-
Вопрос № 00063855
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как быть. Получаем постоянно не полную зарплату. Лишают за всё. Для чего они это делают? КТУ многим проставляют меньше 1. 1 это нормально. Уже слух прошёл, что и за март получим не полную. Возможно их наказать как быть? Что можно сделать с этим ? У всех дети, семьи, потребности, кредиты и т.д.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ряд обстоятельств, при которых допускается снижение заработной платы по инициативе работодателя. К таким обстоятельствам относятся изменения в организационных или технологических условиях труда, ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также возникновение простоя. Уменьшение размера оплаты труда может быть осуществлено посредством снижения оклада, отмены или уменьшения размеров доплат и надбавок, установленных работнику. В качестве изменений организационных или технологических условий труда рассматриваются, в частности, изменения в структуре управления, внедрение новых технологий и оборудования, изменение режимов работы, а также внедрение новых форм оплаты труда. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца до их введения, предоставив уведомление в письменной форме.
В случае отсутствия вышеуказанных оснований для снижения заработной платы, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры для защиты своих трудовых прав.шеуказанных оснований для снижения заработной платы, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры для защиты своих трудовых прав.
Это нарушение. Работодатель обязан платить полную сумму, если нет законных оснований для уменьшения (например, брак в работе или невыполнение норм). Соберите документы — трудовой договор, расчетные листы, где видно несоответствие. Пишите жалобу в Гострудинспекцию или прокуратуру: они проверят, заставят выплатить долги и компенсации. Если задержки систематические — можно судиться, требовать пени и восстановления справедливых выплат. Доказывайте, что условия работы не изменились, а снижение зарплаты искусственное.
для начала обратитесь в государственную комиссию по труду. они обязаны провести проверку соблюдения трудового законодательства. По результатам решать вопросы обращения в прокуратуру или суд. Хотя это не принципиально. Можно сразу в прокуратуру или суд. Но в этом случае больший объем доказывания. Проверка госинспекция по труду поможет в доказывании.
Как обратиться и к кому, что б провели в организации полную проверку, что б нашли нарушения и выписали штрафы на организацию. Что б проверили руководителей директора, начальника участка.
Или в прокуратуру или в Государственную инспекцию по труду. Целесообразнее сразу в госинспекцию так как прокуратура как правило инициируют проверку со стороны госинспекции
Работаете по трудовому договору? Удержание зп незаконно, обратитесь письменно к работодателю с заявлением о разъяснении причин задержки. Затем в трудовую инспекцию.
