-
Вопрос № 00065210
Хочу уточнить для себя имеет ли право старшая медсестра закрыть табель и сдать когда сотрудник не написала о совмещении . три рабочих дня совмещала , но я думала раз я отказалась писать совмещение кто то напишет , но ни кому ни дали написать и меня не предупредили
Здравствуйте! Постараюсь помочь вам разобраться в ситуации.
Вопрос:
Может ли старшая медсестра закрыть табель и сдать его, если сотрудник не написал о совмещении, и при этом есть ситуации, когда сотрудник совмещала работу три дня, но он сам не уведомил и ему не напомнили?
Основные моменты:
Обязанность работника: Обычно, в трудовых отношениях, работник обязан самостоятельно уведомлять работодателя или руководителя о совмещении должностей или работе по совместительству, если это предусмотрено внутренним регламентом или трудовым договором.
Обязанность руководителя / медсестры: Руководитель или старшая медсестра должны учитывать фактическую работу сотрудника, даже если он не уведомил, особенно если это влияет на учет рабочего времени, оплату и табель.
Закрытие табеля:
Табель заполняется на основе фактических данных о работе.
Если сотрудник выполнял работу и есть подтверждения (например, отметки, смены, табельные листы, записи), то руководитель может закрыть его рабочие часы, даже если сотрудник не предоставил письменное уведомление.
Однако, если есть договоренности или внутренние правила, что работник обязан уведомлять о совмещении, то невыполнение этого требования может повлиять на правильность учета.
В вашем случае:
Если сотрудник совмещала работу три дня, и это факт, то старшая медсестра вправе закрывать табель на основании факта работы, а не только письменного уведомления.
Если сотрудник не уведомил о совмещении, а это требовалось внутренними регламентами — лучше уточнить правила внутри организации.
Если по внутренним правилам или трудовому договору, работник обязан уведомлять о совмещениях — тогда его неуведомление может стать основанием для корректировки или уточнения учета.
Итог:
Старшая медсестра имеет право закрыть табель и сдать его, исходя из фактически выполненной работы, особенно если есть подтверждение (например, смены, внутренние записи).
Обязанность работника — уведомлять о совмещении, если это предусмотрено внутренним регламентом или договором.
Но если сотрудник не уведомил, а фактическое выполнение работы есть — это не должно препятствовать закрытию табеля.
Старшая медсестра имеет право подать дополнительный табель на вас. Но, вместо вас никто не имеет право писать заявление на совмещение.
Вы имеете право на совмещение должностей, если это предусмотрено трудовым договором или внутренним распорядком учреждения. Однако, для получения оплаты за совмещение необходимо оформить соответствующие документы.
