Компенсация за неиспользованный отпуск?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00065389
27.03.2025 03:36

Уволилась с места работы. Работодатель выплатил расчет при увольнении без компенсации за неиспользованный отпуск. Обратилась за пояснениями - ответили, что по причине того, что в компании нет отпускных, и при отпуске зарплата платится также, как и без него. Сказали что надо было отгуливать, пока была трудоустроена, компенсации не будет. Но об этих правилах никто не предупреждал, ни руководитель, ни другие сотрудники. Если бы я знала, я бы действительно отгуляла. Ссылаются на то, что предупреждали и отказывают в выплате.
В трудовом договоре эти правила не обговариваются, иных НПА не было.
Прошу подсказать, как лучше поступить в этой ситуации.
Сумма вопроса - около 10 тыс. Не сильно весомая, но и "дарить" ее недобросовестному работодателю не сильно хочется.

Пушкарев Яков Васильевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

27.03.2025 03:44

Телефон

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.
1. По закону:
* Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
* Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка
* Никакие "внутренние правила" не могут отменить это право
2. Ваши действия: а) Напишите письменную претензию работодателю:
* Укажите требование о выплате компенсации
* Приложите копию трудовой книжки
* Отправьте заказным письмом с уведомлением
б) Если работодатель откажется платить:
* Обратитесь в Государственную инспекцию труда
* Подайте жалобу через сайт git27.rostrud.gov.ru
* Приложите копии документов
в) Параллельно можно:
* Обратиться в прокуратуру
* Подать иск в суд (срок давности - 3 месяца)
3. Важные моменты:
* Работодатель не имеет права лишать вас компенсации
* Аргумент "надо было отгулять" - неправомерен
* Отсутствие записи в договоре не отменяет ваше право на компенсацию
4. Что можно требовать:
* Компенсацию за неиспользованный отпуск
* Проценты за задержку выплаты
* Возможно компенсацию морального вреда
Учитывая сумму в 10 тыс. рублей, наиболее эффективным будет:
1. Начать с письменной претензии
2. При отказе - обратиться в трудовую инспекцию
3. Если и это не поможет - подать иск в суд
Сохраняйте все документы, чеки об отправке писем, ответы работодателя. Это пригодится при дальнейших разбирательствах.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

27.03.2025 04:39

Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста, может ли эта ситуация обернутся против меня?

Может ли работодатель в таком случае пересчитать мою з\\п за время трудоустройства? При отпускных - общая сумма з\\п в месяц меньше, чем заявленный оклад. А я получала полные оклады за месяц. Может ли он эту разницу вычесть из компенсации? Подробности прикрепляю файлом переписки с объяснением этих правил от работодателя.

Плюс з\\п была частично официальная, частично нет. Высока вероятность того, что даже если заплатят компенсацию, то только официальную часть?

Либо еще какие то подводные камни? Просто не хотелось бы начать этот процесс, потом в итоге остаться должником в конце. Работодатель хитрый, на порядочность, как вы понимаете, рассчитывать не стоит.

Ответить

Гость

27.03.2025 04:00

Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.

Ответить

Шемякин Дмитрий Игоревич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

27.03.2025 03:45

Телефон

Здравствуйте, вам нужно обратиться а трудовую инспекцию. Напишите мне в в’отсап. Подскажу вам подробней.

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно понимать, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отпуск не был использован, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное обращение к работодателю: Направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Укажите, что согласно ст. 127 ТК РФ, вы имеете право на такую компенсацию. Укажите, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании не было указано, что отпуск надо обязательно отгуливать, и что вы не были уведомлены о таких правилах.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу через сайт инспекции или лично. Инспекция проведет проверку и, если обнаружит нарушение, может обязать работодателя выплатить вам компенсацию.

3. Судебное разбирательство: В случае, если трудовая инспекция не поможет, вы можете обратиться в суд. Для этого вам понадобится собрать все доказательства, подтверждающие ваш трудовой стаж и факт неиспользованного отпуска. Судебное разбирательство может занять время, но если сумма для вас значима, это может быть оправданным шагом.

4. Консультация с юристом: Поскольку каждая ситуация уникальна, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить перспективы вашего дела и подготовить необходимые документы.

Учитывая сумму вопроса, вы можете начать с обращения в трудовую инспекцию, так как это менее затратный и более быстрый способ разрешения спора.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

489 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Увольнение

4 ответа

Является ли нарушением трудового законодательства то, что расчет при увольнении не поступил на банковскую карту работника в день увольнения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте является

Рубцов Александр Викторович

если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, согласно трудового кодекса РФ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется работодателем Вам на карту, то не выплата в последний день работы расчета работнику является нарушением.
Незаконное увольнение

3 ответа

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Федюнев Александр Владимирович

Добрый вечер! Ситуация непростая, но решаемая. В отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание в форме приказа об увольнении. Вы вправе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Впоследствии приказ об увольнении необходимо оспорить. К сожалению, решить вашу проблему ответом на вопрос не получится, необходимо знакомиться с материалами, взять с вас объяснение и начать работу.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет
Расчет при увольнении

3 ответа

Здравствуйте, если заявление на увольнение на 30 декабря, рассчитают ли меня 31 декабря или придётся ждать конец новогодних праздников

Каравайцева Елена Александровна

Вас рассчитают 31 декабря, если вы увольняетесь по соглашению сторон.

Байдак Зоя Михайловна

Уволить обязаны в последний день работы. Вас обязаны уволить 30.12.2024г, если работодателя вы уведомили за 14 дней. Выдать документы обязаны в последний день работы, а если он попадает на выходной, то в первый рабочий день после выходных.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день! Рассчитают вас 31 декабря, если это последний рабочий день перед праздниками. Но если в бухгалтерии выходной, то уже после праздников.
Компенсация

2 ответа

Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в конце года, если к концу года я отработаю всего 5 месяцев

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованных 11 дней отпуска

Гамиловская Ирина Николаевна

Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в двух случаях: - при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; - при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней (замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации).
Трудовое право

2 ответа

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет
Получение компенсации за неиспользованный отпуск

3 ответа

Здравствуйте! Вопрос такой: предположим, что устроился я на работу в определенный год. Проработал в организации 5 лет. За несколько лет мой оклад возрастал до определенной суммы. То есть, в первый год - это одна сумма, во второй - сумма выше и т.д. Ходил каждый год в отпуск, но не по 28 дней, а по 14. Планирую увольняться и хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос, каким образом работодатель должен рассчитать мне компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом повышения заработной платы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть понятие средняя заработная плата в год, вот по ней и будут рассчитывать.

Васильева Галина Владимировна

по средней заработной плате за определенный период, в вашей ситуации за каждый конкретный год

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Выплаты после увольнения.?

2 ответа

Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Выплата за неиспользованный отпуск ?

2 ответа

Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля и на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили, был поставлен испытательный срок — три месяца. При расчете мне должны выплатить неиспользованный отпуск?

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.
Выплаты

4 ответа

Здравствуйте. При увольнении работника за прогулы нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник отработал месяц и находился на испытательном сроке

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. На работника проходящего испытательный срок распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.

Симонова Екатерина Анатольевна

Здравствуйте, да, все выплаты должны быть произведены под расчет.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно
Компенсация за неиспользованный отпуск при неофициальном трудоустройстве.

2 ответа

Здравствуйте! Работаю у ИП неофициально, записи в трудовой книжке нет, но трудовой договор заключен. Планирую уволиться, в отпуске не была. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ким Галина

если трудовой договор подписан - не важно есть запись или нет, вы можете требовать компенсации за время неиспользованного отпуска при увольнении в претензионном или судебном порядке

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право требовать при увольнении компенсации неиспользованных дней отпуск и Ваш работодатель обязан произвести выплату при этом отсутствие записи в трудовой книжке юридической роли на выплату компенсации не влияет
Как получить компенсацию за незаконное увольнение при неофициальном трудоустройстве?

4 ответа

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.
На какие выплаты я могу рассчитывать при данном увольнении?

5 ответов

Работала по трудовому договору в ООО компании. 14 дней испытательный срок.
Проработала 3 месяца, работодателя предупредила о увольнении за 2 недели (приложив заявление). Так как частник - зарплата неофициальная 40 000, по трудовому договору - 28 900.
Зарплата каждые 1 и 15 число (1 числа - 15 000, 15 числа - 25 000). Зарплата приходила от него переводом (только один раз была от организации).
15 октября задержал зарплату, выплатил в последний день отработки 21 октября - 15 000. Все время держал связь, говорил что позже выплатит остатки. По сей день ничего не выплатил.
Зная закон, имею представления о том, что могу рассчитывать только на официальную часть. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за 4 отработанных дня (так как по факту получается 15 000 мне же заплатили в период первой половины месяца)?
И какие санкции можно применить к данному руководителю?

Наталенко Сергей Олегович

При рассмотрении Вашей ситуации необходимо обратиться к нормам действующего законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и КоАП РФ.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что Вы имеете право на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы за период работы у данного работодателя.

2. Выплата заработной платы за отработанные дни: В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены не позднее последнего дня работы. Таким образом, Вам должна быть выплачена заработная плата за последние 4 отработанных дня (с 15 по 21 октября), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Задержка выплаты заработной платы и компенсация: Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Санкции в отношении работодателя:
• Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства, в том числе задержка выплаты заработной платы, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификацию на срок от одного до трех лет.
• Уголовная ответственность: Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), полная или частичная невыплата заработной платы свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия. Санкции включают штрафы, принудительные работы или лишение свободы.

5. Особенности "неофициальной" заработной платы: Поскольку часть заработной платы выплачивалась Вам неофициально (т.е. "в конверте"), официально Ваш заработок составляет сумму, указанную в трудовом договоре – 28 900 рублей.

В соответствии с законодательством, требовать выплаты и компенсации Вы можете исходя из официального заработка. Однако, если у Вас есть доказательства фактического получения большей суммы заработной платы (например, переписка с работодателем, расписки, свидетельские показания, банковские переводы и т.д.), Вы можете попытаться доказать реальный размер заработной платы в судебном порядке.

Суд может принять во внимание такие доказательства и обязать работодателя выплатить недостающие суммы.

Рекомендации:
• Обратиться к работодателю с письменной претензией, указав требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат. В претензии ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
• Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности вплоть до уголовной.
• Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат.

Если у Вас есть доказательства получения "серой" зарплаты, предоставьте их суду.

Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за все отработанные дни, исходя из официальной суммы заработной платы. Работодатель обязан произвести все выплаты в последний день работы. За задержку выплат работодатель несет материальную, административную и, при определенных условиях, уголовную ответственность.

Пронягин Артем Сергеевич

Даже если вы работали неофициально, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено вашим трудовым договором или если вы фактически работали на протяжении необходимого времени. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Если вы проработали 3 месяца и у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете потребовать компенсацию за него. Вы также можете рассчитывать на выплату зарплаты за 4 дня, которые вы отработали в месяце увольнения. Поскольку вы получили 15 000 рублей за первую половину месяца, вам должны выплатить оставшуюся часть заработной платы в соответствии с вашим трудовым договором. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и наложить штрафы на работодателя за нарушение трудового. В случае частичной или полной невыплаты зарплаты более двух месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Это может включать штрафы или даже лишение свободы законодательства. Если мирные способы не сработают, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд может принять во внимание ваши доказательства работы (например, переписку с работодателем, свидетельские показания и т.д.)

Чеботарев Василий Сергеевич

Предупредите руководителя, что в случае отказа во всех выплатах, на которые Вы вправе претендовать, будут поданы соответствующие заявления в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вам полагается официальная зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Неофициальную часть получить сложно. Обратитесь в трудовую инспекцию, а затем, если нужно, в суд. Предварительно направьте работодателю письменную претензию заказным письмом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы имеете представление о законе, то вы вправе предъявить требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного времени, а также за отработанное время. Также зная закон, вы можете доказать сумму не только по трудовому договору, а реальную заработную плату, за которую вы работали фактически.

Если в досудебном порядке работодатель не оплатит вам денежные средства, то вправе подать обоснованный иск в суд с правильно сформулированными требованиями. Поскольку законы знаете, определённые отличия в трудовых спорах будете учитывать при составлении документов.

В отношении работодателя может возбуждено административное дело, наложен штраф.