Могут ли оштрафовать и законно все?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00062273
02.03.2025 17:37

Такая ситуация работаю за троих, выходные дни тоже работаю не оплачивают. Еще требуют и грозят штрафом за невыполнения вовремя работы. Работаю в бухгалтерии, сдаём отчёт, так как нет людей, вовремя все здать не реально.
Ещё вторая ситуация. Если подать на расчет, говорят что расчитают, но придется доделать работу, пока не поделаешь, а это месяц как минимум, не отдадут трудовую и это все будет не оплачено.

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

02.03.2025 23:05

Телефон

В первой ситуации нарушаются Ваши права на оплату переработок и выходных, а угрозы штрафами за невыполнение нереальных сроков незаконны. Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения задач без принуждения к бесплатной работе.
Во втором случае при увольнении обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в последний рабочий день, независимо от завершения задач. Требование отработать дополнительный месяц без оплаты — грубое нарушение. Фиксируйте все переработки, угрозы и отказы в оплате для защиты своих интересов.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Терехов Александр Георгиевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 40 лет

02.03.2025 17:43

Телефон

Так надо оформляться на полставки или заключать договор за оплату по дополнительной переработке

НАпишите отзыв на моей странице

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В описанной вами ситуации, к сожалению, нарушаются трудовые права. Вот несколько важных моментов, которые стоит учитывать:

1. Переработки и работа в выходные дни: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработки и работа в выходные или праздничные дни должны быть оплачены в повышенном размере. Если переработки не оплачиваются, это является нарушением ваших трудовых прав.

2. Угроза штрафов: Работодатель не имеет права штрафовать работников. Это противоречит трудовому законодательству. Единственные законные удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных законом (например, для возмещения материального ущерба, причиненного работником).

3. Увольнение и расчет: При увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет в последний рабочий день. Требование завершить работу до получения расчета и трудовой книжки неправомерно. Это можно расценивать как задержку выдачи трудовой книжки, что также является нарушением.

Рекомендации:

- Обратитесь в инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.

- Судебное разбирательство: Если инспекция труда не поможет, возможно обращение в суд для защиты своих прав. Это может включать взыскание невыплаченной заработной платы и компенсации за моральный ущерб.

- Юридическая консультация: Рассмотрите возможность обращения за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов.

Постарайтесь собрать все возможные доказательства нарушения ваших прав: записи разговоров, переписку, документы, которые могут подтвердить ваши слова. Это может значительно помочь в защите ваших интересов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки