Как будет оплачен больничный?

(2 ответа)

Никита

Вопрос № 00062347
03.03.2025 11:48

Здравствуйте , хотел узнать по поводу больничного , вернее как мне его оплатят. В интернете узнал что при работе в организации от 6 месяцев оплата составляет 60% от оклада . в чем вопрос , работаю я с 01.09.23 ( первый рабочий день после оф устройства ) и ушел на больничный 24.02.25 до 05.03.25 , как будет оплачиваться больничный , будет считаться от МРОТ или от этих 60% . Просто когда хотел брать компенсацию вместо отпуска мне сказали что в феврале этого сделать не могу так как еще пол года не отработал

Терехов Александр Георгиевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 40 лет

03.03.2025 11:55

Телефон

ВСе правильно вам сказали. про 60% от оклада. Компенсацию вместо отпуска можно получить при отработке не менее шести месяцев.

ОТправьте пожалуйста отзыв на мою страницу. Постоянно требуют в интернете. Нужно тогда вообще отказаться от консультаций или за плату 2000 руб.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

03.03.2025 12:26

Телефон

Оплата больничного листа зависит от общего трудового стажа, а не от стажа в этой компании. Оплачивается от средней заработной платы за 2 года, если такого стажа нет, то от МРОТ без учета 60%.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашем случае расчет оплаты больничного листа будет зависеть от нескольких факторов. Согласно российскому законодательству, оплата больничного листа рассчитывается на основе среднего заработка за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Однако, если у вас нет достаточного стажа работы на данном месте, расчет может производиться из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Так как вы начали работать с 1 сентября 2023 года и ушли на больничный в феврале 2025 года, у вас будет больше 6 месяцев стажа к моменту наступления больничного. Это означает, что вы имеете право на оплату больничного в размере 60% от среднего заработка, если ваш общий страховой стаж менее 5 лет. Если стаж больше, то процент будет выше (80% при стаже от 5 до 8 лет и 100% при стаже более 8 лет).

Однако, если ваш средний заработок за расчетный период окажется ниже МРОТ, то больничный будет оплачиваться исходя из МРОТ. Важно также учитывать, что расчетный период для больничного в вашем случае - это 2023 и 2024 годы.

Что касается компенсации за отпуск, действительно, вы не можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если не отработали 6 месяцев, за исключением некоторых случаев, таких как увольнение.

Рекомендую вам обратиться в бухгалтерию вашей организации для уточнения деталей расчета, так как они могут иметь доступ к более точной информации о вашем заработке и стаже.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

МРОТ

1 ответ

Добрый день! Подскажите, как правильно с точки зрения закона начисляется доплата до МРОТ. Какие выплаты туда не входят?

Бронштейн Александр Михайлович

с точки зрения закона контрольные следует делать самому
Зарплата

2 ответа

Я работаю уборщицей получаю МРОТ, в подработку взяла вторую ставку уборщицы, как мне должны оплачивать вторую ставку?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Здравствуйте. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ. Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Размер может быть указан: - в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);- в процентах к окладу по основной должности работника;- в виде фиксированной величины;- в другом виде по договоренности сторон. При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Узнайте у работодателя на какую ставку они вас принимают на полную, на 0, 5? Такова и будет оплата за вашу работу. Условия по оплате должны быть установлены в дополнительном соглашении к договору, кадровом приказе.
Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный

1 ответ

Добрый день!Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный,но принёс не на следующий рабочий день,может ли центр занятости отказать в постановке на учёт?
лист нетрудоспособности с 25.10 - 31.10.По правилам я должна была явиться 1.11,но об этом меня инспектор не уведомил.Пока я получила справку от терапевта,то пришла в ЦЗН 3.11
Правомерен ли отказ в постановке на учет?

Козлов Владимир Юрьевич

То, что вы находитесь на больничном, не является основанием для отказа в постановке на учет в центр занятости. В п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» четко указано, кого не могут признать безработным. Главное, что вы уволились и являетесь безработным и не самозанятым. То, что вы на больничном это не имеет никакого значения для ЦЗН. Можете спокойно вставать на учет.
Консультация ?

1 ответ

ЗдраЗдравствуйте, можно Вам задать вопрос, для консультации? Дело в том, что 8 мая мой ребёнок играя дома на диване, с него упал и ударился носом об пол. Выскочил синял и опух нос, мы не замедлительно отвезли его в травм пункт, сделали снимок, травму зафиксировали. Слава богу обошлось, перелома не было. Далее сходили на приём к лору, для подтверждения, что все хорошо. Да все обошлось, но как вышли в рабочий день в детский сад, сразу предупредили воспитателя, что на выходных получили травму, и она зафиксирована, все в порядке, предоставили им документы. А они на нас составили акт, о травме, имели ли они право составлять на нас акт и передавать заведующей если, травма уже была зафиксирована, позже ребёнок играл в футбол и снова синяк на носу, но как только он почти прошёл, на нас снова оформили акт, и опрашивали ребёнка без присутствия родителей, могут ли они так делать? Незнаю как поговорить с воспитателем, как будто решили совсем нас задавить, а у нас хорошая семья, незнаю кому перешла дорогу

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Сразу скажу, что дорогу Вы не перешли никому, просто все специалисты, работающие с детьми, выполняют свои инструкции. Сведения о травме, которую получил ребенок передаются врачами в полицию или в отдел опеки в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N565 «Об утверждении Порядка информирования медицинскими организациями органов внутренних дел о поступлении пациентов, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что вред их здоровью причинен в результате противоправных действий», дальше, полиция или органы опеки вызывают родителей и берут объяснения. Сведения передаются в эти органы только если у врачей есть достаточные основания полагать, что травма ребенку была нанесена в результате противоправных действий. Признак "достаточности" оснований нигде не разъяснен, поэтому врачи передают сведения, исходя из субъективного понимания ситуации. Ничего страшного в этом нет, отнеситесь к этому как к простой формальности. У педагогов в дошкольном образовательном учреждении, свои инструкции, воспитатель обязан состав акт и передать его заведующей, а она, в свою очередь, должна оценить серьезность травмы, и если она серьезная, передать об этом сведения в районный отдел образования, который собирает комиссию и расследует этот случай. Все делают свою работу, вам нечего переживать, так как травма была получена в быту, вы не отказывались от врачебной помощи, обследовали ребенка, ведете себя адекватно ситуации.
555

1 ответ

Здравствуйте, работаю медицинской сестрой кабинета невролога в поликлинике, работаю на 1.0 ставки. Рабочий день с 8.00,но в связи с тем, что врач едет с другого населённого пункта, время приёма сдвигается на 1.5,а иногда и три часа. Работадатель обязывает меня заняться в этот промежуток другой работой(в другом кабинете и по другому профилю). Могу ли я отказаться?

Бударагин Александр Александрович

Да, согласно трудового договора вы не должны делать лишнюю работу.
Ревизия на работе

2 ответа

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я уволился с работы 31.07.2023 последний рабочий день с 26.07.2023.по 31.07.2023 написано заявление на отпуск без содержания, сегодня узнал что завтра будет ревизия, должен ли я на ней присутствовать?

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, если приказ на отпуск подписан, то нет

Ким Галина

если нет приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью, который доведен до вашего сведения, не обязаны, что даст вам право оспорить результаты данной ревизии
Как вернуть денежные средства за проезд в отпуск?

5 ответов

В общем и целом ситуация такая: Я являюсь гражданским лицом и у меня проезд к отпуску 1 раз в 2 года. В 2023 году у меня отпуск с 28.07 был, а улетела я 27.07 вечерним рейсом в 18:00. По приезду обратно, Я сдала авансовый отчёт, о возврате денежных средств, на что мне сказали, что вы улетели раньше, однако рабочий день у меня до 17:42, т.е после рабочего дня, Я могу делать что захочу и улетать имею право. Тогда почему же мне отказывают в возврате, куда жаловаться?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пишите претензию, они не правы, это формальная причина, отговорка, что не проводить своевременные выплаты.

Ватолин Александр Иванович

Ван нужно обратиться в службу кадров или отдел по работе с персоналом, а также в бухгалтерию в вашей организации, чтобы уточнить причины отказа и потребовать в выплате средств.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Роспотребнадзор

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вправе написать запрос в выдаче разьяснений в письменной форме от кадров и бухгалтерии при отказе в выплате можете обжаловать в судебном порядке.
Как получить документы

3 ответа

Можно ли получить свои документы и написать заявление на увольнение до того как закончится декретный отпуск. Написала своему работодателю, что хочу, уволиться, на что та ответила
-Если хотите уволиться не выходя на работу, то это последний день работы в учреждении, приказ пишется и документы выдаются в последний рабочий день . Последний рабочий день выпадает на 22 декабря, получается конец года, как быть?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Да, вы можете подать заявление на увольнение и получить документы до окончания декретного отпуска. Однако, если работодатель требует, чтобы вы вышли на работу для оформления увольнения, вам придется следовать его указаниям. Вы можете объяснить ситуацию и попросить оформить увольнение и выдать документы заранее, ссылаясь на свои обстоятельства. Если работодатель отказывается, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по вашей ситуации.

Елисеенков Денис Викторович

Вероника, добрый день!

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы имеете право в любое время и нахождение в "декретном" отпуске на это никак не влияет. Единственное, заявление на увольнение Вы имете право подать работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше возможно только с согласия работодателя.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Да, вы можете получить свои документы и написать заявление на увольнение до окончания декретного отпуска. Ваша работодатель права, что для увольнения без выхода на работу последний день работы - это 22 декабря. У вас есть законное право на увольнение, но необходимо соблюсти процедуру, описанную вашим работодателем.
Я массажист, работаю по 12 часов 5 дней в неделю

4 ответа

Добрый день, я работаю массажистом в центре. Мой рабочий день 12 часов 5 дней в неделю. Работаю по ТК РФ, пыталась говорить с начальницей о снижении рабочего времени или переход на другой график (2/2), но она не в какую. Договор о работе я не подписывала, так же как и не подписывала обучение по новым услугам, которым меня обучили (без моего согласия). При увольнении, с меня потребуют вернуть деньги за обучение.
Скажите пожалуйста, как мне поступить?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Без подписанного договора, подтверждающего ваше согласие на обучение и обязательство по возврату средств, требования о выплате денег незаконны. Если потребуют, смело отказывайтесь и ссылайтесь на отсутствие договора. При необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам должны платить за переработку.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Какой может быть продолжительность рабочей неделиКак определить продолжительность рабочего дня

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучший способ решения начать деловую переписку. Если она требует денег, то пусть направляет вам досудебную претензию. В этом случае вы вправе юридически грамотно составить ответ, со всеми основаниями подтверждающими незаконность её требований. Документы составляются в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств, изучения документов.
Увольнение сотрудника

2 ответа

Работник/Пенсионер на больничном, написал заявление на увольнение 31.12. Можно ли уволить сотрудника 31.12.24? или надо уволить 28.12.24 в последний рабочий день?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

В данной ситуации работодатель скорее всего попросит Вас переписать заявление и изменить дату увольнения, либо на 28.12.2024 года, либо на 09.01.2025 года. Если об изменении даты увольнения Вы не договоритесь, то увольнение будет проведено 09.01.2025 года.

Гребенкин Константин Владимирович

Какая должность у пенсионера? Если в вашей организации по выходным работают - сторожа например, охранники и т.п. то нарушений нет. запрета на работу в выходные дни нет. Бухгалтерия наверное явно не работает, в любом случае расчет если они вам отправят на карту 31.12. то дойдет он к вам 8-9.01. А если наличкой, по ведомости, то могут и так рассчитать
Выплата заработной платы по случаю увольнения

1 ответ

Добрый день. Хотелось бы узнать квалифицированное мнение. Работаю на оборонном предприятии. Было написано заявление на увольнение. Крайний рабочий день 14.02.25. Сейчас выяснилась следующая ситуация. Что если, якобы я не отрабатываю полный рабочий месяц, то в расчетном листе, основной пункт заработка (оплата по производственным нарядам ) мне выплачивается не в полном обьеме например за эти 14 рабочих дней, с начала месяца, а только 30% или 50%. Регламентируют это тем, что якобы есть какое-то на это постановление. У меня вопрос, законно ли это? Это действительно Как-то регламентируется, или это какие-то локальные правила ?

Байдак Зоя Михайловна

Лукавят. Вам обязаны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Могу ли я аннулировать свой диплом о высшем образовании и подать в суд на ВУЗ?

1 ответ

Могу ли я аннулировать свой диплом о высшем образовании на основании того, что его не должны были допускать к защите из-за высокого процента заимствований, а потом снова защитить его в уже в другом ВУЗЕ? Могу ли я подать в суд на ВУЗ по причине того, что считаю, что преподаватели выпускающей кафедры препятствовали реализации моего права на апелляцию после озвучивания результатов оценки ВКР? После окончания защиты ВКР и озвучивания оценок я поинтересовался у своего научного руководителя, как нужно подавать апелляцию. Вместо предоставления чёткого и ясного ответа он стал уговаривать меня не делать этого. В уговорах, на мой взгляд, присутствовали элементы психологического давления. Например, он говорил, что в случае, если апелляцию удовлетворят будет пересдавать вся наша группа (позже я выяснил, что это неправда). Также в данном разговоре с ним я узнал, что оказывается моя работа не прошла проверку на антиплагиат, но мне "пошли на встречу" и допустили работу к защите. Другие преподаватели, в частности завкафедрой, вели себя схожим образом. Завкафедрой также писала, что пересдавать буде вся группа и оценку я таким образом всё равно не исправлю (намёк на то, что "мы тебя всё равно завалим). В результате всех этих бесконечных переписок с ними и попыток выяснить, правду они говорят или нет ( я не хотел, чтобы из-за меня пересдавали все) я потерял время и не успел подать апелляцию (на это у меня был один день). Считаю, что имело место нарушение моих прав, как студента. Пытался решить вопрос с руководством ВУЗА, но положительных результатов не получил. Однако вскрылись ещё кое-какие обстоятельства. 1)Завкафедрой обманула меня: когда я в переписке спрашивал её, как я могу подать апелляцию, она ответила, что её рабочий день уже закончился и попросила её не беспокоить. Это было в 16 43. Однако заместитель директора ВУЗА писал мне, что в этот день она была на работе до 18:50, что зафиксировано электронной системой университета. Кстати, данный чат с завкафедрой, где она просила не беспокоить её, таинственным образом исчез из списка моих чатов в телеграмм. 2) Староста нашей группы переслала завкафедрой фрагменты переписок из нашего закрытого чата в телеграмм, в которых я "нелестно" отзываюсь о работе преподавателей кафедры и членов комиссии, которая оценивала наши ВКР. Считаю, что данный факт также использовался в отношении меня как инструмент психологического давления, чтобы воспрепятствовать мне в подачи апелляции. 3)Староста в переписке со мной проговорилась, что в нашей группе есть купленные работы, которые получили хорошие оценки. Всё, о чём я писал выше, я могу подтвердить скриншотами из переписок в телеграмм.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Идея похожа больше на утопию - четно.
Доп. нагрузка

1 ответ

Работаю в муниципальном учреждении, нам доплачивают за доп. нагрузку, стоимость доплаты исходит из оклада. Недавно оклад нам повысили, должны ли повысить оплату за доп нагрузку и переделать приказ?

Оганесян Арег Каренович

по трудовому законодательству-должны
Ликвидация предприятия

1 ответ

При ликвидации предприятия просят подойти и уволится. Нахожусь в декрете до 3 лет. Сказали будет выплата при увольнение в размере 2 оклада. Так ли это на самом деле и нет?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Письмо

1 ответ

Как написать правильно письмо директору предприятия муп что вместо рабочих 10 человек остались 4 но один уходит на сво осталось 3 и то один на больничном постоянно !оклад 12000! но сварщик один работает ему подняли одному до 18600! как написать письмо что бы нам в полном обьеме платили!как сварщику нашему например!

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.