Отпуск за свой счет?

(2 ответа)

Здравствуйте, может ли руководитель организации отправить беременную женщину на 19 неделе беременности в отпуск за свой счет? На неопределённый срок?

Фомин Виктор Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте! Нет, не может. Если работа осуществляется по трудовому договору, то женщина в таком случае как работник является одновременно застрахованной по системе социального страхования, с сохранением рабочего места, а также с правом последующего оформления пособия по беременности и родам. Выход в отпуск за свой счет - исключительно право работника.

У вас как минимум повод обратиться с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию.

Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет, без вашего согласия. Не пишите заявление, а в случае принуждения обратитесь в трудовую инспекцию.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость
Огромное спасибо, Зоя Михайловна, за помощь в сложной ситуации!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, отправка беременной женщины в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) без ее согласия является незаконной. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет беременным женщинам особые гарантии и защиту.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Таким образом, если беременная сотрудница не согласна на такой отпуск, работодатель не имеет права принуждать ее к этому.

Кроме того, статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Это также подразумевает, что любые действия, которые могут быть расценены как принуждение к уходу в отпуск за свой счет, могут рассматриваться как нарушение трудовых прав.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам