такой процесс начнется.
Спасибо!
Ляля Фаритовна вам уже все объяснила, но я бы еще посоветовал вам обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке соответствия рабочего места положениям об охране труда. Возможно, они не соответствуют, и тогда вы сможете расторгнуть договор, или во всяком случае серьёзно насолить работодателю. Если вообще встать в вынужденную позицию кляузника, постояннл писать жалобы, просить о проверках разные органы, то можно в конце-концов уволиться и по соглашению сторон. Главное иметь цель и планомерно к ней идти.
Работники обязаны проходить периодический медицинский профосмотр. Если по графику вы не подлежите профосмотру, то обратитесь в эту клинику платно, вам выдадут заключение, которое работодатель обязан исполнить и перевести вас на другую работу.
Если работа негативно влияет на ваше здоровье, это может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Для подтверждения состояния здоровья потребуется медицинское заключение.
Получите заключение пульмонолога.
