- 21.03.2025 16:01
Супруг официально работает и написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1.04.2025 г.
С сегодняшнего дня работодатель собирает на него служебные записки по нарушениям в работе. Требует писать объяснительные.
Может работодатель уволить его по статье до 1.04.2025 (за следующую текущую неделю с 24.03.’25-31.03.’25) тем самым не дав ему возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком ?
ПС:заявление на отпуск уже подписано работодателем и отдано в кадры.
Анна, добрый день!
По ТК РФ уволить сотрудника довольно непросто. Очень многое по нашему закону сделано именно для защиты прав работника.
Работодатель может уволить сотрудника до 1.04.2025 только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:
- Неоднократное неисполнение обязанностей (при наличии действующего дисциплинарного взыскания и нового нарушения).
- Грубое однократное нарушение (прогул, хищение, появление в нетрезвом виде и т.д.).
- Утрата доверия (для материально ответственных лиц).
Если нарушения не относятся к этим категориям или не подтверждены документально, увольнение незаконно.
Для того чтобы начать процедуру увольнения, работодатель должен:
- Запросить письменные объяснения от сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Если объяснения не предоставлены в течение 2 рабочих дней, составляется акт об отказе.
- Издать приказ о дисциплинарном взыскании в течение месяца со дня обнаружения нарушения (не считая времени болезни или отпуска сотрудника).
- Учесть тяжесть проступка и обстоятельства.
- Важно! За один проступок можно применить только одно взыскание. Увольнение возможно, если сотрудник уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание и совершил новое нарушение.
Работник может оспорить любое из актов, приказов или распоряжений работодателя и правильно это делать сразу и конечно письменно. Важно обращаться в трудовую инспекцию по факту нарушений прав сотрудника и сохранять все обращения.
Работодатель может попытаться уволить супруга до 1.04.2025, но только при наличии реальных нарушений и соблюдении процедуры. Если нарушения незначительны или процедура нарушена, увольнение можно оспорить.
Спасибо!
На основании действующего законодательства, работодатель не может уволить сотрудника по инициативе работодателя до начала отпуска по уходу за ребенком, если заявление на отпуск уже подписано и передано в кадры. Вот почему:
1. После подписания заявления на отпуск по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить его сотруднику, если только:
* Сотрудник сам не отозвал заявление
* Не было достигнуто соглашение об изменении даты начала отпуска
2. Работодатель не имеет права:
* Уволить сотрудника по инициативе работодателя в период, когда он находится в отпуске
* Уволить сотрудника по инициативе работодателя до начала отпуска, если заявление уже подписано
3. Что касается собираемых служебных записок и объяснительных:
* Работодатель имеет право требовать объяснительные по фактам нарушений
* Однако это не дает права уволить сотрудника до начала отпуска
* Любое увольнение по статье должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства
4. Рекомендации:
* Дайте все требуемые объяснительные в письменной форме
* Сохраняйте копии всех документов
* Если увольнение произойдет до начала отпуска, его можно будет оспорить в суде
* При давлении со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию
Если работодатель все же решит уволить сотрудника до начала отпуска по уходу за ребенком, и сотрудник считает это увольнение незаконным, он имеет право обжаловать его в трудовой инспекции или в суде, лучше второе.
Здравствуйте! В данной ситуации увольнение супруга по статье до 1.04.2025 может быть неправомерным, особенно если заявление на отпуск уже подписано и передано в кадровую службу. Работодатель не имеет права препятствовать осуществлению отпуска по уходу за ребенком. Подробно готов ответить на ваши вопросы.
Статьей 261 ТК РФ установлено, что работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
