-
Вопрос № 00222519
Как уволится с должности заместителя начальника управления, если руководителя организации нет? А на меня никто полномочия не возлагал
Для увольнения по собственному желанию вам не требуется согласие или физическое присутствие руководителя, поскольку вашим работодателем является сама организация (юридическое лицо), а не конкретный человек. Так как полномочия руководителя на вас не возлагались, вы не имеете права подписывать кадровые приказы (включая приказ о собственном увольнении), но имеете полное право прекратить работу через 14 дней после официальной подачи заявления.
По истечении двух недель с момента фиксации получения заявления вы имеете законное право не выходить на работу (ст. 80 ТК РФ). Это не будет считаться прогулом.
Так как у вас нет директорских полномочий, не пытайтесь сами подписать приказ о своем увольнении или внести запись в трудовую книжку — такие действия будут незаконными. Ваша задача — зафиксировать дату, когда вы уведомили компанию, и дату, когда вы законно прекратили выполнять обязанности.
- Есть ли в организации действующий отдел кадров или секретарь, готовый принять документы?
- Имеются ли у вас на руках документы с доступом к ЭЦП организации или материально-ответственное имущество?
В вашей ситуации приказ об увольнении должен быть подписан лицом, уполномоченным работодателем (ст. 20, 185 ТК РФ). Поскольку вы не являетесь руководителем и на вас не возлагались полномочия по подписанию кадровых документов, вы не вправе издавать приказ о собственном увольнении.
Порядок действий:
Подайте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) на имя руководителя организации или учредителя (собственника). Заявление регистрируется в канцелярии или направляется заказным письмом с уведомлением.
Если заявление принято и истёк срок предупреждения (2 недели), а приказ не издан — увольнение считается состоявшимся. Вы вправе не выходить на работу с даты, указанной в заявлении (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ).
При отказе в приёме заявления или отсутствии полномочного лица — обратитесь в суд с иском о признании факта прекращения трудового договора. В иске укажите, что работодатель уклоняется от оформления увольнения.
Альтернатива — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с учредителем (собственником) организации, если он является работодателем.
Направьте заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя через канцелярию с регистрацией входящего номера. Работодатель обязан принять заявление вне зависимости от отсутствия руководителя. Кто в организации исполняет обязанности руководителя в его отсутствие согласно учредительным документам или изданным приказам? В трудовых спорах данной категории общая практика показывает: большинство работников ошибочно полагают, что без личного согласия руководителя увольнение невозможно. Это заблуждение нередко приводит к пропуску месячного срока отработки и последующим осложнениям при взыскании трудовой книжки через суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Чтобы уволиться с работы, если руководитель организации не назначен, вам нужно направить заявление об увольнении по собственному желанию в адрес самого юридического лица (организации). Отсутствие начальника или тот факт, что на вас не возложили его обязанности, не лишает вас права на увольнение.
Здравствуйте. Если в организации не назначен руководитель, то есть нет лица, уполномоченного расторгать трудовые договоры, необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых правоотношений
ПИшите заявление и направляете почтой с отслеживанием (и описью желательно) на адрес, указанный в договоре.
Есть начальник или нет - значения не имеет для включения механизма по срокам.
