Увольнение?

(4 ответа)

Ефросиния

Вопрос № 00059689
07.02.2025 13:06

Написала заявление на принятие на работу
официально к частнику.Работаю в ресторане уже около года,но написала заявление 25 года в январе
13 числа подала документы и 25 Января меня снова попросили прислать повторно документы
Но какие-то бумаги не подписывала
Хочу уволиться и мне говорят отрабатывать две недели
А если я не подписывала документы никакие,мне надо все равно отрабатывать эти две недели?

Гущина Евгения Андреевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

07.02.2025 13:16

Телефон

Если вы не подписывали трудовой договор и другие обязательные документы о приеме на работу, то формально вы не являетесь официально трудоустроенным сотрудником. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если этого не произошло, то работодатель не имеет законных оснований требовать от вас отработку двух недель при увольнении.

Однако, если вы фактически выполняли трудовые обязанности, работодатель мог оформить вас задним числом, и в этом случае могут быть нюансы. Вам стоит уточнить:

1. Оформлена ли у вас запись в трудовой книжке или в системе кадрового учета?
2. Получали ли вы официальную зарплату на карту или через бухгалтерию?
3. Есть ли у вас копия подписанного трудового договора?

Если нет никаких документов, подтверждающих ваш официальный статус, то отработка двух недель не требуется. Вы можете просто перестать выходить на работу, а если работодатель будет настаивать, запросите у него официальные документы о вашем трудоустройстве.

Если же вас оформили задним числом, то при увольнении вам действительно может потребоваться отработка 14 дней (ст. 80 ТК РФ), если работодатель не согласится вас уволить без отработки.

Спасибо за ответ

Спросить

Ефросиния

07.02.2025 15:15

А как понять «задним числом»?

разве так можно

Ответить

Гущина Евгения Андреевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

07.02.2025 16:18

Оформление "задним числом" означает, что работодатель может подписать и зарегистрировать ваш трудовой договор позже фактического начала работы, но с датой, которая указывает, что вы были официально трудоустроены с более раннего момента. Это незаконная, но на практике распространенная практика.

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

07.02.2025 14:51

Телефон

Здравствуйте.

Если трудовой договор вы не подписывали, приказ о приёме на работу тоже по установленной кадровой форме, то начните с требования о предоставлении этих документов от работодателя иначе вы считаетесь принятыми не по трудовому законодательству и требовать отработки по ТК РФ они не вправе.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Кирсанов Валерий Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

07.02.2025 13:31

Телефон

если вы официально устроены то требование отрабатывать законны. Если не устроены то можете не отрабатывать. Устроены Вы или нет можно узнать в том числе в пенсионном фонде то есть перечисляет ли ваш работодатель за Вас в пенсионный фонд деньги.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

07.02.2025 13:37

Телефон

Вы уже "отработали" если подали заявление 13 января 2025 года.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно определить, были ли вы официально трудоустроены. Если трудовой договор не был подписан, то формально вы не являетесь официально трудоустроенным работником, и, следовательно, нормы Трудового кодекса РФ о двухнедельной отработке на вас не распространяются. Однако, есть несколько моментов, которые стоит учесть:

1. Фактические трудовые отношения: Если вы фактически исполняли трудовые обязанности и получали за это оплату, суд может признать, что трудовые отношения между вами и работодателем существовали, даже если трудовой договор не был подписан. Это может осложнить ситуацию.

2. Доказательства трудовых отношений: Если у вас есть доказательства того, что вы работали (например, переписка с работодателем, записи о выплатах, свидетельские показания), это может подтвердить наличие трудовых отношений.

3. Уведомление работодателя: Даже если трудовой договор не был подписан, будет разумно уведомить работодателя о вашем намерении прекратить работу. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов.

4. Консультация с юристом: Поскольку каждая ситуация уникальна, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет более точно оценить вашу ситуацию и предложить наилучший способ действий.

Если вы решите уйти без отработки, будьте готовы к тому, что работодатель может попытаться оспорить это решение. Однако, если договор не был подписан, у вас есть сильные аргументы в свою пользу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

447 юристов отвечают

23 минуты среднее время ответа

122 вопроса за сутки

Как уволиться с работы не отрабатывая две недели

4 ответа

Три года назад мне дали отпуск только 10 дней, осталось 18 не отгуленных.Сейчас я хочу уволиться.Могу ли я не отрабатывать две недели и написать: без отработки в счет неиспользованного отпуска?

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете написать на отпуск с последующим увольнением (и дни отпуска засчитаются за эти две недели "отработки").

ТК РФ Статья 80:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

Мухин Евгений Дмитриевич

Добрый день. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это значит, что сегодня работодатель и работник решают расстаться на определенных условиях, а завтра работодатель оформляет увольнение, начисляет работнику положенные выплаты и расстается с ним, при этом отрабатывать две недели не нужно. Но эта процедура оформляется по обоюдному желанию. Если работодатель не согласен, то отработать две недели всё равно придется. Если нет желания отрабатывать две недели, то Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному, и вручить работодателю, после чего либо воспользоваться советом моего коллеги, указанным выше, либо в случае наличия у Вас заболевания, открыть больничный и оставшиеся две недели проболеть, но опять же, если у вас есть заболевание.

Байдак Зоя Михайловна

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.
Можно ли, подать о потери диплома?

3 ответа

Здравствуйте, в 19 году подала документы в колледж, учиться не стала, уехала в другой город, документы из колледжа не забрала, а это диплом о среднем образование, могу ли я в своём техникуме подать о потери и заменить диплом? Не забирая диплом из колледжа. Подскажите, пожалуйста.

Бронштейн Александр Михайлович

Утерянный документ восстанавливается организацией, котороая его выдала в виде дубликата

Канюков Сергей Константинович

Написать письменно в первый колледж требование о возврате документа, свою подпись на заявлении заверить у нотариуса. Вам вернут документ.

Шевченко Олег Георгиевич

Обратитесь в учебное заведение по месту хранения диплома с заявлением о его возврате дистанционно. Созвонитесь по телефону компенсируйте им расходы на пересылку. Восстановить диплом сложнее.
Как не отрабатывать целевое обучение ?

2 ответа

Поступила в медицинский в 2019 году. при окончании обучения, если не отрабатывать я должна буду выплачивать только расходы, которые предоставлены для поддержки, т.е. стипендию от больницы? или же полную сумму обучения. я не совсем таки понимаю

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Даже не читая договор могу сказать, что с вас потребуют компенсировать всю стоимость обучения

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В силу ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности, в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Согласно п. 41 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования..." гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Таким образом, Вы обязаны возместить расходы на обучение - это не стипендия, а именно оплата услуг по обучению. Аналогичные решения принимаются судами - например, Решение Шалинского районного суда Свердловской области от 28.02.2022 по делу N 2-73/2022, копию которого я прикрепила к ответу.
Временная работа от ЦЗН?

1 ответ

Здравствуйте, работаю на временной работе от Центра занятости. Поняла, что не справляюсь с обязанностями и хочу отказаться до истечения срока окончания временной работы. Можно ли это сделать или всё же придётся отрабатывать до конца это срока.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Понятие временной работы в ТК РФ нет, есть понятие срочный трудовой договор. Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор, подав заявление на увольнение за две недели. Фактическая дата увольнения может быть решена по обоюдному согласию сторон.
Работа ?

3 ответа

Здравствуйте! Я вышла на пенсию 5 лет назад, но при этом работаю, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я собирусь увольняться?

Ивченко Оксана Борисовна

Нет. Просто указываете в заявлении с какого времени вы желаете уволиться. С этого дня вас и расчетают

Курьянова Светлана Юрьевна

Здравствуйте. Сотрудник, уволившийся с работы по причине выхода на пенсию, имеет право продолжать работать, устроившись в другое место. И при увольнении по собственному желанию ему придётся отработать 14 календарных дней (на усмотрение работодателя). Без отработки уволиться можно, если договор расторгнут по соглашению сторон. Сотрудник и работодатель должны прийти к общему соглашению о прекращении сотрудничества без дополнительных отработок. Право уволиться без отработки и без согласия на это руководителя есть только у работника, который достиг пенсионного возраста на своём месте работы. Если не сложно, оставьте отзыв на моей странице 😎

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Нет, отрабатывать вам не нужно.
Имеет ли студент право отказаться делать что-то во время практики?

2 ответа

Можно ли студенту медику отказаться делать то, что его заставляют во время прохождения учебной практики в больнице?
Ситуация: бригада из 7 человек пришла на практику в терапевтическое отделение (онкология), 2 дня учебной практики, медсестра отправила бригаду менять подгузники пациентам, бригада ничего не сделала, так как никто этого делать не умел. Медсестра поставила всем двойки в журнал и сказала приходить отрабатывать. Обязаны ли студенты выполнять абсолютно все поручения медсестры?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа на поставленный вами вопрос необходимо ознакомится с положением вашего учебного заведения о прохождении практики а так же с информацией о получении необходимых знаний (практических) согласно ФГОС. Как пример: https: //dgmu.ru/wp-content/uploads/2023/02/Obshhaya-vrachebnaya-praktika_compressed.pdf соответственно в них будет указано что именно вы должны делать и каким образом это должно оцениваться.

Рябов Сергей Иванович

У практики имеется программа, в рамках которой и должны проводиться все мероприятия. У практики от ВУЗа должен быть руководитель, которые и согласует на месте все вопросы практики. Если в программе имеется тема по уходу за пациентами с ограниченными возможностями, то это требование обоснованно. Но в таком случае, если студенты не имеют навыков в выполнении данных манипуляций, они должны пройти практическую подготовку к данным действиям. Обращайтесь к руководителю практики.
Отработка по целевому обучению.

4 ответа

Я обучаюсь по целевому договору, получаю диплом 21 июня. Отрабатывать целевое не собираюсь, буду возмещать за обучение. Хотелось бы узнать, могу ли я официально устроится в штат другой организации, пока еще не решил вопрос с целевым? Я прошел собеседование, но меня взяли по ГПХ и сказали, что возьмут в штат только после того, как я официально решу вопрос с отработкой по целевому. Это необходимо по законодательству или это просто желание самой организации?

Байдак Зоя Михайловна

Запрета для оформления на работу к иному работодателю по трудовому договору нет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Это должная осмотрительность работодателя

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это желание организации.Отработки по направлению сейчас нет, а решение по возмещению может затянутся, вплоть до судебного решения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По нормам ТК РФ нет такого запрета. Но работодатель вправе, во избежание проблемных ситуаций, выставить такое условие, договор гпх следует внимательно читать, с юридической точки зрения, прежде чем его подписывать. Много нюансов.
Целевое направление

3 ответа

Здравствуйте! хотелось бы уточнить один вопрос . отучилась я в мед ,вузе по целевому направлению от больницы , далее же заключила договор в ординатуру с этой же больницей , в договоре было указано отработка 3 года , уже отработала полтора года , по истечению этих трех лет , будет ли какая то от меня обязанность отрабатывать первое целевое , либо же отработка исключительно по второму целевому , просто уже жду когда закончатся эти три года каторги и уволиться .

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучить договоры.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу нет, но надо изучать оба договора.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

нет, не должно быть, если это прямо не предусмотрено договором.
Можно ли уволиться самозанятому без отработки 2х недель. Заключён договор-оферта.

4 ответа

Здравствуйте. У меня заключён договор-оферта с заказчиком. Хочу уволиться так-как заказчик решил добавить проект по которому изначально договора на оказание услуг не было. Но заказчик вынудил в приказном порядке что я должна работать по данному проекту. Отработала один день и поняла что не могу по нему работать. Это не в моей компетенции. Хотела уволиться. Сказали отрабатывать 2 недели. Как можно не отрабатывать данное время?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Плюнуть и уйти, у самозянотого нет работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с офертой и иными документами.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый вечер.

тут скорее не временной промежуток, а условия того, какую работу вы должны выполнить.

Байдак Зоя Михайловна

Если нет трудовых отношений, то отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
Отработка в Техникуме

2 ответа

Здравствуйте, заставляют 3 дня отрабатывать в техникуме (уборка, мыть окна чистить парты и так далее) либо платить 300 рублей техникуме. Насколько это законно и на что ссылаться если это не обосновано?

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас (родителей) есть договор с учебным заведением. Законно то, что прописано в нем, а не то, что говорят.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы не являетесь работником колледжа, то требования незаконны. Но, как понимаю, колледжу нужна помощь
Отработка

1 ответ

Вернулась на старую работу решила увольняться но 3 месяца после трудоустройства не прошло должна ли я отрабатывать 2 недели а не 3 дня?

Захарова Ксения Александровна

Здравствуйте. Если у Вас трудовым договором установлен испытательный срок, то в период его действия Вас должны уволить в трёхдневный срок. Если не установлен, или Вы уже вышли за его рамки, то работодателя надо предупреждать за 2 недели об увольнении. Если есть причина, которая делает невозможным Вашу работу в течение 2х недель, то Вас могут уволить в нужную Вам дату
Отработка при увольнении

4 ответа

Я хотела бы уточнить нужно ли отрабатывать если уволилась в конце отпуска

Бударагин Александр Александрович

Нужно ознакомиться с заявлением на отпуск, трудовым договором.

Кутин Михаил Валерьевич

Добрый день.

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными Федеральными закона. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если вы уведомили работодателя о расторжении трудового договора, после чего ушли в отпуск на две недели, то по окончанию отпуска вас должны уволить под расчет и отрабатывать ничего не понадобится (тоже распространяется и на больничный).

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какую дату увольнения вы указали в своем заявлении. Если дата увольнения последний день отпуска, то отрабатывать не нужно.

Ким Галина

если вы написали заранее заявление, за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, уйдя в отпуск, срок 14 дн. истекает когда вы находитесь в отпуске либо совпадет с последним днем отпуска, то дополнительно отрабатывать не надо.
Увольнение по собственному желанию

6 ответов

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске. Могу ли я уволиться во время отпуска за 2 недели до его окончания? Должна ли я буду отрабатывать 2 недели и как поступить лучше, дождаться окончания отпуска и уволиться потом или во время отпуска написать заявление?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Пишите и подавайте заявление во время отпуска с датой предполагаемого увольнения, например, 20 августа. Если отпуск закончится раньше придеться доработать несколько дней, если позже, не нужно. Работодатель вправе сократить 14-х дневный срок по своей инициативе.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление об увольнении, период нахождения в отпуске должен быть засчитан в период возможной отработки. Отрабатывать не придется.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете без"отработки", если напишите заявление, за 2 недели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете без"отработки", если напишите заявление, за 2 недели.

Байдак Зоя Михайловна

Можете и отрабатывать не нужно.
Досрочное увольнение по сокращению

3 ответа

Получила уведомление о сокращении, но хочу уволиться раньше указанной даты сокращения, может ли мне отказать управляющий , и если откажет, что можно в этом случае сделать, а также нужно ли отрабатывать 2недели? Спасибо!

Камодин Александр Александрович

Ст. 180 ТК РФ дает возможность сотруднику, предупрежденному о предстоящем сокращении, уволиться досрочно. При таком увольнении он в дополнение ко всем иным обязательным выплатам, сопровождающим сокращение, получит еще одну компенсацию — за время между датами фактического и объявленного увольнения. Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно. Определенной формы у такого документа нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно и отрабатывать не будете, но потеряете деньги, которые положены при сокращении штатов.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Если Вы не хотите отработать период, предусмотренный уведомлением о сокращении численности, то Вы можете уволиться с отработкой 2-хнедельного срока (либо по соглашению с работодателем, отработать период менее 2-х недель), однако при этом Вы потеряете право на выплаты от работодателя, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении (до 3-х месяцев).

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Целевое обучение

3 ответа

Подскажите, пожалуйста, закончила в июле институт. Меня должны трудоустроить, но я работаю уже в другом районе, и здесь в школе меня беру на 0,25 ставки по профилю. Могут ли меня не заставить отрабатывать целевое если я предоставлю справку о трудоустройстве по диплому.

Смутницкий Ян Сергеевич

Добрый день!

Если не ошибаюсь, по условиям Договора целевого обучения Вы обязаны отработать в определенном учреждении. В случае отказа - никто заставлять не будет, в Договоре обычно бывает условие о штрафе. Его и взыщут в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит ои того с кем у вас был заключен тркхсторонний договор

Морозов Эдуард Васильевич

Необходимо ознакомиться с договором об ответственности сторон в случае его нарушения. Вероятно вам придется уплатить штраф, либо вернуть потраченное на ваше обучение.