Увольнение или сокращение?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.

Ватолин Александр Иванович

Обратиться в полицию по факту вымогательства.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Документы которые подписывали у вас на руках? Можите прислать на ватцап для изучения? Ни чего вы ему не должны, если как он считает, что должны пусть обращается в суд по гражданским делам и предоставляет доказательства, что вы должны 10 тыс. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Собанин Виктор Викторович

При появлении первых признаков противоправного деяния необходимо собрать доказательную базу, после чего идти в полицию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не поддавайтесь шантажу, доить будут долго, если работали с продуктами, то за это несет ответственность работодатель, это он Вам должен, что бы Вы не заявили в полицию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы ему ничего не должны, а если он считает, что возник долг, пусть направляет вам претензию в письменном виде с требованиями о выплате денежных средств и основаниям, по которым вы стали ему должны.

Лагодич Евгений Владимирович

Вообще действия Вашего работодателя подпадают под признаки ст. 163 УК РФ, так что можете позвонить в полицию и сообщить о том, что данное лицо вымогает с Вас денежные средства под угрозой совершения определённых действий, не имея на то законных оснований. Вряд ли конечно уголовное дело возбудят, но вашего антагониста этот ход точно отрезвит.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Увольнение и расследование дела в полиции это не связанные вещи, приступайте к новой работе

Надыкта Лилия Олеговна

Ну самое первое надо было сразу говорить а не ждать пока всё само рассосётся, спасение утопающих дело рук самих утопающих. Заявление на увольнение зарегистрируйте в приемной в двух экземплярах и после даты последнего рабочего дня забирайте трудовую книжку и досвидули.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Потеря ноутбука, не является преступлением/ правонарушением, взыщут стоимость. и все.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Жидко Сергей Владимирович

Нет, работодатель не имеет права снижать премию или поощрения (ППК), если работник не использовал отгулы в установленный срок. Это предусмотрено статьёй 152 Трудового кодекса РФ.

Любые изменения условий оплаты труда или системы премирования должны быть обоснованы и документально оформлены. Если работодатель угрожает снижением премии без законных оснований, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

Отгулы за переработку не сгорают, работник вправе использовать накопленные дни отдыха в любой момент до своего увольнения.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые правила, касающиеся отгулов у сотрудников. Согласно изменениям, работодателям будет предписано компенсировать неиспользованные отгулы, которые работники получают за работу в выходные и праздничные дни.

Эти изменения стали следствием постановления Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П, в котором судьи установили, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права принуждать вас к использованию отгулов в определённые сроки под угрозой понижения оплаты труда. Отгулы за переработку — это ваше право, и вы можете отгулять их в удобное для вас время, если это согласовано с работодателем.

Если работодатель начинает давление по этому вопросу, это может расцениваться как нарушение трудовых прав. Важно помнить, что вы имеете право на законные отгулы и должны сообщить работодателю о своих намерениях использовать их в удобное для вас время. Если после этого проблемы сохранятся, следует зафиксировать такие угрозы и рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Князьков Александр Александрович

увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, срок не прерывного стажа при увольнении по собственному желанию прерывается через 3 недели, если вы не устроитесь вновь

Довган Юрий Богданович

При работе по целевому договору в образовательной сфере Вы действительно обязаны осуществлять трудовую деятельность непрерывно в течение срока, указанного в договоре (обычно от трех до пяти лет). Прерывание трудовой деятельности на несколько месяцев может рассматриваться как неисполнение обязательств по договору.
Согласно законодательству, при смене места работы по целевому договору важно сохранить непрерывность трудовой деятельности в той же сфере. Временный перерыв в работе может повлечь требование о возмещении расходов на обучение и предоставленных мер поддержки, за вычетом пропорционально отработанного времени.
Поскольку Ваш целевой договор заключен не с конкретной школой, а с областью (вероятно, с региональным департаментом образования), ключевой вопрос заключается в точных формулировках Вашего договора. Некоторые договоры допускают смену организации в рамках той же сферы деятельности без штрафных санкций, но требуют согласования такого перехода с заказчиком целевого обучения.
Правильным решением было бы сначала найти новое место работы (другую школу в Вашей области), а затем перевестись туда без увольнения или получить предварительное согласие заказчика на кратковременный перерыв в трудовой деятельности. Самовольное увольнение с перерывом в работе может привести к требованию компенсировать затраты на Ваше обучение.
Если в Вашем договоре не прописаны особые условия относительно непрерывности работы, рекомендую изучить договор и проконсультироваться с заказчиком целевого обучения о возможности временного перерыва или перевода в другую образовательную организацию.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с положениями вашего трудового договора, в течение испытательного срока вы можете быть уволены компанией с предупреждением за три дня. Однако, если вы сами решите уволиться в течение испытательного срока, вы также можете уведомить работодателя за три дня, написав заявление об увольнении. В этом случае отрабатывать две недели не потребуется.

Рогов Игорь Алексеевич

Написав заявление за три дня, можно уволиться по соглашению сторон, составив соглашение с Работодателем.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый вечер. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, правила увольнения сотрудника в период испытательного срока отличаются от общих правил расторжения трудового договора. Общие положения: 1. Испытательный срок: Испытательный срок установлен работодателем для проверки соответствия работника требованиям занимаемой должности. По общему правилу продолжительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но договором может быть установлено иначе. 2. Право работодателя: Работодатель вправе досрочно прекратить трудовые отношения с работником, если решит, что работник не соответствует предъявляемым требованиям. Для этого работодатель обязан предупредить работника письменно минимум за три дня до предполагаемой даты увольнения. 3. Выходное пособие: Выходное пособие в данном случае не предусмотрено, что означает, что никаких компенсаций при расторжении договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания не полагается. Ваши права: Для работников также существуют определённые гарантии: 1. Уведомление о прекращении труда: Если компания хочет уволить вас по итогам испытательного срока, она обязана сделать это официально и заранее уведомить вас не менее чем за три рабочих дня. 2. Досрочное прекращение работы сотрудником: Сотрудник тоже имеет право завершить своё сотрудничество ранее окончания испытательного периода. Важно отметить, что сотрудник может подать заявление об уходе за три календарных дня до желаемого последнего рабочего дня, а не за две недели, как в обычных условиях. Таким образом, исходя из указанных условий вашего трудового договора и норм Трудового кодекса РФ: - Вам не придётся отрабатывать стандартные две недели. - Вы имеете полное право написать заявление об увольнении и покинуть компанию спустя три дня после подачи соответствующего уведомления руководству. Следовательно, вы можете воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовой договор, предоставив заявление за три дня до планируемого ухода.

Аникин Анатолий Анатолиевич

Здравствуйте. Отработки в 14 дней, как таковой закон не предусматривает от слова совсем. Есть порядок уведомления работодателя об увольнении минимум за 14 дней до даты увольнения. При этом, такой порядок не распространяется на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в период испытательного срока. Из вашего обращения понятно, что если вы как работник не подходите на замещаемую должность, работодатель вас уведомляет об этом за три дня до расторжения с вами трудового договора. При этом по согласованию с работодателем вы можете "не отрабатывать" ни три дня, ни 14 дней. Однако советую полностью пройти процедуру увольнения и собрать все соответствующие резолюции

Байдак Зоя Михайловна

Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то достаточно письменного уведомления за 3 дня.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Если причина расторжения трудового договора сокращение должности, то действия работодателя неверные. Обратитесь в трудовую инспекцию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию